店長申請書試用期滿店長轉正申請書及擴展資料-在線瀏覽
2024-09-30 08:39本頁面
【正文】 我一次挑戰(zhàn)自我的機會。 此致 敬禮！ 申請人：王芳 20xx 年 xx 月 xx 日 店長申請書試用期滿店長轉正申請書 2 尊敬的領導： 您好！本人花溪片霞暉一行組長馬光明，首先我要以我加入榮城地產這個團隊倍感自豪，能成為一名銷售人員深感榮幸，對工作我激情，對顧客我熱情。 對我們零售業(yè)來說，門市就是公司利益的源泉，而店長則是門市靈魂之所系。因為他起到承上啟下的橋梁作用，同時也起到內外銜接的紐帶作用。我會做公司的好幫手和員工的好領導。帶領全體員工把店管理好，發(fā)展好，使公司完全放心，安心。我會不斷的在實踐中求進步，在進步中求銷售。一個擁有良好銷售技巧的店長，對外可以招攬更多的顧客，對內可以作為員工效仿的榜樣。 如果我是店長，態(tài)度決定一切，我想只要有最好的心態(tài)和由此而使自己產生向上的精神狀態(tài)，一切都不是問題。這需要很好的貫徹公司的規(guī)章制度結合好自己的人性化管理。但是工作的時候，該怎么樣就怎么樣，獎懲分明，這是原則。 營造和諧氛圍。公正、公平的處理員工之間的關系和正確的業(yè)績評估。性格特點進行適當分工和嚴格督導，激勵員工的工作 熱情，靈活、冷靜的處理突發(fā)事件。 員工教育，提升服務水平。對店長來說，主要是怎樣進行員工的培訓？采用什么樣的方法？對店長進行員工教育培訓的目的就在于此，給予店長一個培訓員工的系統(tǒng)方法，使之在今后的工作中能夠更好的和員工進行溝通協(xié)調，既做到教育的目的，又做到溝通的目的。我們賣的不僅僅是有形的產品，還有我們無形服務?？诒褪亲詈玫臉I(yè)務廣告，有了好的口碑，店里的顧客就自然會增多，顧客多了，我們店才會快速平穩(wěn)地發(fā)展，才會有好的贏利。 此致 敬禮！ 申請人：馬光明 20xx 年 7 月 12 日 擴展資料：店長轉正申請書 篇一：轉正申請表 篇二：店長及員工轉正標準 店長及員工轉正標準 目的：為規(guī)范員工試用轉正考核流程，確保員工轉正考核工作規(guī)范、有效、有章可循，根據(jù)管理制度，特制定本細則。 責任：新員工以及崗位異動轉正員工 本細則中所稱的被考核人員是指已達到約定試用期限的轉正新員工和崗位異動轉正員工。 相關人員的職責 被考核人所在部門的直接上級 （ 1）收集被考核人工作表現(xiàn)信息、相關資料和記錄。 所在部門的主管（ 1）負責部門經理級別員工的轉正初審考核，做出評價并提交經理復核。 總部 （ 1）收集被考核人工作信息，相關資料和記錄。（ 3）整理、統(tǒng)計及匯總考核數(shù)據(jù)和信息。（ 5）考核結論面談。 員工 提前轉正要求 員工試用期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀，自己或直接上級可以提出轉正申請，填寫 “ 提前轉正申請表 ” 。 “ 提前轉正申請表 ” 須按規(guī)定逐級審核批準，并提交試用期個人工作業(yè)績報告。 通過崗位培訓以及公司統(tǒng)一轉正考試和專業(yè)考試，成績在 60 分以上。 認同公司文化，遵守公司各項管理制度，態(tài)度、思想品德符合要求，試用期間沒有因出現(xiàn)個人故意行為和重大失職行為而受到嚴重懲罰。
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