工商局教育整頓情況小結(jié)-文庫吧資料
2024-09-30 21:00本頁面
【正文】 要求不夠嚴(yán)格。 （五）自律不夠嚴(yán)。會開了文件發(fā)了落實沒人管。 有時存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象，形式主義仍然存在依靠開會抓工作。表示在對改革的整體推進(jìn)缺乏應(yīng)有的信心。對如何引導(dǎo)干部進(jìn)一步解放思想、更新觀念研究不夠。因忙于事務(wù)，下基層調(diào)研有的只停留在聽匯報上。以身作則做得不夠好。沒有很好地主動抓把廣大干部積極性充分調(diào)動起來，導(dǎo)致個別干部發(fā)生干多干少、干好干壞一個樣的不良心態(tài)，工作主動性不強(qiáng)，工作中拈輕怕重，缺乏享樂耐勞、開拓進(jìn)取精神，以致工作上不去。 主要表示在 但因領(lǐng)導(dǎo)士先垂范不夠，工作積極性不夠。過份強(qiáng)調(diào)地以人為本，以穩(wěn)定為主。所采取措施不夠有力，導(dǎo)致有的干部難以適應(yīng)工作的需要。 但執(zhí)行有時落實不好。有時考慮業(yè)務(wù)能力的配置，特別是考慮眼前平穩(wěn)過渡較多，不愿開展干部交流。 （三）干部資源調(diào)配力度不夠。往往是事到臨頭了才召開會議討論，個別通氣多。也只是過多地自我批評，互相批評的不是很尖銳，怕影響團(tuán)結(jié)，有應(yīng)付走過場的現(xiàn)象。民主生活會上，互相批評的風(fēng)氣尚未形成。對上面有的工作，存在執(zhí)行滯后的問題，有時認(rèn)為這是上面搞形式主義，往往是要檢查了才突擊抓一把。每年都有各項計劃。如今年初的中層骨干調(diào)整，存在工作不細(xì)、思想動態(tài)掌握不準(zhǔn)的問題，導(dǎo)致個別提拔的副所長有情緒，有想法，甚至錯誤地認(rèn)為是局領(lǐng)導(dǎo)搞他路子”工作有時停留于一般化，缺乏很強(qiáng)的發(fā)明性和創(chuàng)新精神。有
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