工作匯報的基本寫作方法_-文庫吧資料
2024-09-30 20:39本頁面
【正文】 的功勞簿上記。就是說你對于自己在工作上和生活上遇到的那些難以解決的難題、工作上的不足，應向老板做透徹的描述，以便于老板拍板決策，幫你解決難題、糾正不足。即你應把自己取得工作成績，向老板講述清楚，以使老板了解你的能力優(yōu)勢、分享你所取得成就的快樂。 他人的喜與憂，應由他人自己去說。 所以，在向老板匯報工作時，你對自己在本職工作上的喜與憂，盡可以向老板陳述。 因為，實事求是地講，一個人只能是對自己的所作所為最有發(fā)言權。 事實證明，那些有較大作為、有較大功績的人，大都是一些受寵不驚、謹言慎行的杰出人物。因為，你的見識和水平往往與老板的見識和水平存在著差距，假如議論得不合宜或不合老板的胃口，那么你就有可能因此而獲罪于老板。當然，從現(xiàn)代企業(yè)管理的立場來看，這種行為是必不可少的，因為它有利于造成一種同舟共濟的團結局面。因為老板需要掌握員工和下屬的心理活動。 要知道，人在受到上司和老板的寵愛時，往往有夜郎自大的情緒產(chǎn)生，似乎覺得這個企業(yè)就是自己和老板的了，因而會放開嘴巴評說企業(yè)與老板的功過是非。 受寵不必驚 假如老板有興趣和你一道議論工作的成績與失誤，這時，你切莫受寵若驚、忘乎所以、縱橫議論，把你所有看到的、聽到的、估計的、猜測的各種有關企業(yè)的、老板的喜與憂、信口開河倒了出來。更何況那些素質低下的老板常常混淆黑白，是非難辨，弄不好給你個恩將仇報，讓你得不償失。 因為，議論喜與憂本身就是一個是非問題。 減少主動性 無論是報喜還是報憂，只要不是直接指定必須由你來作答，你就應該
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