店長申請書試用期滿店長轉(zhuǎn)正申請書及擴展資料(參考版)
2024-09-30 08:39本頁面
【正文】 基于以上所述，我申請轉(zhuǎn)入試用期，希望能夠得到領(lǐng)導的認同，以便更積極深入地開展工作。認識到不足的同時，我始終堅信，自省是改進提高的前提。我深知一名公司的營業(yè)人員，不僅需要有耐心、細心，還要具有較強的責任心，能夠為自己所做的工作負起責任，并在工作中不斷進取，努力提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，力爭使公司的聲譽和生意登上一個新的臺階，為公司的發(fā)展打開一個更加廣闊的渠道?？偨Y(jié)這幾個月以來的工作：忙碌伴隨著充實，汗水伴隨著收獲。這幾個月的工作中我總是很積極也很認真的完成和做好店長分給我的每項工作，因為我知道自己懂得去做的事情很少，需要訓練。在這個崗位上四個多月的工作經(jīng)歷，使我清楚的看到了公司基層員工在與客戶接觸的實際工作情況，為我轉(zhuǎn)崗后的工作，打下了堅實的基礎(chǔ)。篇三：藥店店員轉(zhuǎn)正申請書 藥店店員轉(zhuǎn)正申請書 尊敬的黃總： 您好！首先感謝您能在百忙中讓出寶貴的時間審閱我的申請書，并且也很感謝您給我到 xx 醫(yī)藥公司實習工作的機會！對此，我感到非常的榮幸和激動！來到公司的那一刻我對自己以后的工作感到很是迷茫，剛接觸這個社會什么都不懂，可是我卻滿懷信心地對自己說，我不怕，不會的以后可以積極的去學！我一定會珍惜這次寶貴的實習機會，在今后的工作中，一定好好表現(xiàn)自己，全身心地投入到工作中去，為公司明天的發(fā)展，貢獻自己微薄的力量。 本細則由總部負責制定、解釋、修訂與實施。 各級 考核人員應(yīng)嚴格把關(guān)，對申請人試用期間的表現(xiàn)進行客觀評價，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查出將追究相關(guān)責任人的責任。附則 未按時間要求提交轉(zhuǎn)正申請的，若導致轉(zhuǎn)正延誤，后果自負。 善仁堂總部負 責人進行人事考核評價 總部負責人填寫 “ 人事考核評價表 ” ，組織被考核人進行轉(zhuǎn)正考試，統(tǒng)計考試成績，簽署考核意見，按相關(guān)審批權(quán)限進行審批，給出考核意見，最后備案并通知善仁堂總部調(diào)整被考核人轉(zhuǎn)正后的薪資待遇。 被考核人填寫 “ 轉(zhuǎn)正申請表 ” 被考核人根據(jù) “ 轉(zhuǎn)正考核通知 ” 填寫 “ 轉(zhuǎn)正申請表 ” ，在自我評價中詳細填寫試用期間的工作業(yè)績和自我工作評價等內(nèi)容，交至善仁堂總部。 總部考核專員開具 “ 轉(zhuǎn)正考核通知 ” ，分發(fā)至各被考核人所在部 門，通知被考核人及相關(guān)負責人做好轉(zhuǎn)正考核準備。 59 分及以下，不符合要求，辭退或降級降職重新試用。 71~84 分，批準轉(zhuǎn)正，按崗位或級別確定工資。 考核成績結(jié)果的運用 95~100 分，批準轉(zhuǎn)正，并可提高職級或薪級。 專業(yè)考試由用人部門根據(jù)崗位性質(zhì)自行舉辦，確定試題范圍和考試內(nèi)容，主要考核員工的專業(yè)技 能和專業(yè)知識。 公共考試由人力資源部統(tǒng)一安排考試時間和考試內(nèi)容并組織實施。 上級評價 根據(jù)員工試用期間的表現(xiàn)，可分為直接上級主管和間隔上級二級考核體系，按員工崗位的不同，從工作業(yè)績、工作態(tài)度、勝任能力三個方面進行全面考核，設(shè)定不同的權(quán)重和考核標準，具體考核內(nèi)容詳見 “ 員工試用轉(zhuǎn)正考核表 ” 。造成轉(zhuǎn)正人員工資計算錯誤的，由責任人承擔相關(guān)責任。各考核部門和人員應(yīng)在員工提出轉(zhuǎn)正
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1