【正文】 要建立健全責任追究制度，對維穩(wěn)工作漏報、瞞報，或因責任不落實、工作不到位而導致發(fā)生重大事件的有關領導和責任人，要按有關規(guī)定嚴肅追究。 一旦發(fā)生突發(fā)事件，各級工會組織和工會干部要立即啟動應急預案，快速反應，果斷處理，限度地減少危害和損失，將影響降到最低程度。要進一步加強勞動爭議調(diào)解，協(xié)調(diào)勞動關系，對職工反映強烈的問題要做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早報告、早 處理。以民主管理廠務公開為主要載 體，切實維護職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，引導職工合法理性表達訴求，主動依法科學維護職工合法權益。要統(tǒng)籌安排，加大力度，切實開展好 “ 送清涼 ”活動，把組織的關心送到職工心坎上。要認真組織開展學習宣傳 “ 農(nóng)民工楷模巨曉林 ” 先進事跡活動，引導廣大農(nóng)民工以巨曉林為榜樣，自強不息、愛崗敬業(yè)、刻苦鉆研、勤奮工作，推動企業(yè)與廣大員工、農(nóng)民工共同發(fā)展。各單位要對職工和農(nóng)民工工資發(fā)放情況進行一次全面檢查，對拖欠職工和農(nóng)民工工資的要限期清欠，要對清欠的落實情況進行跟蹤檢查。要建立工作預案，對不穩(wěn)定因素和突發(fā)事件要及時發(fā)現(xiàn)、有效化解、妥善處置，努力把矛盾解決在 第 26 頁 共 28 頁 基層、解決在內(nèi)部、 解決在萌芽狀態(tài)。 企業(yè)穩(wěn)定是社會穩(wěn)定的重要因素，維護穩(wěn)定是集團公司實現(xiàn)又好又快發(fā)展的基本保障。要堅持正確輿論導向，加大對工人階級和勞動模范的宣傳力度，通過勞動模范的引領示范作用，在全社會樹立勞動光榮、知識崇高、人才寶貴的意識，讓社會形成尊重勞模、關愛勞模、爭當勞模的良好氛圍，以達到穩(wěn)定職工隊伍，促進企業(yè)發(fā)展，維護社會和諧的目標。推進職工書屋建設，大力開展向農(nóng)民工送文化活動。各級工會和企業(yè)要堅持 “ 安全第一、預防為主 ” 的方針，認真貫徹安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法等有關法律法規(guī)，全面落實安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作責任制，切實加強重點行業(yè)、重點企業(yè)以及薄弱環(huán)節(jié)的安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生管理，加大對小型企業(yè)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督力 第 24 頁 共 28 頁 度，依法處理職工傷亡事故。要督促企業(yè)建立職工工資正常增長機制，著重解決企業(yè)增效職工不增資問題，逐步提高企業(yè)職工收入水平。對于從業(yè)人員較多的企業(yè)，嘗試工會主席委派制。一是依法推進企業(yè)普遍建立工會組織。 第 22 頁 共 28 頁 繼續(xù)參與再就業(yè)扶持政策的落實。一些農(nóng)民工自律意識較弱，沾染不良習氣，賺了點錢，聚在一起打牌賭博的現(xiàn)象時有發(fā)生，有的甚至接受黃色服務，對生活沒有計劃和安排。他們在城市發(fā)展中不可替代的客觀作用，他們是 第 21 頁 共 28 頁 國家經(jīng)濟發(fā)展尤其是城市經(jīng)濟發(fā)展的直接貢獻者。另一方面勞動者也不愿意長期呆在一個單位，頻繁換單位的現(xiàn)象也時有發(fā)生，據(jù)某日化銷售連鎖店反映，他們的職工一年將換掉一半，老員工已經(jīng)很少，企業(yè)其實也想留住老員工，留住業(yè)務骨干，讓員工有歸屬感，但是這些人員還是想多進行一些工作體 驗，加薪、升職、感情投入等都難以奏效，負責人笑著說：有時候，企業(yè)面對勞動者也是弱勢群體。靈活多樣就業(yè)形式下的勞動關系呈現(xiàn)出非規(guī)范、動態(tài)和不穩(wěn)定等是這 第 20 頁 共 28 頁 些單位職工隊伍的特點。 規(guī)模以上民營企業(yè)工作人員和轄區(qū)內(nèi)市屬以外個體單位務工人員。對這部分的進入渠道單位和主管部門自主權稍微大些，但區(qū)委還是從嚴進行了編制控制，每年都有一定數(shù)量的教師、醫(yī)務工作者通過競爭進入 xx 區(qū)相關單位，職工隊伍相對穩(wěn)定。二是 xx 區(qū)公務員隊伍進入渠道狹窄，控制得比較嚴格， 第 19 頁 共 28 頁 而事業(yè)單位編制和工勤編相對放寬了，每年退伍轉(zhuǎn)業(yè)人員大量安置、市直單位家屬安置、職工子弟工作安置等，這部分人員沒有通過競爭擇優(yōu)程序，素質(zhì)參差不齊，在工作過程中對公務員隊伍有一定的沖擊。三是規(guī)模以上民營企業(yè)工作人員和轄區(qū)內(nèi)市屬以外個體單位務工人員 。因此，國有、集體企業(yè)不復存在，國有、集體企業(yè)職工也隨之置換了身份，成為了下崗職工、社區(qū)居民。廣大職工支持改革、參與改革，在改革發(fā)展穩(wěn)定中充分發(fā)揮了工人階級主力軍作用，廣大職工在改革發(fā)展中普遍得到了實惠，全區(qū)職工隊伍總體穩(wěn)定。 篇二 20xx 年 6 月上旬， xx 區(qū)總工會組織專門力量就全區(qū)職工隊伍穩(wěn)定情況進行了專門調(diào)研，采取問卷、隨訪、座談、抽樣等方式，調(diào)查了民營（個體）企業(yè) 8 家、事業(yè)單位 6 家、行政單位 3家，鄉(xiāng)鎮(zhèn) 2個，比較全面地了解了全區(qū)職工隊伍的穩(wěn)定情況， 第 17 頁 共 28 頁 現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下： 一、 20xx 年全區(qū)經(jīng)濟和職工隊伍概況 黨的十七大以來， xx 區(qū)在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下， 堅持工業(yè)主導、項目帶動、服務拉動、開放驅(qū)動、協(xié)調(diào)發(fā)展，扎實推進改革、發(fā)展、穩(wěn)定各項工作，經(jīng)濟社會繼續(xù)保持了良好的發(fā)展態(tài)勢， 2024 年，全區(qū)完成生產(chǎn)總值 億元，增長 %，規(guī)模以上工業(yè)增加值 億元，增長 %，城鎮(zhèn)居民可支配收入 16161 元，農(nóng)民人均純收入 5754 元，分別增長 %和%，財政一般預算收入 億元，增長 %。把服從服務大局與全面履行工會基本職責聯(lián)系起來，把黨的要求、行政的需要與職工的意愿統(tǒng)一起來，只有這樣，才能更好地發(fā)揮職工文化建設的作用。同時必須不斷提高企業(yè)文化活動重點項目的水平和質(zhì)量，形成特色，創(chuàng)造 “ 品牌 ” ，在全國、市相關比賽中奪得好成績。一是開展豐富多彩的文化活動，陶冶職工情操、營造先進文化氛圍、激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，提升職工精神文化素質(zhì)。 （八）積極推動企業(yè)文化、職工文化建設。同時要注意把 普通職工和進城務工人員作為重點對象進行一并考慮，使他們真正得到實惠。認真貫徹落實企業(yè)工資集體 協(xié)商工作 3 年規(guī)劃，根據(jù)各類企業(yè)不同特點，有針對性地確定協(xié)商方式和協(xié)商重點，積極推動《企業(yè)工資條例》等法律法規(guī)的研究制定，參與涉及工資集體協(xié)商的立法，為工會開展工資集體協(xié)商工作提供法律保障。堅持黨建帶工建、工建服務黨建，各級工會要積極推動出臺黨工共建文件或召開專門會議，力爭把工會組建納入黨的建設工作規(guī)劃和考核體系，健全推進基層單位黨工組織聯(lián)建制度，認 第 14 頁 共 28 頁 真貫徹企業(yè)工 會組建工作 3 年規(guī)劃，繼續(xù)深入開展 “ 廣普查、深組建、全覆蓋 ” 集中建會行動，統(tǒng)籌做好包括 “ 兩新 ” 組織在內(nèi)的各類單位建立工會，加大區(qū)域性、行業(yè)性工會組建力度，限度地把農(nóng)民工、勞務派遣工在內(nèi)的廣大職工組織到工會中來。各有關部門要在增加新的就業(yè)崗位、開展再 就業(yè)培訓、完善再就業(yè)服務政策、保障改制企業(yè)職工就業(yè)相對穩(wěn)定、支持失業(yè)職工自謀職業(yè)、幫助困難職工再就業(yè)等方面，進一步加大工作力度，并健全完善促進就業(yè)的長效機制。 （四）積極做好職工隊伍穩(wěn)定的預警防范處置工作。 （三）不斷拓寬職工訴求表達渠道。 （二）加強對困難職工群體的幫扶救助。進一步完善區(qū)域三級服務體系。有的對當前的社會治安形勢表示不滿 。又怕得罪用工單位，兩頭為難。 1000 人以上單位 2 家， 100 人以上單位 20 家。月收入在 40005000 元的占 20%（此部分人群屬于高級技術工種）。大部分派遣工從事低端工作，接受教 育程度較低，收入較低的員工占全體派遣工的 70%左右。其用工單位共計 110 家，派遣工計6000 人左右。 （四）相當數(shù)量的勞務派遣工還沒有組織到工會中來 。四是職工文化活動的參與率不高。很多企業(yè)重視企業(yè)經(jīng)營管理，卻很少對職工進行教育培訓。據(jù)調(diào)查： %的企業(yè)沒有設立職 工文體協(xié)會或興趣活動小組。由于物價、房價、子女學費上漲等因素，相當一部分職工感到在北京生活成本高，職工工作生活壓力大。勞務派遣企業(yè)和勞務派遣工平均月工資為 2024 元左右，且在派遣工最關心的問題中，選擇提高工資福利待遇占 60%。于此同時， XX 縣區(qū)也有在一線生產(chǎn)、從事餐飲、保潔等體力勞動工作 第 9 頁 共 2