干部駐村現(xiàn)狀及對(duì)策思考-文庫(kù)吧資料
2024-09-30 20:49本頁(yè)面
【正文】 在同一村工作長(zhǎng)了，就易出現(xiàn)以經(jīng)驗(yàn)辦事的情況，不注重創(chuàng)新，工作積極性、主動(dòng)性減退，工作方法固定僵化，或礙于面子或親疏有別，導(dǎo)致在群眾中的威信降低，干部隊(duì)伍缺乏生機(jī)活力。隨著時(shí)間的推移，民主測(cè)評(píng)的人為因素不斷增強(qiáng)，人際關(guān)系的作用日益明顯，測(cè)評(píng)結(jié)果的“群眾公認(rèn)度”越來(lái)越低，最終導(dǎo)致干多干少、干好干壞一個(gè)樣的狀況。 三是對(duì)駐村干部工作考核不到位。駐村干部處在農(nóng)村第一線，本應(yīng)在化解矛盾、促進(jìn)農(nóng)村穩(wěn)定工作中起到緩沖作用，使一些矛盾問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。一些駐村干部駐村工作僅停留在一些事務(wù)性工作上，對(duì)如何促進(jìn)村民增收，如何推動(dòng)村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等很少考慮。 二是駐村干部不知“怎么做”。服務(wù)意識(shí)也不強(qiáng)，為民辦事不夠。 但是，從目前看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部駐村制度
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