案件治理心得體會-文庫吧資料
2024-09-30 23:12本頁面
【正文】 理，健全要害崗位、重要環(huán)節(jié)人員輪崗，異地交流制度和相互制衡機制，嚴(yán)防內(nèi)部工作人員互相勾結(jié)，共同作案。在這個方面，農(nóng)行應(yīng)該將本項工作深入持久的開展下去，做好人的思想工作，真正使每一位員工從思想上重視，從行動上自覺。特別是一些案例，對每一位員工應(yīng)該是有很強的震憾，特別是發(fā)生在我們身邊案件有關(guān)責(zé)任人的處理決定，使每一位員工真正認(rèn)識到搞好內(nèi)控制度，并不是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，也不是可有可無的事情，而是關(guān)系到每一位員工的切身利益的事情，一人不遵守內(nèi)控制度，就可能給別有用心的人以機會，最終損害的是集體的利益，更是自已的利益。究其原因，是大家的思想意識在作怪，是農(nóng)行長期的員工思想教育工作不到位，崗位安排僵化，老好人意識嚴(yán)重的結(jié)果。有些事情雖然發(fā)現(xiàn)了，也下達了整改通知，但對落實情況沒做進一步的督促檢查，使問題越積越大，最后導(dǎo)致發(fā)生重大經(jīng)濟案件。 三、稽核檢查圖形式、走過場、監(jiān)督乏力。 二、是防患意識不強，管理乏力。最主要存在的問題是 一、是員工法紀(jì)意識差，教育乏力 俗話說，千里之堤，潰于蟻穴。從小事做起、從自我做起，8小時以內(nèi)要管好自己，8小時以外也要管好，堅決抵制種種違規(guī)違法不良行為的發(fā)生。為此要切實通過專項治理，有效遏制各類違規(guī)違法事件的發(fā)生，全面提升內(nèi)控管理水平，盡快使農(nóng)行走上規(guī)范化管理的道路，確保農(nóng)行續(xù)健康快速發(fā)展。因此我們必須認(rèn)清形勢、明確開展案件專項治理、防范操作風(fēng)險是深化農(nóng)行改革的迫切需要，是建立農(nóng)行風(fēng)險管理長效機制的迫切需要，是維護農(nóng)行自身穩(wěn)定的迫切需要。案件的發(fā)生意味著農(nóng)行經(jīng)營管理方面出現(xiàn)了問題，將直接導(dǎo)致社
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1