安全風(fēng)險防范機制-文庫吧資料
2024-09-30 19:49本頁面
【正文】 既互不交叉、又相互監(jiān)督。中心設(shè)立養(yǎng)老保險支付專戶，只用于接收財政撥入的養(yǎng)老金和養(yǎng)老金的支出。按月與財政局、銀行對帳，確保賬賬、賬表、賬實相符。 （四）、建立“四項制度”。對所有經(jīng)辦的業(yè)務(wù)辦理依據(jù)，結(jié)果及其相關(guān)資料一律書面記錄在案，存入中心檔案室以備查，一旦發(fā)現(xiàn)問題，追究經(jīng)辦人員責(zé)任，并按規(guī)定處理。不能因為責(zé)任心不強而造成養(yǎng) 老保險基金風(fēng)險。 （二）、強化責(zé)任意識。 （一）、狠抓廉政教育。 涉及職工年齡、參加工作時間等需要重新認定更改的，按上述程序受理后提交局退休例會研究認定。用人單位或參保人員認為退休待遇核定存在錯誤，由用人單位或參保人書面申請更正。給工作帶來不必要的麻煩。 （二）、養(yǎng)老金支付。 二、認真查找風(fēng)險點，重點排查關(guān)鍵環(huán)節(jié) （一）、個人帳戶記錄。 （五）、參保職工在批準退休前死亡退個人繳費的支付。由征集計劃股開基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表，將申請表帶入轉(zhuǎn)出地并開基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證，由養(yǎng)老保險中心專人郵寄基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)聯(lián)系函，基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)信息函，資金通過銀行匯兌。由退休股待遇審核人員審核相關(guān)資料，提交會議研究同意后，錄入微機管理，由待遇發(fā)放人員申請支付計劃，經(jīng)分管負責(zé)人復(fù)核，中心負責(zé)人核準后，由財務(wù)股按規(guī)定支付。由退休股待遇審核人員根據(jù)縣相關(guān)單位提供的死亡火化證明，死亡退休人員所在社區(qū)意見和社保機構(gòu)相關(guān)資料，測算其支付數(shù)額，由發(fā)放人員填寫支付申請單，經(jīng)分管負責(zé)人復(fù)核，報中心負責(zé)人批準后，由財務(wù)股按規(guī)定支付。新增的離退休人員，由退休股根據(jù)批文審核測算養(yǎng)老金數(shù)額，由待遇發(fā)放人員按程序列入發(fā)放計劃，在發(fā)放月的20日前隨同發(fā)放，并將資料存檔備查。對于以前發(fā)生的離退休人員養(yǎng)老金支付，由待遇發(fā)放人員在每月10日前申報發(fā)放養(yǎng)老金總額，填寫支付申請單，由分管負責(zé)人復(fù)核后交中心負責(zé)人批準。養(yǎng)老中心按局退休文件測算養(yǎng)老待遇，并從退休的下月起支付養(yǎng)老金。現(xiàn)按照要求，將我中心進一步建立健全養(yǎng)老保險基金風(fēng)險防范機制情況報告如下： 一、進一步規(guī)范業(yè)務(wù)流程，嚴格依照規(guī)章辦事 （一）、規(guī)范申報退休、養(yǎng)老金審核發(fā)放程序 申報、審核環(huán)節(jié)。保證部門權(quán)力規(guī)范透明，高效運行，幫助干部規(guī)避執(zhí)法和廉政風(fēng)險，防止權(quán)力失控、用權(quán)失當(dāng)、稅款流失、干部出事，為地稅事業(yè)健康發(fā)展保駕護航。由監(jiān)察部門牽頭會同有關(guān)業(yè)務(wù)部門定期開展執(zhí)法監(jiān)察和效能監(jiān)察，通過記錄抽查、工作復(fù)查、績效考核、一案雙查等形式，對稅收執(zhí)法人員職責(zé)履行情況以及執(zhí)法規(guī)范性、合法性、準確性實施監(jiān)督控制，保障各項執(zhí)法工作規(guī)范、合法、準確。其次，明確監(jiān)控重點，對執(zhí)法流程環(huán)節(jié)進行梳理，明確細化自由裁量權(quán)，對容易產(chǎn)生執(zhí)法風(fēng)險的環(huán)節(jié)，實施重點監(jiān)控。在實施稅收執(zhí)法行為之前，通過合理設(shè)置執(zhí)法崗位，科學(xué)分解執(zhí)法權(quán)力，明確各崗執(zhí)法內(nèi)容、責(zé)任和要求，強化標準指引，通過加強對全體稅務(wù)干部的理想信念、職業(yè)道德觀和廉政勤政的教育，提高素質(zhì)指引，通過征管、收入核算、信息中心等部門實行數(shù)據(jù)質(zhì)量通報制度，規(guī)范異常信息的分析和傳遞，加強信息預(yù)警，進而強化對執(zhí)法人員的規(guī)范指引和預(yù)警提示，于事前規(guī)避執(zhí)法過錯和執(zhí)法風(fēng)險；二是加強事中監(jiān)控。制定實施《基層紀檢監(jiān)察員上報或備查資料統(tǒng)計一覽表》，明確所有上報資料的名稱和時限，并由縣局和分局、中心所分別建立紀檢監(jiān)督工作檔案，實行分類分層次匯總整理，實行紀檢監(jiān)督工作檔案管理的統(tǒng)一化。在每個分局、中心稅務(wù)所選拔一名原則性強，愛崗勤政廉潔，熟悉黨紀、政紀、稅務(wù)管理等工作的紀檢監(jiān)察員，代表縣局紀檢監(jiān)察部門開展各項工作，及時通過各分局、中心所干部職工進行溝通、交流，實現(xiàn)監(jiān)督檢查的實時化；二是實行基層紀檢監(jiān)察員工作制度化。 四、以基層紀檢為突破點，探索內(nèi)部機制新模式 為加強地稅系統(tǒng)基層紀檢監(jiān)察工作，推進全局黨風(fēng)廉政和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，進一步加強依法治稅、從嚴治隊能力，全面防范稅收執(zhí)法風(fēng)險，促進地稅工作全面持續(xù)發(fā)展，探索實施了基層紀檢員監(jiān)察制度，對本單位的行政管理、執(zhí)法情況、政風(fēng)行風(fēng)、廉政建設(shè)等情況進行監(jiān)督，全面強化了基層黨風(fēng)廉政建設(shè)，實現(xiàn)執(zhí)法風(fēng)險的“關(guān)口前移”。制定《崗位職責(zé)問責(zé)管理辦法》，對各個崗位職責(zé)、工作規(guī)程及各崗位間工作關(guān)系進行了詳細闡述，建立了明晰的崗責(zé)體系和工作流程體系，為各個崗位實施流程環(huán)節(jié)控制奠定了基礎(chǔ)；四是嚴格社會外部監(jiān)督。嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和“一崗雙責(zé)”的要求，以稅務(wù)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子為主體，以職能部門為關(guān)鍵，以稅收執(zhí)法和行政管理的決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)運行為建設(shè)主線，建立地稅 系統(tǒng)反腐倡廉預(yù)防格局；二是健全崗位質(zhì)量標準管理制度體系。 三、以體系打造為切入點，提高內(nèi)控機制監(jiān)督實效全力打造崗位質(zhì)量標準管
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