店長申請書試用期滿店長轉正申請書及擴展資料-文庫吧資料
2024-09-30 08:39本頁面
【正文】 申請 10 個工作日內（不能超過員工的試用期最后一日）完成所有考核項目，并作出考核決定。 符合以上條件者方可辦理轉正手續(xù)。 通過直接上級和間接上級的考核，經人審查合格。 試用期轉正條件 符合崗位任職資格要求，能夠勝任崗位工作。提出轉正申請前，轉正試用期最短不得少于一個月。 第一章 員工轉正考核管理 員工試用期限 新員工試用期一般為一到三個月，在連續(xù)工作 30 到 80 天后可以提出轉正申請，參與轉正考核。（ 4）傳報、審核、審批與發(fā)布考核結果。（ 2）負責組織員工的轉正考試，參加考核會評工作。（ 2）參與員工試用期轉正鑒定。 （ 2）對被考核人進行初步審核，做出評價并提交上級主管復核。 本細則所稱的重大工作事件是指員工在工作過程中發(fā)生的形成書面文件和記錄的重大獎懲事件。 范圍：本細則適用于試用期轉正新員工以及崗位異動轉正的考核。我會帶領我們大家把服務做好，永使顧客滿意，老板滿意，我們自己滿意。好的產品要加上優(yōu)質的服務才能打動顧客的心，才會使店的聲譽在顧客心中流下好的口碑。 4，尊重顧客，維持公司生命，門市店靠的是顧客維持生命，店通 過產品的質量和無形的服務態(tài)度，與顧客建立良好的伙伴關系，店的發(fā)展靠的也是這幾方面。提高員工的綜合素質，從而提高整個店面的綜合運營水平。作為店長，首先要以身作則，身先士卒，以主人翁的態(tài)度，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，塑造良性的工作氛圍，激勵員工為了店的明天齊心協(xié)力，同舟共濟。從全局出發(fā)，根據員工的 39。我會在大局上與公司保持思想上的一致，在公司與員工之間我會做到上傳下達，落實好公司的規(guī)定和各項制度，明確員工的責任，搞好內部關系。同時，也只有在公平的基礎上才可以激發(fā)大家的工作熱情，提高業(yè)務水平。私下的時候，和員工打成一片，大家都是好朋友，無所不談。這只是前提，更重要的是團結員工，使大家擰成一條繩，沒有個人主義，只有團 隊，要做到和諧、團結。也是增加店長管理的直接有效方式。因為店長銷售技巧在某一個方面來說是相當關鍵。把公司的宗旨、企業(yè)文化、經營理念等貫徹下來，使每一位員工都領悟自己的權利與義務，同時積極把員工的意見和建議反映給公司，使公司上下齊心協(xié)力，為共同的目標而奮斗，自我側會努力學習，開展產 品的推銷，做到店長工作與業(yè)務學習兩不誤，在工作中得到實踐，在實踐中揣摩銷售技巧，掌握和積累銷售知識和數(shù)據，加以分析，力求在缺點中找到突破口。我一定以身作則，加強業(yè)務學習。 如果我是店長。店長好壞、盡心與否往往關系整家店的成敗。對人生充滿希望，在此感謝榮城地產給了自我展現(xiàn)的舞臺，讓我有了人生的目標，特此 申請店長，希給以考慮。我會用我飽滿的熱情和謙虛的態(tài)度去面對我的工作，也希望大家一起監(jiān)督指導我。所以我提出了這次申請，我渴望與企業(yè)一起成長，一起鵬飛，一起輝煌?？诒褪亲詈玫臉I(yè)務廣告，有了好的口碑，店里的顧客就自然會增多，顧客多了，我們店才會快速平穩(wěn)地發(fā)展，才會有好的贏利。我們賣的不僅僅是有形的產藥品，還有我們無形服務。同時，也只有在公平的基礎上才可以激發(fā)大家的工作
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