改進領(lǐng)導(dǎo)方法把黨的先進性落實到基層-文庫吧資料
2024-09-30 22:25本頁面
【正文】 干部進行了內(nèi)退，對15名不稱職的干部進行了降級使用，通過清理整頓，達(dá)到了隊伍精干、管理高效、珍惜崗位、忠誠企業(yè)的目的。近些年，在選人用人上經(jīng)常存在一些誤區(qū)。另外，在協(xié)調(diào)過程中，要特別注意協(xié)調(diào)方法，既不能回避矛盾和焦點問題，也不能偏袒不公，以人劃線，否則極易產(chǎn)生新的矛盾和沖突。對各種可能引起不團結(jié)和意見分歧的事件，要消滅問題于萌芽狀態(tài)。這里的資源不僅僅指物質(zhì)資料和能源保障，同時也包括與決策相關(guān)的人員、信息、政策等“軟”資源。其次，在決策執(zhí)行過程中要協(xié)調(diào)好各種資源的分配。如果班子成員表現(xiàn)出不配合、不溝通，久而久之，就會造成各位領(lǐng)導(dǎo)成員之間產(chǎn)生邊緣漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，我廠去年發(fā)生的一些問題和責(zé)任邊緣無人管事等現(xiàn)象都是這種因素造成的。班子成員要思想一致，行動一致。我認(rèn)為，科學(xué)決策是提高執(zhí)行力的前提和先導(dǎo)，沒有科學(xué)決策也就無所謂執(zhí)行力，可見科學(xué)決策也是執(zhí)行力的一部分。決策的目的是為了執(zhí)行。但領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)不僅僅是決策，還要善于協(xié)調(diào)方方面面的關(guān)系，為員工執(zhí)行決策服好務(wù)。對決策的要求主要包括科學(xué)、及時和民主。因此，做一名合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，就要把掌權(quán)和維權(quán)這兩點有機的結(jié)合起來，放手發(fā)動職工群眾，激發(fā)他們的智慧和潛能，共同發(fā)展企業(yè)，使全體員工受益，這樣才是真正的把黨的先進性落實到基層，才是真正的掌好權(quán)。我們決不充許個別領(lǐng)導(dǎo)干部搞一言堂，個人凌駕于組織之上。在當(dāng)前社會主義法律、市場經(jīng)濟體制、管理體制尚不是十分健全的情況下，更需要我們每名領(lǐng)導(dǎo)干部自覺自律地勤勉工作，用這“四氣”為職工群眾掌好權(quán)。只有通過提高自身修養(yǎng)，在工作中培養(yǎng)底氣、人氣、火氣和正氣，
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1