港航部門黨員承諾踐諾制度-文庫吧資料
2024-10-01 00:04本頁面
【正文】 諾突出“效”。 二是豐富承諾形式，多種承諾結合。 第三篇：黨員承諾踐諾制度黨員承諾踐諾制度 一是明確承諾內容，承諾突出“實”字。經局黨組研究決定，市局行風建設辦公室具體負責人事系統(tǒng)服務承諾制度的組織實施、監(jiān)督檢查、受理群眾投訴、舉報工作。 五、組織領導 實行服務承諾制度，是人事部門密切黨群、千群關系，改進工作作風，提高工作水平的一項重要舉措。各級人事部門每年的11月份要向社會進行踐諾公示。在全市各級人事部門層層開展邀請人大代表、政協(xié)委員擔任人事系統(tǒng)行風建設監(jiān)督員的工作，加強與行風建設監(jiān)督員的聯(lián)系，定期或不定期征求他們對人事系統(tǒng)行風建設的意見，認真研究改進工作，并及時向上級人事部門行風建設辦公室進行反饋。要明確專門人員定期對群眾反饋的意見進行回收分析，反饋有關科室和人員，認真改進工作。 實行征求意見反饋制。對前來辦事的群眾，承辦人要一次性告知辦事的有關政策依據、力、事程序、必備材料。對不屬于本科室職責范圍的，要向當事人講明情況，并介紹到有關科室辦理，對老弱病殘者，要負責領到承辦處室。前來辦事的人員，接觸的第一位工作人員，即為首問責任人。 利用職務之便，以權謀私，向服務對象“吃、拿、卡，要”的，經查實，按黨紀政紀規(guī)定處理。 無正當理由違反承諾時限的，經查實，被投訴1次者，由部門領導給予批評教育；被投訴2次者，責任人要作出書面檢查，取消其年度評優(yōu)資格；被投訴3次者，責任人年度考核定為不稱職，并追究部門領導責任。 利用群眾在實踐寧創(chuàng)造的其他行之有效的形式進行承諾。 通過設立咨詢電話、印發(fā)丈件、告示等形式進行承諾。 召開新聞發(fā)布會、情況通報會，以會議的形式對重大事項進行承諾。 其他需要承諾的事項。 認真貫徹執(zhí)行各項人事政策法規(guī)，遵守干部人事工作紀律，落實公開、公平、公正的原則，推進依法行政。 各項人事人才工作的辦事依據、條件、程序、標準、辦理結果和時限以及辦事紀律等，除依法保密的之外，一律向社會公開。 一、承諾的原則和內容 各級人事部門市局各科室、事業(yè)單位要結合自身實際，本著突出職能特點、方便群眾辦事、利于群眾監(jiān)督、提高工作效率的總體原則，開展服務承諾，做到“為人民服務，讓人民滿意”。同時，每季度對黨員踐諾情況進行通報反饋，表揚先進，鞭笞后進。 三、檢查考核 黨小組對黨員承諾踐諾情況要建立臺賬，對黨員踐諾情況實行定期進行記錄，黨支部每季度開展一次考核，對黨員踐諾情況進行檢查。 （四）黨員踐諾。 （三）公開示諾。黨小組及黨支部召開黨員群眾代表會議，
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