【正文】 遵守女教職工特殊勞動保護規(guī)定的情況。休息2天的工作制度。 遵守動作時間和休息休假規(guī)定的情況。 2013年6月20日 第三篇：執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況自查報告XX縣區(qū)博斯坦鄉(xiāng)小學2012年度 執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況自查報告 XX縣區(qū)博斯坦鄉(xiāng)小學 2013年4月7日XX縣區(qū)博斯坦鄉(xiāng)小學2012年度執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況自查報告 根據(jù)XX縣區(qū)人力資源和社會保障局“關于開展用人單位勞動用工備案和勞動用書面材料審查工作的通知”精神，我校對2012年度遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行了自查，現(xiàn)有關情況報告如下： 一、學校落實職工勞動保障的情況 學校黨支部，校務會高度重視并認真貫徹執(zhí)行“中華人民共和國勞動法”，具體采取了以下措施 制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度情況。組織各科室進行相關業(yè)務學習，熟悉各項工作要求和技術標準，規(guī)范整理申報資料。開展多種活動，大力營造“消除隱患，防范事故”的安全氛圍，教育廣大群眾牢固樹立安全意識，自覺抵制“三違”行為，避免各類事故的發(fā)生。 四、抓宣傳教育，增強安全意識 我們以開展警示教育日和“安全生產(chǎn)月”活動為契機，深刻剖析事故原因，吸取血的教訓，警示安全監(jiān)管人員和煤礦從業(yè)人 員警鐘長鳴，時刻緊繃安全弦。隨著季節(jié)的變化，我礦認真把握其特點，對“雨季三防”、消防防火、要害部位、公共場所進行了全面檢查，以防范為重點，認真落實了領導責任和各項措施，特別是在雨季三防方面，重點作好了物資人員準備及時到位，保證了安全度汛，杜絕了意外事故和冷門事故的發(fā)生。通過總結我礦安全工作的經(jīng)驗和教訓，結合當前階段的客觀實際，積極組織生產(chǎn)、調度、地測、機電、通風、安全、供應等部門，先后經(jīng)過四次會審修訂，形成了我礦較為科學的安全管理制度。 三、深入開展聯(lián)防整頓，嚴格把關，緊盯安全重點工作。在工作面安裝了甲烷檢測報警器；四是安裝起動了頂板動態(tài)監(jiān)控；五是綜采工作面油脂集中管理，實現(xiàn)了工作面油脂存放的規(guī)范化；六是完成東二進猴車道“夢之藍”涂鴉彩繪標準化400余米。抓環(huán)節(jié)補套，安全生產(chǎn)硬環(huán)境得到優(yōu)化。通過組織重要時段的專項檢查不僅保證了煤礦的安全生產(chǎn)，而且增強了我們工作的主動性，有力地提高了工作效率。重點對礦井火工品管理、井下工作面放炮管理、火工品領退制度執(zhí)行情況進行檢查。對存在危險的，要停產(chǎn)整改，并向調度室報告。要加強礦井防治水技術管理工作，加大防治水害的安全專項投入，認真執(zhí)行水害防治“預測預報，有疑必探，先探后掘，先治后采”的十六字原則和“防、堵、疏、排、截”五項綜合治理措施，杜絕違章指揮、違章作業(yè)?！拔逡弧?、“十一”期間我們都針對性地進行了安全隱患排查和整治。在春節(jié)、“五一”、“十一”期間開展了專項安全生產(chǎn)大檢查。通過專項檢查進一步提高了礦領導的安全意識，促使煤礦加大了安全投入，完善了煤礦的各項安全設施，保障了煤礦的抗災能力，鞏固了XX縣區(qū)安全生產(chǎn)的形勢。主要做了如下工作： 一、深入開展安全專項檢查，促進我礦安全生產(chǎn)形勢根本好轉 ，精心準備，圓滿完成專項檢查。下發(fā)了一系列安全性文件，建立了安全檢查監(jiān)督體系，不斷加大安全工作監(jiān)察力度使煤礦的安全生產(chǎn)邁上了新的臺階。要建立健全婦女工作組織機構，配備必要的人員，同時加強培訓，不斷提高從事婦女工作人員的整體素質，有力推動婦事業(yè)的健康發(fā)展。要放手大膽使用婦女同志，讓婦女同志在工作中發(fā)揮才能，增長才 干，真正做到“有為有位”。要重視女干部的培訓工作，積極為她們創(chuàng)造增長才干的機會，使婦女政治權利的保障與當前的經(jīng)濟、社會事業(yè)同步發(fā)展。一是政治上要關心。 （三）加大培訓力度，促進婦女事業(yè)的健康向前發(fā)展。應根據(jù)婦女就業(yè)特點和社會需求，積極創(chuàng)造就業(yè)機會，促進婦女在經(jīng)濟上的獨立，同時在全社會廣泛開展“和諧家庭”、“平安家庭”、“五好文明家庭”創(chuàng)建活動，營造良好的社會環(huán)境，并建立健全基層反家庭暴力工作網(wǎng)絡，加強對家庭暴力的監(jiān)測，提高對家庭暴力的干預介入率，及時解決家庭暴力的持續(xù)和升級。在招工和錄用工作人員時，要落實男女平等就業(yè)和同工同酬政策，同時加大婦女的職業(yè)培訓力度，提高她們的技術水平和就業(yè)競爭力，并進一步健全勞動保障體系，切實保障女職工享受“四期”的特殊權益，解決就業(yè)婦女的后顧之憂。應切實加強公正平等的選拔任用機制，真正做到男女平等、一視同仁。 （二）加大維權力度，營造公正平等的社會環(huán)境和家庭環(huán)境。二是各有 關部門要忠實的履行職責，婦女權益保障工作是一項系統(tǒng)工程，需要各級各部門的全力參與。積極創(chuàng)造條件，促進婦女平等發(fā)展，推進社會公平公正，在實現(xiàn)性別和諧的基礎上，促進社會全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。要進一步加大《婦女權益保障法》宣傳力度，創(chuàng)新宣傳載體，提高宣傳實效，在全社會形成尊重婦女、倡導男女平等的良好氛圍。 三、貫徹實施《婦女權益保障法》工作中的建議 為深入貫徹《婦女權益保障法》，全面實現(xiàn)法律賦予婦女的各項權益，促進男女平等，構建和諧金沙，特提出以下建議意見。三是社會保險覆蓋范圍、保障體系仍需擴大和完善。婦女上訪的案件中，家庭暴力約占80%，而法律對家庭暴力中的受害婦女往往表現(xiàn)為無能為力，施暴人沒有受到法律嚴懲，也起不到應有的懲戒作用。三是勞動合同、集體合同、女職工特殊權益保護專項集體合同內(nèi)容不規(guī)范，造成女職工維權難度大，合同履約率低。二是部分勞動者群體沒有簽訂勞動合同。 在維護女職工特殊權益方面：一是平等協(xié)商機制難以建立。在維護女職工合法勞動權益方面，由于部分私營企業(yè)片面追求經(jīng)濟利益；由于大多數(shù)女職工自身法律素質不強和維權意識淡薄，加上就業(yè)壓力大，造成婦女在懷孕期間或自愿解除與用人單位的勞動合同，或采用自動放棄依法應有的權利這種權力來求得保留工作權利。