工作匯報的基本寫作方法_-文庫吧在線文庫
【正文】 的員工，對于企業(yè)經(jīng)營過程中和自己的工作實施過程中所出現(xiàn)的成績與失誤，均應(yīng)本著良好的職業(yè)道德向企業(yè)的管理者、決策者，予以實事求是的說明。換言之，原則不能代替方法。 因此，向老板報告工作中取得的成績，等于向老板報喜，二要向老板報告工作中的失誤挫折之類的情況，就等于是向老板報憂。而老實誠懇的員工和下屬，實話實說，有喜報喜，有憂報憂，有時反而被老板猜疑和不信任、不重用，甚至遭到輕則穿小鞋、重則打擊報復(fù)的錯誤對待。在這種情況下減少主動性，從實施效果上看，往往并不被動。其實不少上司和老板有時故意寵愛某個員工或下屬，他們要的就是這種效果。 顧此失于彼 假如一定要向老板報喜或者報憂，原則上應(yīng)注意只談自己，不談別人，顧此，失于彼。二是報憂報透。 所謂推過，就是把工作中因自己的主觀原因造成的過錯和應(yīng)負的責(zé)任，故意向別人身上推，以開脫自己。 因此，在談到員工的成績和企業(yè)的發(fā)達時，就不能不強調(diào)老板的貢獻和作用。因為，這類老板由于自身的心理素質(zhì)較低，往往自視甚高，以致于愛好別人的夸獎與吹捧。 實事求是、實話實說，是一劑良藥，它只能用于那些清醒者和豁達者。屈原放逐、司馬遷受宮刑，不就是因為他們實話實說了嗎。員工和下屬在與老板相處時，應(yīng)該了解和掌握相關(guān)的技巧和方法，以利于和諧共事，推動工作。 不攬功，不推過，是喜說喜，是憂報憂，是一種高尚的人品和良好的職業(yè)道德的體現(xiàn)。不少人想不開其中的道理，他們在向老板匯報工作成績時，往往有意夸大自己的作用和貢獻，以為用這種做法就可以討得老板的歡心與信任。但必須注意，盡量不要連帶他人。
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