安全生產(chǎn)誡勉約談辦法-文庫吧資料
2024-09-30 19:37本頁面
【正文】 書面說明和落實整改的，被約談人應(yīng)提交書面材料。 向被約談人說明談話的原因和目的； 聽取被約談人對有關(guān)問題作出的說明； 根據(jù)被約談人的陳述和有關(guān)問題，針對存在的問題提出誡勉要求。 三、同領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話，按照干部管理權(quán)限和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求落實。 一、實行領(lǐng)導(dǎo)干部廉政誡勉談話制度，必須堅持實事求是、以人為本，解決實際問題同思想教育相結(jié)合，治病救人，教育和保護干部及職工。 第十三條 本辦法自發(fā)文2015年12月1日起施行。區(qū)運管處安委會辦公室負責(zé)約談的具體組織工作，有關(guān)安委會成員按職責(zé)分工參與約談工作。 因約談事項未落實或落實不到位而引發(fā)安全生產(chǎn)事故的，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，由相關(guān)部門追究被約談單位及相關(guān)人員責(zé)任。被約談單位整改不力的，區(qū)運管處再次組織約談，對兩次以上整改不到位的道路運輸經(jīng)營者，向市運管局提請給予停止辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。 第八條 約談時，被約談單位應(yīng)陳述下列情況： （一）發(fā)生安全生產(chǎn)事故的，應(yīng)陳述事故發(fā)生的原因，事故調(diào)查處理情況，吸取的教訓(xùn)，已采取或?qū)⒉扇〉拇胧?，事故教育情況； （二）漏報、謊報或瞞報安全生產(chǎn)事故的，應(yīng)陳述事件處理情況，對違規(guī)行為的認識或相關(guān)整改措施； （三）其他情況約談的，應(yīng)陳述原因，及下一步整改計劃和措施。 第七條 安全生產(chǎn)約談以談話形式進行。 第六條 被約談單位應(yīng)在收到約談通知后以書面或電話形式確認，并上報參加約談人名單。 集體約談，是指相近時間內(nèi)，2個以上被約談單位發(fā)生第三條所列情形的，由區(qū)運管處組織的集體約談。第四條 安全生產(chǎn)約談的形式分為個別約談，集體約談。 本辦法所稱的安全生產(chǎn)約談，是指區(qū)運管處與道路運輸經(jīng)營者進行的安全生產(chǎn)監(jiān)管誡勉談話。 xx市xx區(qū)道路運輸管理處 2015年12月1日 xx市xx區(qū)道路運輸管理處 安全生產(chǎn)約談辦法 第一條 為進一步加強道路運輸行業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，提高行業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)管能力，促進企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任的落實，參照《交通運輸部安全生產(chǎn)約談辦法（試行）》和xx市交通運輸運輸局《全市交通運輸系統(tǒng)安全生產(chǎn)約談辦法》有關(guān)要求，結(jié)合我區(qū)道路運輸管理工作實際，制定本辦法。 談話中如發(fā)現(xiàn)有嚴重問題而被約談人未能如實說明情況，需要進行初核的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理。 1 領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話，由三人進行并做好記錄，內(nèi)容包括：談話時間、地點、被約談人、約談人、談話內(nèi)容等。 向被約談人說明談話的原因和目的； 聽取被約談人對有關(guān)問題作出的說明； 根據(jù)被約談人的陳述和有關(guān)問題，針對存在的問題提出誡勉要求。 三、
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