檔案局領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料-文庫吧資料
2024-09-30 23:09本頁面
【正文】 ，沒有以共產(chǎn)黨員吃苦在前、享受在后的崇高風(fēng)范從嚴(yán)要求，導(dǎo)致享樂主義思想不同程度存在。求真務(wù)實意識不夠強，創(chuàng)新意識不夠，導(dǎo)致工作作風(fēng)不夠?qū)崱? 求真務(wù)實意識不夠強，改革創(chuàng)新能力不足。 黨性原則不夠強。 世界觀、人生觀、價值觀有所偏差。浮在機關(guān)不接地氣，深入基層檔案室調(diào)研指導(dǎo)不夠，根源在于我們在工作態(tài)度上沒有認(rèn)真想清楚“為了誰”、“依靠誰”、“我是誰”的問題，沒有真正擺正主仆關(guān)系，群眾觀念淡化。缺乏勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢瑢﹂L期存在的機關(guān)工作效率不高、源于領(lǐng)導(dǎo)班子缺乏直面矛盾的勇氣，為人民服務(wù)的責(zé)任心不夠強。重眼前事務(wù)、輕打基礎(chǔ)管長遠(yuǎn)建設(shè)，實質(zhì)是急功近利的功利主義作祟。 政績觀有所偏差。長期以來，“四風(fēng)”問題無時無刻不在侵襲著我們黨的肌體，影響到我們工作生活的方方面面，而我們領(lǐng)導(dǎo)班子對這些問題卻缺乏應(yīng)有的警醒，見怪不怪，甚至覺得理所當(dāng)然，這就相當(dāng)危險。學(xué)風(fēng)不實，忽視了理論與實踐的辯證關(guān)系，始終如一地運用科學(xué)理論解決實際問題的能力還不夠強，緊密結(jié)合市委市政府中心工作謀大事、議大事不夠。沒能很好地運用科學(xué)理論加強思想改造，導(dǎo)致世界觀、人生觀、價值觀有所扭曲，安于現(xiàn)狀不思進(jìn)取，革命意志消退，甚至對權(quán)貴人物、豪富人物生活方式心儀向往。理論上的不成熟導(dǎo)致政治理想不夠清醒和堅定。以日常工作忙為借口，對政治理論學(xué)習(xí)不夠注重，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）理想信念不夠堅定。 （二）關(guān)系群眾切身利益和群眾反映強烈不正之風(fēng)問題“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的負(fù)面例子也有發(fā)生，對接待查檔人員有不耐煩情緒。但我們也清醒地看到，“四風(fēng)”問題在少數(shù)班子成員身上還不同程度的存在。如上級來人要求全體班子成員陪同，為讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，有時還送點禮品。如有的班子成員對赴宴吃請缺乏有力的警醒。節(jié)約意識淡薄。工作拈輕怕重、安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力，工作紀(jì)律要求不嚴(yán)，滿足于現(xiàn)有學(xué)識和見解，止步于已經(jīng)取得的成績，不立新目標(biāo)，缺乏新動力。有的班子成員缺乏集體主義精神，大局意識，過于關(guān)注自己的福利待遇、職務(wù)晉升，導(dǎo)致團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力有所下降。責(zé)任心還不夠強，對工作任務(wù)挑肥揀瘦，領(lǐng)導(dǎo)沒有要求、沒有指示的事不主動想、不主動辦，極個別班子成員工作紀(jì)律松弛，不鉆研業(yè)務(wù)，上班時間辦私事、玩游戲。如缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神，墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，思想上“懶”、作風(fēng)上“散”、紀(jì)律上“軟”，自我提升積極性不高，開拓創(chuàng)新不足，缺乏學(xué)習(xí)熱情。 享樂主義方面問題。如領(lǐng)導(dǎo)班子遇到較為復(fù)雜的矛盾問題，特別是股室之間對工作互相推諉，個人之間工
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