崗位競聘測評管理制度-文庫吧資料
2024-09-30 20:23本頁面
【正文】 當(dāng)日參聘部門、參聘崗位職數(shù)、各崗位報名情況和競聘紀(jì)律，對參聘者現(xiàn)場點名。 競聘面試的工作程序： （1）主持人宣布競聘開始。不符合條件的由現(xiàn)任部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)口頭通知報名者重新選擇崗位。 資格審查。 參聘者必須按競聘順序填報，同一批次只能選一個崗位，先參加的崗位被聘用后不得參聘后面的崗位，參聘的正職崗位落聘后可參聘或補報下一批正職或副職崗位，副職落聘后可參聘或補報下一批副職或職工崗位，職工崗位可按競聘順序依次參聘。 第十五條競聘實施步驟 公開報名。 第十三條競聘結(jié)果按分?jǐn)?shù)高低依次聘用，中層管理崗位低于80分者、職工崗位低于70分者不予聘任。 近三年給予撤職或待崗處分的，每次扣20分左右，降職或記過處分的扣10分左右，警告處分扣13分，做過書面檢查的扣01分。 第十一條部分崗位需要進(jìn)行理論考試的，由部門經(jīng)理出題自行組織考試，考試結(jié)果作為現(xiàn)場打分的一個參考。 兼職班組長和兼職司機(jī)由部門經(jīng)理和分管副總在競聘結(jié)束后協(xié)商確定并報人力資源部備案。 聘用部門副職時，總經(jīng)理3票，分管副總和部門正職各5票，其他副總各1票。 第八條竟聘工作組負(fù)責(zé)整個競聘工作的組織實施，組長由人力資源部經(jīng)理擔(dān)任，竟聘工作組設(shè)監(jiān)票員2人、發(fā)票員1人、匯票記票員2人、分?jǐn)?shù)匯算員2人，分別由人力資源部和財務(wù)部相關(guān)人員擔(dān)任。 能基本滿足參聘崗位的競崗要求（具體見競聘實施細(xì)則）。 工作認(rèn)真、積極主動，愛崗敬業(yè)，能堅守崗位，按時上下班，服從公司和部門領(lǐng)導(dǎo)，能順利完成公司和部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。 第六條參加職工崗位竟聘的人員，應(yīng)符合以下條件： 能認(rèn)真學(xué)習(xí)、遵守和執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和決定，自覺履行崗位職責(zé)。 具有一定的管理工作經(jīng)驗或工作規(guī)劃（演講報告）完善有創(chuàng)意，高中及以上文化
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