法院干警隊伍情況調(diào)研報告-wenkub.com
2024-10-01 00:19 本頁面
【正文】 由最高院統(tǒng)一組織，報考人員必須是通過司法考試的人員。上級法院對下級法院負有指導(dǎo)監(jiān)督的職能，客觀上要求上級法院法官的素質(zhì)高于下級法院，所以從下級法院優(yōu)秀法官中選拔上級法院法官能有效保證上級法院的法官素質(zhì)。真正把教育培訓(xùn)內(nèi)容運用到實踐審判中去。按照不同部門、不同工作崗位、不同層次對在職法官進行分類培訓(xùn)。要確?！罢{(diào)解優(yōu)先、調(diào)判結(jié)合、執(zhí)行兌現(xiàn)、案結(jié)事了”辦案運行周期的完成，必須強化業(yè)務(wù)能力建設(shè)。 三、關(guān)于干部隊伍建設(shè)的幾點建議加強思想政治教育，提高干警的思想政治素質(zhì)，增強宗旨意識。 對基層法院實行法院干部隊伍序列管理時機不成熟。人民法院的培訓(xùn)工作是審判工作的基礎(chǔ)性工作，新的法律、法規(guī)、司法解釋不斷出臺，人民法院就要不斷學(xué)習，強化培訓(xùn)，要向全體人員及時貫徹新的思維模式，新的法律內(nèi)容，新的審判經(jīng)驗，就必須通過不間斷的培訓(xùn)來提高隊伍的整體素質(zhì)。中層領(lǐng)導(dǎo)均為敞開出口進行交流，在一定程度上制約著法院干部隊伍的發(fā)展，影響著干警積極因素的發(fā)揮。 （二）制約干部隊伍建設(shè)科學(xué)發(fā)展的主要因素用人機制問題。1998年，省編委給我院設(shè)定編制90人（當時核編時未含青年、佳南法庭、嘉蔭法庭）。目前全院本科以上學(xué)歷干警雖然已達62人，但真正全日制本科畢業(yè)的僅5人，其中法律專業(yè)1人。隨著市場經(jīng)濟的不斷深入發(fā)展，一些新型的疑難案件也逐漸出現(xiàn)，而由于審判人員年齡結(jié)構(gòu)老化問題，大多數(shù)干警知識更新不到位，理念滯后，存在坐吃山空、憑老經(jīng)驗、按老辦法解決新問題，辦案吃力費時，質(zhì)量不高。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)上講，我院高素質(zhì)人員嚴重短缺，僅有1人考取了在職研究生畢業(yè)證書，在全院本科學(xué)歷以上68人中，全日制本科學(xué)歷只有5人，%。 （一）存在的主要問題。干警流失情況。審判職務(wù)情況：具有法職資格人員xx人
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