【文章內(nèi)容簡介】 應(yīng)聘者基本情況信息、網(wǎng)絡(luò)用戶名和網(wǎng)絡(luò)密碼的管理，以及應(yīng)聘者對工 作進(jìn)行應(yīng)聘的管理。 招聘信息管理只要實(shí)現(xiàn)管理員對招聘信息進(jìn)行添加，刪除，修改等操作。對于過期的招聘信息及時(shí)處理，以免影響系統(tǒng)瀏覽速度和查詢速度。 管理員身份管理主要實(shí)現(xiàn)對管理員身份的確認(rèn)，以及添加新管理員，刪除舊管理員，每個(gè)管理員都有自己的 ID和密碼，登錄系統(tǒng)確認(rèn)后，才能進(jìn)行相關(guān)的管理員操作 [6]。 下面是系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖： 畢業(yè)設(shè)計(jì)論文 圖 員工招聘系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流圖 Process Tree 招聘管理系統(tǒng) [1] 招聘操作 [] 發(fā)布招聘 [] 發(fā)布招聘信息 [] 編輯信息 [] 基本功能 [] 查閱信息 [] 功能操作 [] 管理員操作 [] 資料管理 [] 職業(yè)信息統(tǒng)計(jì) [] 職業(yè)統(tǒng)計(jì) [] 編輯資料 [] 登陸系統(tǒng) [] 畢業(yè)設(shè)計(jì)論文 招聘管理系統(tǒng) 反饋意見[ 職業(yè)統(tǒng)計(jì)信息 ]寫入[ 發(fā)布招聘 ][ 查詢 ]功能 2功能 1提取登陸成功[ 登陸 ]管理員管理員1 . 1登陸系統(tǒng)1 . 2功能操作管理員資料1 . 3招聘操作+1 . 4管理員操作+W E B 瀏覽器W E B 瀏覽器 圖 員工招聘系統(tǒng)分層數(shù)據(jù)流圖 管理員首先輸入密碼， 系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)連接數(shù)據(jù)庫，驗(yàn)證用戶名和密碼是否正確，登陸成功之后，管理員可以進(jìn)行 3種功能選擇，第一是對應(yīng)聘者信息的管理，包括添加，修改，刪除應(yīng)聘者信息。第二是對管理員的操作，可以添加新管理員，刪 除管理員，以及對現(xiàn)有管理員資料進(jìn)行修改。第三是對招聘信息的管理 ,包括發(fā)布招聘信息，刪除過期信息，減少系統(tǒng)負(fù)擔(dān)，還有對現(xiàn)有信息的修改更新。在網(wǎng)頁上操作成功后，數(shù)據(jù)會(huì)自動(dòng)保存到數(shù)據(jù)庫中去。 畢業(yè)設(shè)計(jì)論文 招聘操作 [ 反饋意見 ][ 發(fā)布招聘 ]讀出寫入功能 3[ 功能 1][ 查詢 ]功能 2提取寫入功能 1功能操作管理員1 . 3 . 1基本功能1 . 3 . 2編輯信息應(yīng)聘者數(shù)據(jù)庫1 . 3 . 3查閱信息1 . 3 . 4發(fā)布招聘信息招聘信息1 . 3 . 5發(fā)布招聘W E B 瀏覽器管理員操作 圖 畢業(yè)設(shè)計(jì)論文 管理員操作 [ 反饋意見 ][ 職業(yè)統(tǒng)計(jì)信息 ]寫入讀入選擇 2選擇 1[ 功能 2][ 寫入 ]功能操作管理員資料1 . 4 . 1資料管理1 . 4 . 2編輯資料1 . 4 . 3職業(yè)統(tǒng)計(jì)意見反饋W E B 瀏覽器1 . 4 . 4職業(yè)信息統(tǒng)計(jì)招聘操作 圖 管理員操作子圖 管理員在完成各種操作后，可以選擇退出系統(tǒng)，如果需要對數(shù)據(jù)再次進(jìn)行修改，就必須再重新登陸系統(tǒng)進(jìn)行身份驗(yàn)證，系統(tǒng)驗(yàn)證通過后，才可以進(jìn)行各種管理員功能操作。 167。2. 1. 2 數(shù)據(jù)需求 分析 數(shù)據(jù)流程圖描述了系統(tǒng)的分解，即描述了系統(tǒng)有哪幾部分組成、各部分之間的聯(lián)系等，但是沒說明系統(tǒng)中各成分的含義，數(shù)據(jù)字典就是對數(shù)據(jù)流程圖進(jìn)行補(bǔ)充說明的工具之一，系統(tǒng)分析中的數(shù)據(jù)字典主要用來描述數(shù)據(jù)流程圖中的數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲、處理和外部實(shí)體。數(shù)據(jù)字典把數(shù)據(jù)的最小組成單位看成是數(shù)據(jù)元素（基本數(shù)據(jù)項(xiàng)），若干個(gè)數(shù)據(jù)元素可以組成一個(gè)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。 基本信息管理數(shù)據(jù)項(xiàng)： (1)招聘信息 管理，包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有： 招聘對象、招聘人數(shù)、工作地點(diǎn)、工資待遇、有效日期、發(fā)布日期、招聘要求 。 畢業(yè)設(shè)計(jì)論文 (2)應(yīng)聘者 基本信息管理，包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有： 姓名 、密碼、性別、年齡、學(xué)歷、畢業(yè)院校、應(yīng)聘職位、電話、地址、特長、專業(yè) 。 (3)管理員 信息管理，包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有： 管理員 ID、管理員密碼 。 數(shù)據(jù)字典實(shí)際上是“關(guān)于系統(tǒng)數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)庫”。在整個(gè)系統(tǒng)開發(fā)過程中以及系統(tǒng)運(yùn)行后的維護(hù)階段，數(shù)據(jù)字典是必不可少的工具。數(shù)據(jù)字典是所有人員工作的依據(jù)，同意的標(biāo)準(zhǔn)，可以確保數(shù)據(jù)在系統(tǒng)中的完整行和一致性。 通過對系統(tǒng)數(shù)據(jù)的具體分析，創(chuàng)建出系統(tǒng)的實(shí)體 關(guān)系圖，如圖 所示： 圖 員工招聘系統(tǒng)實(shí)體 關(guān)系模型圖 167。 開發(fā)工具分析 在目 前的網(wǎng)站架設(shè)服務(wù)器端的程序語言中， CGI 與 ASP已成為最流行的程序語言。由于 ASP 是微軟開發(fā)的編寫網(wǎng)站服務(wù)器端的程序語言，所以憑借微軟在計(jì)算機(jī)界的占有率優(yōu)勢，使利用 ASP 語言構(gòu)建網(wǎng)站成為一項(xiàng)普遍應(yīng)用的技術(shù) ,它能夠?qū)⒋a直接嵌入 HTML，使得設(shè)計(jì) WEB 頁面變得更簡單、更強(qiáng)大，并且通過內(nèi)置的組件能夠?qū)崿F(xiàn)強(qiáng)大的功能， ASP 與 ADO 的結(jié)合使開發(fā)者很容易地在一個(gè)數(shù)據(jù)庫中建立和打開一個(gè)記錄集，這無疑是它如此快就被大眾接受的因素。 新版的 技術(shù)的系統(tǒng)性能上有了很大的改善 ，采用編譯的方式執(zhí)行程序，即程序在執(zhí)行前必須先經(jīng)過編譯器編譯， 其 優(yōu)勢 主要表現(xiàn)在 以下幾方面： ASP 頁面每次打開都必須經(jīng)過先編譯后解釋的過程，所以頁面在反復(fù)打開時(shí)速度沒有任何提升，而 頁面只需要一次編譯后不需要重新編譯，直到該頁面被修改或 Web 應(yīng)用程序重新啟動(dòng)。這使得在多次訪問時(shí)速度有了極大的提升。 ASP 沒有提供任何輸出數(shù)據(jù)為內(nèi)容的元件，所以在使用 ASP 撰寫數(shù)據(jù)庫頁面時(shí)只能借助 ADO的 RecordSet對象逐筆讀取記錄，而 提供的 DataGrid 等數(shù)據(jù)庫元件可以直接和數(shù)據(jù)庫聯(lián)系。 支持應(yīng)用程序的實(shí)時(shí)更新。管理 員不必關(guān)掉網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器或者甚至不用停止應(yīng)用程序的運(yùn)行就可以更新應(yīng)用文件。應(yīng)用程序文件永遠(yuǎn)不會(huì)被加鎖，因此甚至在程序運(yùn)行時(shí)文件就可以被覆蓋。當(dāng)文件更新后，系統(tǒng)會(huì)溫和地轉(zhuǎn)換到新的版本。 畢業(yè)設(shè)計(jì)論文 采取 codebehind方式編寫代碼使得代碼更易于編寫，結(jié)構(gòu)更清晰，降低了系統(tǒng)的開發(fā)與維護(hù)的復(fù)雜度和費(fèi)用 [3]。 167。 系統(tǒng)分析結(jié)果 經(jīng)過 以上 分析， 作者認(rèn)為該系統(tǒng)應(yīng)分為兩大版塊，一是用戶功能模塊，用戶注冊登陸后，可以進(jìn)行查看招聘信息，進(jìn)行網(wǎng)上應(yīng)聘等操作。二是管理員功能模塊，通過登陸，管理員可對應(yīng)聘者信息進(jìn) 行添加，修改，查詢等操作；還可以發(fā)布網(wǎng)上招聘信息，并且對信息進(jìn)行修改，對于過期的信息，管理員要及時(shí)刪除。管理員可以實(shí)現(xiàn)的另外一個(gè)功能就是對管理員信息的操作，可以刪除管理員，添加新管理員。在系統(tǒng)設(shè)計(jì)時(shí)要注意系統(tǒng)的準(zhǔn)確性，經(jīng)濟(jì)性，以及系統(tǒng)的運(yùn)行環(huán)境，還要考慮到系統(tǒng)的運(yùn)行速度，應(yīng)該使程序用較低端的配置就能流暢運(yùn)行。 畢業(yè)設(shè)計(jì)論文 第三章 方案設(shè)計(jì) 167。 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 167。 企業(yè)招聘 管理 模型 設(shè)計(jì) 一般來說，企業(yè)的人員招聘過程包括如下幾個(gè)環(huán)節(jié)： 圖 招聘過程流程圖 人員招聘系 統(tǒng)的開發(fā)就是要圍繞以上環(huán)境，進(jìn)行全面系統(tǒng)的規(guī)劃，以建立科學(xué)規(guī)范的人員招聘系統(tǒng)。 人員招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 在確定職位空缺的時(shí)候，對于戰(zhàn)略性的職位空缺，企業(yè)可以參照行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并根據(jù)各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)與人員供求情況之間關(guān)系的歷史記錄，建立相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)預(yù)測模型。這就要求企業(yè)整理各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)以及人才需求情況的歷史數(shù)據(jù)，并整合管理人員的經(jīng)驗(yàn)，借助各種統(tǒng)計(jì)分析技術(shù)，包括回歸分析技術(shù)，結(jié)構(gòu)方程技術(shù)等來建立預(yù)測模型。這樣，當(dāng)企業(yè)制定了戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃之后，就可以根據(jù)預(yù)測模型預(yù)測企業(yè)的人才需求情況。而對于臨時(shí)性的空缺職位， 可以指定一套流程來對人才需求的申請和審批程序和手續(xù)進(jìn)行規(guī)定。 在確定職位空缺數(shù)量要求的同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該重視職位空缺的質(zhì)量要求，即企業(yè)究竟需要什么樣的人才，這一點(diǎn)也是人員招聘系統(tǒng)的基石。如果對職位空缺的質(zhì)量要求不明確或者不正確，不管招聘系統(tǒng)的后續(xù)環(huán)節(jié)有多完美，最后招聘來的人員都有可能不理想。目前，越來越多的企業(yè)開始建立 Competency Model，把 Competency 作為人才評價(jià)的主要指標(biāo)，這種方法的優(yōu)越性已經(jīng)在眾多跨國公司的實(shí)踐中得到證明。國內(nèi)企業(yè)在建立招聘系統(tǒng)時(shí)，很有必要引進(jìn) Competency作為 確定職位空缺質(zhì)量要求的主要指標(biāo)。 公司的人才來源不外乎內(nèi)部選拔和外部招聘兩個(gè)途徑，內(nèi)部選拔在強(qiáng)化現(xiàn)有的企業(yè)文化，激勵(lì)員工等方面有著明顯優(yōu)勢，而外部招聘則有更大的選擇面，在新觀念、新方法和新思路的引入方面，以及激發(fā)現(xiàn)有人員的斗志和潛能方面有著更為積極的作用。企業(yè)可以根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)來確定一些基本的準(zhǔn)則，規(guī)定哪些人員主要從內(nèi)部選拔，那些人員主要從外部招聘，并指定清晰的流程來指導(dǎo)企業(yè)開展招聘工作。 即使選擇了外部招聘，企業(yè)還必須從不同的招聘渠道中進(jìn)行選擇，包括獵頭、熟人推薦、校園 招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)紙雜志招聘、人才交流會(huì)、直接給各公司打畢業(yè)設(shè)計(jì)論文 電話挖人等，每一種招聘渠道都有其優(yōu)勢，各種不同招聘渠道適合的職位，從招聘信息發(fā)布到獲得候選人信息所需要的時(shí)間，公司獲得的候選人的數(shù)量以及與公司職位匹配的程度，公司所投入的成本等等。 企業(yè)通過各種招聘渠道傳遞招聘信息，目的就是獲取優(yōu)秀候選人的信息，而候選人求職申請表和候選人建立是企業(yè)獲取信息的重要環(huán)節(jié)。但是在實(shí)際操作過程中，很多企業(yè)對于求職申請表和候選人簡歷是企業(yè)獲取信息的重要環(huán)節(jié)。但是在實(shí)際操作過程中，很多企業(yè)對于 求職申請表中要求候選人填寫的信息并沒有給予足夠的重視，最后收集的信息對于企業(yè)的錄用決策并沒有什么幫助。在這一方面，國外有些公司的做法和經(jīng)驗(yàn)值得我們學(xué)習(xí)。比如，有些公司的求職申請表不僅要求候選人填寫基本信息，還要求對自己的 Competency 進(jìn)行評價(jià)并給出具體的實(shí)例，這樣公司拿到求職申請表之后就可以對候選人進(jìn)行初步評價(jià)。國內(nèi)的企業(yè)在設(shè)計(jì)招聘系統(tǒng)時(shí)，也應(yīng)該考慮如何來設(shè)計(jì)求職申請表，在求職申請表中應(yīng)該包括那些方面的信息，以提高公司招聘錄用的效率和準(zhǔn)確性。 對候選人進(jìn)行評價(jià)直接關(guān)系到招聘的效果，也是整個(gè)招聘過程中最 關(guān)鍵的一環(huán)。在設(shè)計(jì)招聘系統(tǒng)時(shí)，企業(yè)首先必須考慮的是，對于候選人應(yīng)該采用什么樣的評價(jià)流程？對于不同職位的候選人是采用同樣的評價(jià)流程，還是采用不同的評價(jià)流程？在整個(gè)招聘過程中，如何來介紹公司的基本情況，如何來回答候選人們的提問？如果需要多名人員來對候選人進(jìn)行評價(jià)，如何協(xié)調(diào)這些人員的時(shí)間？如何保證面試的連貫性和一致性，做到不對候選人進(jìn)行重復(fù)性的提問和介紹等等？諸如此類的問題都是在設(shè)計(jì)招聘系統(tǒng)時(shí)需要考慮的問題。 有了評價(jià)結(jié)果之后，企業(yè)就可以著手制定錄用決策了。在制定錄用決策時(shí)，一般現(xiàn)在通 行的有兩個(gè)主要模型：一種是選擇最優(yōu)秀的，一種是選擇最合適的。選擇最優(yōu)秀的是指希望候選人在評價(jià)的指標(biāo)上得分越高越好；而選擇合適的則對候選人在每一個(gè)評價(jià)指標(biāo)上的得分有明確的要求，并最后選擇和這一要求最接近的候選人。目前，越來越多的企業(yè)接受“最合適”這一模型，并根據(jù)這一模型的思想來做出決策。 人力資源已經(jīng)成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的最重要的資源之一，如何獲取和管理受到了越來越多企業(yè)的重視。招聘系統(tǒng)作為人力資源管理的一部分，在整個(gè)企業(yè)的人力資源管理中發(fā)揮了重大作用。然而，很多實(shí)踐工作者卻還沒有認(rèn)識到招聘工作的重要性，沒有 把招聘工作擺上重要的議程，這就使得整個(gè)企業(yè)的人力資源管理出現(xiàn)了“瓶頸”問題，而招聘系統(tǒng)的開發(fā)則能有效幫助企業(yè)解決這一“瓶頸”問題。 根據(jù)以上分析，作者設(shè)計(jì)出了系統(tǒng)的總體功能結(jié)構(gòu)圖，如圖 所示 畢業(yè)設(shè)計(jì)論文