【正文】 if 第 16 頁(yè) 共 26 頁(yè) % 員工修改密碼 子模塊中，先要求員工輸入現(xiàn)在的密碼，提交成功后進(jìn)入下個(gè)頁(yè)面，輸入兩次新密碼，即修改成功。session(xingming)amp。pwd= s=select * from gerenxinxi where xingming=39。 關(guān)鍵代碼入下： % set con=() dsn=data。 員工信息管理模塊 員工端 信息管理模塊中分為個(gè)人信息查看，修改密碼，同事信息查看三個(gè)子模塊 。若存在則跳轉(zhuǎn)至 ,否則顯示 “用戶賬號(hào)或者密碼有誤 ”。 set rs = (strsql) 這段程序來(lái)進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)的操作。mimaamp。and mima =39。xingmingamp。 應(yīng)用 strsql = select xingming,gonghao,mima from gerenxinxi where xingming=39。pwd= 為連接數(shù)據(jù)庫(kù)的語(yǔ)句，利用 request 獲取變量。 set rs = (strsql) if then 用戶帳號(hào)或者密碼錯(cuò)誤 % pa href=返回上頁(yè) /a/p % else 第 14 頁(yè) 共 26 頁(yè) end if % 其中 % set con=() dsn=data。mimaamp。 and mima =39。39。amp。xingmingamp。pwd= xingming=request(xingming) session(xingming)=request(xingming) gonghao=request(gonghao) session(gonghao)=request(gonghao) mima=request(mima) strsq=select xingming,gonghao,mima from gerenxinxi where xingming=39。 關(guān)鍵代碼如下： % set con=() dsn=data。 當(dāng)員工 進(jìn)入員 工登錄界面 輸入用戶名和密碼后，后臺(tái)處理程序便進(jìn)行驗(yàn)證。 圖 41 員工端模塊 圖 員工登錄 員工主界面 員工個(gè)人信息管理 查看個(gè)人信息 消息管理 修改密碼 查看同說(shuō)信息 查看任務(wù) 查看薪酬 第 8 頁(yè) 共 26 頁(yè) 圖 42 管理員端模塊 圖 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 經(jīng)過(guò)對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)需求進(jìn)行調(diào)查，數(shù)據(jù)庫(kù)概念模型設(shè)計(jì)如下面兩個(gè)圖所示： 圖 43 員工部分 ER 圖 員工 用戶名 密碼 查看 薪酬 工作任務(wù) 請(qǐng)假 出差 查看 申請(qǐng) 申請(qǐng) 查看 消息 管理 個(gè)人信息 N 1 1 1 1 1 1 N N N N N 管理員登錄 管理員主界面 員工信息管理 修改員工信息 消息管理 添加新員工 刪除員工信息 任務(wù)分配 薪酬分配 新建任務(wù)分配 查看任務(wù)分配及刪除 新建薪酬分配 查看薪酬分配及刪除 第 9 頁(yè) 共 26 頁(yè) 圖 44 管理員 部分 ER 圖 根據(jù)概念設(shè)計(jì)的結(jié)果，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，得到以下表。薪酬分配模塊即是對(duì)每個(gè)員工的薪酬進(jìn)行分配。在公告消息子模塊，管理員可以發(fā)布公司的公告消息。在 員工 事務(wù)管理子模塊中，管理員可以對(duì)員工的請(qǐng)假，出差申請(qǐng)進(jìn)行回復(fù)，并將過(guò)時(shí)的信息刪除。在員工信息管理模塊中，含有員工信息的修改，添加新員工，刪除員工信息等功能，為管理員提供了一個(gè)對(duì)員工的個(gè)人信息進(jìn)行管理的平臺(tái)。在查看任務(wù)模塊中，員工輸入具體的日期信息后，即可查看到相應(yīng)的日期的 任務(wù)情況 在管理員子系統(tǒng)中，當(dāng)管理員進(jìn)入登錄 界面后，輸入正確的帳號(hào)和密碼后即可進(jìn)入到管理員的主界面。在內(nèi)部消息子模塊，員工之間可以進(jìn)行在各個(gè)方面的交流。在事務(wù)管理子模塊中員工可以進(jìn)行請(qǐng)假和出差的申請(qǐng)，并對(duì)回復(fù)進(jìn)行查看。在個(gè) 人信息管理模塊，員工可以查看自己和同事的信息，可以修改自己的登錄 密碼。 在 員工子系統(tǒng)端，當(dāng)員工進(jìn)入登錄 頁(yè)面后，輸入正確的帳號(hào)和密碼即可進(jìn)入到員工的主界面。 ：采用開放的標(biāo)準(zhǔn)和接口，便于系統(tǒng)向更大的規(guī)模和功能擴(kuò)展。 ：必須為企業(yè)提供安全的服務(wù)，尤其是要保證從 Inter 上可以訪問(wèn)到的員工管理系統(tǒng)的安全。 第 6 頁(yè) 共 26 頁(yè) 消息管理模塊 對(duì)員工事務(wù)進(jìn)行管理（包括查看和刪除），內(nèi)部消息的管理，公告的發(fā)布。 消息管理模塊 發(fā)布請(qǐng)假，出差申請(qǐng)并查看回復(fù)，發(fā)布內(nèi)部消息并查看回復(fù)，查看公告。 4 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 系統(tǒng)功能規(guī)劃 員工管理系統(tǒng)是一個(gè)典型的數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)應(yīng)用程序，在員工 子系統(tǒng)由員工登錄 ，個(gè)人信息管理 、消息 管理、查看薪酬、查看任務(wù)等部分組成，在管理員子系統(tǒng)由管理員登錄，員工 信息管理，消息管理，任務(wù)分配，薪酬分配等部分。利用計(jì)算機(jī)對(duì)企業(yè)的員工進(jìn)行管理，使管理人員從日?，嵥榈墓芾砉ぷ髦薪饷摮鰜?lái)，更好的協(xié)調(diào)企業(yè)人才，大大的提高了人才的利用率，使企業(yè)人才的能力得以更充分的發(fā)揮。 系統(tǒng)可行性分析 經(jīng)濟(jì)性 員工管理系統(tǒng)是企業(yè)管理中的一個(gè)重要組成部分，涉及到企業(yè)管理的各個(gè)方面。 第 5 頁(yè) 共 26 頁(yè) 員工薪酬信息的管理，包括薪酬信息的發(fā)布 ,查詢 ,刪除。 提供個(gè)人工作管理平臺(tái)，方便員工日常工作管理，日常信息傳遞。 對(duì)員工基礎(chǔ)信息進(jìn)行管理。因此該結(jié)構(gòu)在管理信息系統(tǒng)開發(fā)領(lǐng)域中獲得飛速發(fā)展，成為應(yīng)用軟件研制中一種流行的體系結(jié)構(gòu) 圖 B/S模式 開 發(fā)環(huán)境介紹 服務(wù)器端建議用戶的計(jì)算機(jī)使用以下配置（或更高）： CPU： Intel 或兼容機(jī) Pentium Pentium3 500 MHz 或更高 硬盤： 7200 轉(zhuǎn) /分，剩余空間 100M 內(nèi)存：建議 512MB 或更多 鼠標(biāo)： 3D 光電鼠 鍵盤：標(biāo)準(zhǔn) 104 鍵 操作系統(tǒng)： Windows 2020 Server 系統(tǒng)配置環(huán)境： ， SQL SERVER， Dreamweaver MX 客戶端推薦配置 B/S 模式，客戶端要求不高 顯示卡： SVGA， 16K 色以上顯示模式 以上或者兼容版本 3 系統(tǒng)需求分析 系統(tǒng)總體 需求分析 通過(guò)調(diào)查，要求系統(tǒng)需要有以下功能： 由于操作人員的計(jì)算機(jī)知識(shí)普遍較差，要求系統(tǒng)良好的人機(jī)操作界面。這樣就大大簡(jiǎn)化了客戶端電腦載荷，無(wú) 需安裝特定客戶端，減輕了系統(tǒng)維護(hù)與升級(jí)的成本和工作量，降低了用戶的總體成本（ TCO）。它是隨著 Inter 技術(shù)的興起，對(duì) C/S 結(jié)構(gòu)的一種變化或者改進(jìn)的結(jié)構(gòu)。 全方位的呈現(xiàn)利用 Dreamweaver設(shè)計(jì)的網(wǎng)頁(yè)，可以全方位的呈現(xiàn)在任何平臺(tái)的熱門瀏覽器上。建立網(wǎng)頁(yè)外觀的樣版，指定可編輯或不可編輯的部份，內(nèi)容提供者可直接編輯以樣式為主的內(nèi)容卻不會(huì)不小心改變既定之樣式。當(dāng)您正使用Dreamweaver 在設(shè)計(jì)動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)時(shí)，所見即所得的功能，讓您不需要透過(guò)瀏覽器就能預(yù)覽網(wǎng)頁(yè)。 為了做出一個(gè)界面友好的系統(tǒng)，界面的 制作 中采用了 Dreamweaver 這個(gè)專業(yè)的界面 制作 軟件。容量龐大，每個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)中可創(chuàng)建多達(dá) 20 萬(wàn)個(gè)數(shù)據(jù)表，數(shù)據(jù)表中的記錄的行數(shù)只受服務(wù)器硬盤空間的限制。本系統(tǒng)采用的是微軟公司的 SQL Server 2020。隱密安全性高。易于操控?cái)?shù)據(jù)庫(kù)。 ASP 與所有的 ActiveX Script 語(yǔ)言都相容，除了可結(jié)合 HTML， VBScript、Java Script、 Active X 服務(wù)器組件來(lái)設(shè)計(jì)外，并可經(jīng)由 plugIn（外掛組件模組）的方式，使用其他廠商（ Third Party）所提供的語(yǔ)言。讓腳本駐留在服務(wù)器端的另外一個(gè)益處是：用戶不可能看到原始腳本程序的代碼，用戶看到的，僅僅是最終產(chǎn)生的 HTML內(nèi)容。 腳本是在服務(wù)器端運(yùn)行的，所以 Web 服務(wù)器完成所有處理后，將標(biāo)準(zhǔn)的 HTML 頁(yè)面送往瀏覽器。客戶通常使用網(wǎng)絡(luò)瀏覽器從互聯(lián)網(wǎng)上或通過(guò)私 人網(wǎng)絡(luò)來(lái)獲取服務(wù)。是一種簡(jiǎn)單、方便的編程工具。當(dāng)瀏覽器瀏覽 ASP 網(wǎng)頁(yè)時(shí)， Web 服務(wù)器就會(huì)根據(jù)請(qǐng)求生成相應(yīng)的 HTML 代碼然后再返回給瀏覽器，這樣瀏覽器端看到的 就是動(dòng)態(tài)生成的網(wǎng)頁(yè)。 ASP 即 Active Server Page 的縮寫。 在設(shè)計(jì)中采用軟件工程的方法，以需求分析為基礎(chǔ)，寫出系統(tǒng)開發(fā)計(jì)劃、實(shí)現(xiàn)流程及相關(guān)問(wèn)題的實(shí)現(xiàn)方法；同時(shí)，在開發(fā)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)中，要保存好相關(guān)的設(shè)計(jì)文擋，為后面的畢業(yè)論文的寫作準(zhǔn)備材料；最后，系統(tǒng)開發(fā)完畢后，進(jìn)行調(diào)試和試運(yùn)行，做好調(diào)試和試運(yùn)行的相關(guān)記錄，也為后面的畢業(yè)論文的寫作準(zhǔn)備材料。包括：個(gè)人信息管理，消息 管理，薪酬 和 任務(wù) 查看 等功能；管理員 子系統(tǒng) 是提供給管理員的，其中包括：?jiǎn)T工信息管理，消息 管理 ，薪 酬管理 和任務(wù)分配 等功能。此系統(tǒng)采用 B/S 模式，分為員工 子系統(tǒng) 和管理員 子系統(tǒng)。因此，快捷、準(zhǔn)確、方便、高效的 企業(yè)員工 管理系統(tǒng)是企、事業(yè)單位的基本需求之一。人才的引入給企業(yè)的發(fā)展注入的新鮮的血液，帶動(dòng)了企業(yè)一系列新的發(fā)展變化。 要想留住人才不僅需要企業(yè)具有良好的發(fā)展前景，更重要的是企業(yè)要有一個(gè)相當(dāng)健全的管理 體 制。人才是企、事業(yè)單位的寶貴財(cái)富，是 企業(yè) 的核心。 本課題研究的意義 隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)的發(fā)展不再僅限于技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，更重要的是人才的競(jìng) 爭(zhēng)。與規(guī)范化的企業(yè) 員工 管理要求相比，目前我國(guó)企業(yè) 員工 管理水平較低。 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀 企業(yè)員工 管理是一門理論性、技術(shù)性及實(shí)踐性很強(qiáng)的工作。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，專門的 員工 管理人員可以提高自身的工作效率， 做好員工 管理的協(xié)調(diào)工作 ，提高人力資源利用率；通過(guò)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)， 員工 可以 直接管理自己的技能，有效地發(fā)現(xiàn) 和 挖掘自身的潛能， 及時(shí) 與自己的上級(jí) 、 下屬 、同事 進(jìn)行的溝通與交流 ，同心 協(xié)作 ，積極為企業(yè)的發(fā)展與決策貢獻(xiàn)力量 。 通過(guò) 對(duì)企業(yè)員工 的有效管理， 掌握最新的、準(zhǔn)確的 企業(yè) 員工 信息 ， 并 對(duì)其 進(jìn)行復(fù)雜的統(tǒng)計(jì) 與 分析，從 而 充分發(fā)揮每個(gè)員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。 Enterprise Employee Management System 目 錄 論文總頁(yè)數(shù)： 26 頁(yè) 1 引言 ...................................................................................................................... 1 課題背景 ............................................................................................................... 1 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀 ................................................................................................... 1 本課題研究的意義 ................................................................................................. 1 本課題的研究方法 ................................................................................................ 2 2 理論基礎(chǔ) ...................................................................................................................... 2 開發(fā)語(yǔ)言及軟件簡(jiǎn)介 .............................................................................................. 2 開發(fā)環(huán)境介紹 ........................................................................................................ 4 3 系統(tǒng)需求分析 ......................................................