查擺問題個(gè)人對(duì)照檢查材料-文庫(kù)吧資料
2024-09-30 23:00本頁(yè)面
【正文】 制度約束不規(guī)范。對(duì)堅(jiān)持改造世界觀、人生觀和價(jià)值觀的重要性認(rèn)識(shí)不足，還沒有真正在思想上、行動(dòng)上樹立起全心全意為聯(lián)（院）職工群眾服務(wù)的公仆意識(shí)，導(dǎo)致工作上服務(wù)職工群眾少，平時(shí)深入?yún)^(qū)（市）縣社科聯(lián)和學(xué)會(huì)（協(xié)會(huì)、研究會(huì)）的時(shí)間少，對(duì)他們的所思、所想、所盼了解不多。我要按照中央和省、市委的要求，認(rèn)真對(duì)照檢查自己思想上和工作中存在的問題的原因，為做好今后的工作打下基礎(chǔ)。也可以說(shuō)，享樂主義和奢靡之風(fēng)是只講滿足個(gè)人需要而不肯為社會(huì)貢獻(xiàn)的極端個(gè)人主義，出現(xiàn)享樂主義及奢靡之風(fēng)的根源在于沒有樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，沒有擺正甚至顛倒了個(gè)人與組織、個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系，宗旨意識(shí)弱化、群眾觀念淡薄。奢靡之風(fēng)主要表現(xiàn)為：鋪張浪費(fèi)、揮霍無(wú)度，大興土木、節(jié)慶泛濫，生活奢華、驕奢淫逸，甚至以權(quán)謀私、腐化墮落。享樂主義和奢靡之風(fēng)是背離馬克思主義價(jià)值觀、過(guò)分追求個(gè)人滿足的極端個(gè)人主義。官僚主義可以表現(xiàn)為拍腦袋的主觀主義，也可以表現(xiàn)為跟著感覺走的經(jīng)驗(yàn)主義，還可以表現(xiàn)為唯書唯上的教條主義，甚至表現(xiàn)為頤指氣使的家長(zhǎng)作風(fēng)和命令主義。官僚主義主要表現(xiàn)有：脫離實(shí)際、脫離群眾，高高在上、漠視現(xiàn)實(shí)，唯我獨(dú)尊、自我膨脹。所以，我們要貫徹習(xí)近平總書記的要求，堅(jiān)決反對(duì)形式主義，著重解決工作不實(shí)的問題，改進(jìn)學(xué)風(fēng)文風(fēng)會(huì)風(fēng)，真正把心思用在干事業(yè)上，把功夫用到察實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效上。比如，我們?cè)谙禄鶎娱_展調(diào)研的過(guò)程中，參觀、開會(huì)、訪談等是形式，弄清基層的現(xiàn)狀及問題、了解基層的訴求和困難、找到制定方針政策的客觀依據(jù)是內(nèi)容。內(nèi)容決定形式，形式依賴于內(nèi)容并隨內(nèi)容的發(fā)展而發(fā)展。其實(shí)質(zhì)是背離了內(nèi)容與形式辯證關(guān)系的原理，片面強(qiáng)調(diào)形式而忽視或不注重內(nèi)容。四風(fēng)在思想上行為上表現(xiàn)出來(lái)的形而上學(xué)、唯心主義和極端個(gè)人主義。四風(fēng)rsquo。對(duì)有的班子成員不認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)用車相關(guān)規(guī)定、有的車輛相關(guān)費(fèi)用超支較大、有的駕駛員私用公車等現(xiàn)象，我既不予批評(píng)，又不著手完善制度管理，這在客觀上助長(zhǎng)了公私不分的不良現(xiàn)象，給群眾留下不好的印象。作為聯(lián)（院）主要負(fù)責(zé)人，我對(duì)自己要求不嚴(yán)格，偶有公車私用的問題。在舉辦一些大型學(xué)術(shù)會(huì)議時(shí)，不注意節(jié)儉，而是追求上檔次、造影響，用高檔酒，安排客人旅游等，違反有關(guān)辦會(huì)標(biāo)準(zhǔn)。在外地出差時(shí)總希望住得好一些，對(duì)一些住宿條件不太好的會(huì)議還有怨言。外出開會(huì)時(shí)常常會(huì)以開闊眼界為由順道安排一些游覽。突出表現(xiàn)是：存在公款吃喝、公款旅游現(xiàn)象，搞活動(dòng)時(shí)講排場(chǎng)，不注意節(jié)約。我這些思想問題在客觀上影響了聯(lián)（院）的創(chuàng)新發(fā)展，制約了聯(lián)（院）職能的充分發(fā)揮。 （三）享樂主義方面突出問題是貪圖安逸，進(jìn)取不夠。比如，這些年院內(nèi)的績(jī)效考核流于形式，有少數(shù)行政人員和科研人員，一年到頭沒有做多少事，但卻和工作積極努力的同志拿一樣多的目標(biāo)獎(jiǎng)金。聯(lián)（院）是一個(gè)班子、兩個(gè)牌子、兩支隊(duì)伍，我自己由于管理水平不高，在如何帶好聯(lián)（院）兩支隊(duì)伍上辦法不夠多，尤其是面對(duì)兩支隊(duì)伍不同的利益訴求，至今沒有建立起系統(tǒng)的科學(xué)有效的管理制度。 ，失之于軟。我明知科研處存在人少、工作量大而繁雜的問題，但沒有積極地想法解決，從而影響了其組織、協(xié)調(diào)、服務(wù)功能的發(fā)揮。作為市社科聯(lián)負(fù)責(zé)人，我沒有與省市專家保持經(jīng)常性聯(lián)系，往往是遇到問題才向?qū)＜医柚亲稍?，不注重建立緊密聯(lián)系院外專家學(xué)者的完善機(jī)制。 （二）、缺少溝通。 ，理論不強(qiáng)、學(xué)風(fēng)不正。對(duì)基層社科聯(lián)在發(fā)展中面臨的某些問題本來(lái)可以幫助解決，但由于職能處室之間相互踢皮球，導(dǎo)致老問題沉淀多年解決不了，新問題又應(yīng)接不暇。全市有19個(gè)區(qū)（市）社科聯(lián)和50多個(gè)學(xué)會(huì)（協(xié)會(huì)、研究會(huì)），但我卻關(guān)心不到位，對(duì)接不到位、服務(wù)不到位。比如，對(duì)市委市政府關(guān)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大決策部署，我院的配合不夠主動(dòng)，反應(yīng)不夠及時(shí)，從而制約了我院思想庫(kù)作用的充分發(fā)揮；面對(duì)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的緊迫而復(fù)雜問題，在組織開展研究中缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣，研究方法陳舊、思路不開闊。 、執(zhí)行不堅(jiān)決。突出表現(xiàn)為對(duì)圍繞xx經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大理論和現(xiàn)實(shí)問題深入調(diào)查研究不夠，從而導(dǎo)致科研成果實(shí)效不強(qiáng)、轉(zhuǎn)化率較低。當(dāng)然，沒有發(fā)現(xiàn)問題不等于沒有問題，還需要認(rèn)真查找；暫時(shí)沒有出現(xiàn)問題不等于今后不會(huì)出現(xiàn)問題，我們必須按照中央八項(xiàng)規(guī)定和省市的有關(guān)精神，進(jìn)一步查找問題，深刻分析問題的成因，認(rèn)真研究制定解決問題的辦法和制度，切實(shí)搞好聯(lián)院的作風(fēng)建設(shè)。我自己也加強(qiáng)自我約束，認(rèn)真貫徹《廉政準(zhǔn)則》，不利用職務(wù)之便謀取私利，并且努力帶好班子，
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