【正文】 Competency 進(jìn)行評(píng)價(jià)并給出具體的實(shí)例，這樣公司拿到求職申請(qǐng)表之后就可以對(duì)候選人進(jìn)行初步評(píng)價(jià)。但是在實(shí)際操作過(guò)程中，很多企業(yè)對(duì)于 求職申請(qǐng)表中要求候選人填寫的信息并沒(méi)有給予足夠的重視，最后收集的信息對(duì)于企業(yè)的錄用決策并沒(méi)有什么幫助。 企業(yè)通過(guò)各種招聘渠道傳遞招聘信息，目的就是獲取優(yōu)秀候選人的信息，而候選人求職申請(qǐng)表和候選人建立是企業(yè)獲取信息的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)可以根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)來(lái)確定一些基本的準(zhǔn)則，規(guī)定哪些人員主要從內(nèi)部選拔，那些人員主要從外部招聘，并指定清晰的流程來(lái)指導(dǎo)企業(yè)開展招聘工作。國(guó)內(nèi)企業(yè)在建立招聘系統(tǒng)時(shí)，很有必要引進(jìn) Competency作為 確定職位空缺質(zhì)量要求的主要指標(biāo)。如果對(duì)職位空缺的質(zhì)量要求不明確或者不正確，不管招聘系統(tǒng)的后續(xù)環(huán)節(jié)有多完美，最后招聘來(lái)的人員都有可能不理想。而對(duì)于臨時(shí)性的空缺職位， 可以指定一套流程來(lái)對(duì)人才需求的申請(qǐng)和審批程序和手續(xù)進(jìn)行規(guī)定。這就要求企業(yè)整理各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)以及人才需求情況的歷史數(shù)據(jù)，并整合管理人員的經(jīng)驗(yàn)，借助各種統(tǒng)計(jì)分析技術(shù)，包括回歸分析技術(shù)，結(jié)構(gòu)方程技術(shù)等來(lái)建立預(yù)測(cè)模型。 企業(yè)招聘 管理 模型 設(shè)計(jì) 一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)的人員招聘過(guò)程包括如下幾個(gè)環(huán)節(jié)： 圖 招聘過(guò)程流程圖 人員招聘系 統(tǒng)的開發(fā)就是要圍繞以上環(huán)境，進(jìn)行全面系統(tǒng)的規(guī)劃，以建立科學(xué)規(guī)范的人員招聘系統(tǒng)。 畢業(yè)設(shè)計(jì)論文 第三章 方案設(shè)計(jì) 167。管理員可以實(shí)現(xiàn)的另外一個(gè)功能就是對(duì)管理員信息的操作，可以刪除管理員，添加新管理員。 系統(tǒng)分析結(jié)果 經(jīng)過(guò) 以上 分析， 作者認(rèn)為該系統(tǒng)應(yīng)分為兩大版塊，一是用戶功能模塊，用戶注冊(cè)登陸后，可以進(jìn)行查看招聘信息，進(jìn)行網(wǎng)上應(yīng)聘等操作。 畢業(yè)設(shè)計(jì)論文 采取 codebehind方式編寫代碼使得代碼更易于編寫，結(jié)構(gòu)更清晰，降低了系統(tǒng)的開發(fā)與維護(hù)的復(fù)雜度和費(fèi)用 [3]。應(yīng)用程序文件永遠(yuǎn)不會(huì)被加鎖，因此甚至在程序運(yùn)行時(shí)文件就可以被覆蓋。 支持應(yīng)用程序的實(shí)時(shí)更新。這使得在多次訪問(wèn)時(shí)速度有了極大的提升。由于 ASP 是微軟開發(fā)的編寫網(wǎng)站服務(wù)器端的程序語(yǔ)言，所以憑借微軟在計(jì)算機(jī)界的占有率優(yōu)勢(shì)，使利用 ASP 語(yǔ)言構(gòu)建網(wǎng)站成為一項(xiàng)普遍應(yīng)用的技術(shù) ,它能夠?qū)⒋a直接嵌入 HTML，使得設(shè)計(jì) WEB 頁(yè)面變得更簡(jiǎn)單、更強(qiáng)大，并且通過(guò)內(nèi)置的組件能夠?qū)崿F(xiàn)強(qiáng)大的功能， ASP 與 ADO 的結(jié)合使開發(fā)者很容易地在一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)中建立和打開一個(gè)記錄集，這無(wú)疑是它如此快就被大眾接受的因素。 通過(guò)對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的具體分析，創(chuàng)建出系統(tǒng)的實(shí)體 關(guān)系圖，如圖 所示： 圖 員工招聘系統(tǒng)實(shí)體 關(guān)系模型圖 167。在整個(gè)系統(tǒng)開發(fā)過(guò)程中以及系統(tǒng)運(yùn)行后的維護(hù)階段，數(shù)據(jù)字典是必不可少的工具。 (3)管理員 信息管理，包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有： 管理員 ID、管理員密碼 。 基本信息管理數(shù)據(jù)項(xiàng)： (1)招聘信息 管理，包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有： 招聘對(duì)象、招聘人數(shù)、工作地點(diǎn)、工資待遇、有效日期、發(fā)布日期、招聘要求 。2. 1. 2 數(shù)據(jù)需求 分析 數(shù)據(jù)流程圖描述了系統(tǒng)的分解，即描述了系統(tǒng)有哪幾部分組成、各部分之間的聯(lián)系等，但是沒(méi)說(shuō)明系統(tǒng)中各成分的含義，數(shù)據(jù)字典就是對(duì)數(shù)據(jù)流程圖進(jìn)行補(bǔ)充說(shuō)明的工具之一，系統(tǒng)分析中的數(shù)據(jù)字典主要用來(lái)描述數(shù)據(jù)流程圖中的數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、處理和外部實(shí)體。 畢業(yè)設(shè)計(jì)論文 招聘操作 [ 反饋意見 ][ 發(fā)布招聘 ]讀出寫入功能 3[ 功能 1][ 查詢 ]功能 2提取寫入功能 1功能操作管理員1 . 3 . 1基本功能1 . 3 . 2編輯信息應(yīng)聘者數(shù)據(jù)庫(kù)1 . 3 . 3查閱信息1 . 3 . 4發(fā)布招聘信息招聘信息1 . 3 . 5發(fā)布招聘W E B 瀏覽器管理員操作 圖 畢業(yè)設(shè)計(jì)論文 管理員操作 [ 反饋意見 ][ 職業(yè)統(tǒng)計(jì)信息 ]寫入讀入選擇 2選擇 1[ 功能 2][ 寫入 ]功能操作管理員資料1 . 4 . 1資料管理1 . 4 . 2編輯資料1 . 4 . 3職業(yè)統(tǒng)計(jì)意見反饋W E B 瀏覽器1 . 4 . 4職業(yè)信息統(tǒng)計(jì)招聘操作 圖 管理員操作子圖 管理員在完成各種操作后，可以選擇退出系統(tǒng)，如果需要對(duì)數(shù)據(jù)再次進(jìn)行修改，就必須再重新登陸系統(tǒng)進(jìn)行身份驗(yàn)證，系統(tǒng)驗(yàn)證通過(guò)后，才可以進(jìn)行各種管理員功能操作。第三是對(duì)招聘信息的管理 ,包括發(fā)布招聘信息，刪除過(guò)期信息，減少系統(tǒng)負(fù)擔(dān)，還有對(duì)現(xiàn)有信息的修改更新。 下面是系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖： 畢業(yè)設(shè)計(jì)論文 圖 員工招聘系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流圖 Process Tree 招聘管理系統(tǒng) [1] 招聘操作 [] 發(fā)布招聘 [] 發(fā)布招聘信息 [] 編輯信息 [] 基本功能 [] 查閱信息 [] 功能操作 [] 管理員操作 [] 資料管理 [] 職業(yè)信息統(tǒng)計(jì) [] 職業(yè)統(tǒng)計(jì) [] 編輯資料 [] 登陸系統(tǒng) [] 畢業(yè)設(shè)計(jì)論文 招聘管理系統(tǒng) 反饋意見[ 職業(yè)統(tǒng)計(jì)信息 ]寫入[ 發(fā)布招聘 ][ 查詢 ]功能 2功能 1提取登陸成功[ 登陸 ]管理員管理員1 . 1登陸系統(tǒng)1 . 2功能操作管理員資料1 . 3招聘操作+1 . 4管理員操作+W E B 瀏覽器W E B 瀏覽器 圖 員工招聘系統(tǒng)分層數(shù)據(jù)流圖 管理員首先輸入密碼， 系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)連接數(shù)據(jù)庫(kù)，驗(yàn)證用戶名和密碼是否正確，登陸成功之后，管理員可以進(jìn)行 3種功能選擇，第一是對(duì)應(yīng)聘者信息的管理，包括添加，修改，刪除應(yīng)聘者信息。對(duì)于過(guò)期的招聘信息及時(shí)處理，以免影響系統(tǒng)瀏覽速度和查詢速度。 應(yīng)聘者管理主要實(shí)現(xiàn)管理員對(duì)注冊(cè)用戶的資料管理，包括應(yīng)聘者基本情況信息、網(wǎng)絡(luò)用戶名和網(wǎng)絡(luò)密碼的管理，以及應(yīng)聘者對(duì)工 作進(jìn)行應(yīng)聘的管理。所有過(guò)期信息在數(shù)據(jù)查詢時(shí)將被自動(dòng)過(guò)濾掉，不出現(xiàn)在信息查詢的網(wǎng)頁(yè)上。 招聘 系統(tǒng)的另一個(gè)重要的問(wèn)題就是發(fā)布信息的有效期，如果大量過(guò)期的信息仍然保留在數(shù)據(jù)庫(kù)中，就會(huì)嚴(yán)重影響瀏覽速度和查詢信息的效率，因此，應(yīng)當(dāng)對(duì)招聘信息和應(yīng)聘者資料設(shè)置維護(hù)時(shí)間段。 167。本功能實(shí)現(xiàn)對(duì) 應(yīng)聘者 信息、 管理員 信息 的查看及維護(hù)、 以及對(duì)招聘信息的 查看及維護(hù)。這些是很難得到的，特別是密碼，所以不但滿足了 應(yīng)聘 者的要求，還保護(hù) 了 應(yīng)聘 者的個(gè)人隱私。 應(yīng)聘者通過(guò)登陸 可直接 查看招聘信息的 情況，如果 應(yīng)聘者 根據(jù)本人 用戶名 和密碼登錄系統(tǒng)，還可以進(jìn)行本人 招聘 情況的查詢和維護(hù)部分個(gè)人信息。 招聘 管理系統(tǒng)需要滿足來(lái)自 兩 方面的需 求，這 兩 個(gè)方面分別是 系統(tǒng)管理員和應(yīng)聘者 。但是，不同的選擇可能會(huì)有不同的效率。在開展招聘工作時(shí)，要達(dá)到能夠樣的效果，可能會(huì)有幾種不同的選擇。這一點(diǎn)往往是國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企 業(yè)最容易忽視的，一般外企如果某個(gè)職位出現(xiàn)空缺的話，很快能找著適合的人來(lái)填補(bǔ)職位空缺，而國(guó)有企業(yè)或者民營(yíng)則極有可能職位空缺出現(xiàn)很長(zhǎng)時(shí)間卻還沒(méi)找著適合的人選。因此在設(shè)計(jì)招聘系統(tǒng)時(shí)要嚴(yán)格把關(guān)，確保系統(tǒng)的準(zhǔn)確性，以提高決策的正確率。這種判斷往往容易受到招聘人員能力、水平、經(jīng)驗(yàn)和情緒等因素的影響，具有很強(qiáng)的主觀性。 怎樣才能解決人工管理的不足呢？一個(gè)合格的招聘系統(tǒng)又應(yīng)該具備那些特點(diǎn)呢？首先，招聘系統(tǒng)應(yīng)該具備較強(qiáng)的準(zhǔn)確性 。因而很少出現(xiàn)因網(wǎng)絡(luò)或程序調(diào)試不通而中止開發(fā)的情況，并且大都采用最新的、高性能的計(jì)算機(jī)軟硬件平臺(tái)，由優(yōu)秀的計(jì)算機(jī)技術(shù)人員實(shí)施開發(fā)，但預(yù)期的目標(biāo)常常難以達(dá)到，這個(gè)問(wèn)題值得深入研究。但是，系統(tǒng)建設(shè)常常難以達(dá)到預(yù)期的效果，比如有的開發(fā)規(guī)模很大，實(shí)際應(yīng)用的范圍卻很??；有的系統(tǒng)用與不用似乎沒(méi)有多少明顯的差別；還有的系統(tǒng)維護(hù)工作量太大，為擴(kuò)充功能甚至需要推倒重來(lái)。 畢業(yè)設(shè)計(jì)論文 第二章 系統(tǒng)需求分析 167。 DADM 方法強(qiáng)調(diào)在系統(tǒng)開發(fā)的前期與用戶進(jìn)行充分的交流，但很大程度上就是操作界面上的交流， 以增加軟件的可用性。 MIS 系統(tǒng)的開發(fā)，應(yīng)該首先完成數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)，這是由于數(shù)據(jù)庫(kù)在整個(gè) MIS系統(tǒng)中的基礎(chǔ)性地位所決定的。 DADM方法論可以有效地獲得用戶的需求，并對(duì)原系統(tǒng)進(jìn)行有效的改進(jìn)，確定符合實(shí)際的系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案 。 5. 具有一定的開放性。 4. 實(shí)施的可操作性。 3. 實(shí)施過(guò)程是啟發(fā)式的。因?yàn)殚_發(fā)人員在最終正式編碼之前，要根據(jù)改進(jìn)方案制作典型輸入、輸出界面，并給用戶演示，共同討論和修改需求，用戶參與了新系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。這種溝通與交流的范圍是廣泛的，包括開發(fā)人員、用戶、管理專家之間，以及開發(fā)人員相互間都應(yīng)進(jìn)行溝通與交流。實(shí)際上，這 是力圖通過(guò)大規(guī)模編碼前的演示與討論，大大增強(qiáng)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的可逆性的一種開發(fā)方法或策略。 167。 系統(tǒng) 建設(shè)需要大量的資金，把建成的系統(tǒng)推倒重來(lái)是極大的浪費(fèi)。實(shí)際工作中，常常有急于在一次開發(fā)過(guò)程中做好一切工作，希望以后長(zhǎng)期受益的做法影響到系統(tǒng)建設(shè)的正常進(jìn)行。因此，開發(fā)者應(yīng)善于了解和把握系統(tǒng)性、本質(zhì)性的問(wèn)題，有一個(gè)明確的系統(tǒng)概念，畢業(yè)設(shè)計(jì)論文 同時(shí)，要采取有效的技術(shù)和組織措施，確保 在開發(fā)工作中處于主動(dòng)，以便有效地貫徹系統(tǒng)建設(shè)的思想，把系統(tǒng)建設(shè)推向成功。開發(fā)者如果不夠冷靜，很容易陷入具體問(wèn)題中去，頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，失去對(duì)開發(fā)過(guò)程的整體控制。有的用戶對(duì)計(jì)算機(jī)不了解，常常在完成 了一個(gè)功能以后又提出新的要求，而開發(fā)者看來(lái)這是應(yīng)該統(tǒng)一考慮的問(wèn)題 ， 有的用戶掌握一定的計(jì)算機(jī)知識(shí)，但是真正了解和接受系統(tǒng)觀念的極少，他們會(huì)從孤立的角度提出和系統(tǒng)相悖的要求，甚至僅僅把開發(fā)者當(dāng)作程序員，自己直接安排開發(fā)工作。由于開發(fā)過(guò)程的主要工作和最終表現(xiàn)形式是大量的程序開發(fā)，人們常常僅僅關(guān)注程序的開發(fā)，這很不夠 [1]?？梢员容^方便的實(shí)現(xiàn)如下 目標(biāo)：管理員實(shí)現(xiàn)對(duì)招聘信息的添加，更新，刪除和查詢以及被招聘者通過(guò)管理員的審核被允許注冊(cè)為合法用戶，擁有登陸招聘系統(tǒng)填寫個(gè)人信息，并對(duì)崗位進(jìn)行應(yīng)聘等功能，同時(shí)管理員可對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行日常維護(hù)等。 使用計(jì)算機(jī)對(duì)招聘信息進(jìn)行管理 ,具有著手工管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn) .例如 :檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。實(shí)際上從企業(yè)戰(zhàn)略層面著手，設(shè) 計(jì)一套科學(xué)規(guī)范的人員招聘系統(tǒng)對(duì)于提高企業(yè)人員招聘的準(zhǔn)確性和速度，降低企業(yè)的人員招聘成本有著極為重要的意義。最后得到的結(jié)果可能比較理想，企業(yè)招聘到了所需的員工；也有可能招聘來(lái)的員工不合適，企業(yè)不得不又重新開始整個(gè)招聘過(guò)程。于是，人力資源部負(fù)責(zé)招聘的人員開始通過(guò)多種渠道去吸引候選人，然后開始進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選，并采用多種方法對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)價(jià)。 5. 3 測(cè)試結(jié)果 ...............................................................................................................................................30 第六章 總結(jié) .....................................................................................................................................................31 致 謝 .............................