當(dāng)前基層工會(huì)組織開展工作思考建議-文庫(kù)吧資料
2024-09-30 20:56本頁(yè)面
【正文】 擔(dān)甘于奉獻(xiàn)境界，這些要求和行為準(zhǔn)則其實(shí)在我所的《員工手冊(cè)》中都能找到，它就是我們需要的良好作風(fēng)，這對(duì)企業(yè)的成敗至關(guān)重要。要以當(dāng)代軍人為榜樣，學(xué)習(xí)他們堅(jiān)強(qiáng)地組織性紀(jì)律性，這對(duì)提振職工的精神面貌，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率都有很大作用，近年有關(guān)報(bào)道也不鮮見，國(guó)內(nèi)不少企業(yè)其中包括一些知名的民營(yíng)企業(yè)（如深圳的華為公司、史玉柱的巨人公司）都在借鑒或嘗試在企業(yè)內(nèi)部推行軍隊(duì)化管理，原因就在這里。試想，一個(gè)講文明守紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)（總?cè)藬?shù)達(dá)40005000人之眾）快節(jié)奏地在XX縣區(qū)工作學(xué)習(xí)生活，整個(gè)XX縣區(qū)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，配上大氣、洋氣、雅氣的優(yōu)美環(huán)境，這種人與自然相互襯托的和諧美將成為一道靚麗的風(fēng)景線。上半年全所大部分單位已搬遷到XX縣區(qū)，面對(duì)全新的環(huán)境、廣大的工作區(qū)域、集中交通就餐……。 二、守紀(jì)律。當(dāng)代十四所人能否繼承這種光榮傳統(tǒng)。這些小事說(shuō)明在我所有很多優(yōu)良傳統(tǒng)，閃光的精神點(diǎn)滴體現(xiàn)，日積月累，積淀厚重，也是今天十四所輝煌的根基所在。有人開玩笑說(shuō)，那是因?yàn)槟惝?dāng)年要求進(jìn)步，比較積極吧。再說(shuō)一個(gè)小例子，我們部長(zhǎng)進(jìn)所已有20多年，對(duì)當(dāng)時(shí)剛進(jìn)所工作情況記憶猶新，回憶當(dāng)年的情況和感受，他說(shuō)：我剛進(jìn)所工作時(shí)，每天早晨一上班都會(huì)自覺地去掃地、擦桌、打開水。許多老同志對(duì)待工作一絲不茍，為了完成科研任務(wù)或?qū)W習(xí)，自覺加班加點(diǎn)（那時(shí)加班是沒有加班費(fèi)的，吃飯都是自己帶的）。要大力宣傳我所成立六十周年來(lái)幾代老職工留下來(lái)的精神財(cái)富。在少數(shù)部分職工中間出現(xiàn)了積極性下降，怨言牢騷多了（所網(wǎng)上的一些言論可見
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