【正文】 表我縣迎接省市檢查，得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。 通過教育實踐活動的開展，減化了辦事流程，切實解決了一批群眾反映強烈的突出問題，大大提升了人社系統(tǒng)的服務(wù)質(zhì)量和水平，提升了群眾對人社部門的滿意度。把整改落實作為群眾路線教育實踐活動的重中之重抓實抓好， 3 月份以來，共組織黨 員干部 57 人參加 “ 干部夜訪 ” ，夜訪群眾 42 戶，為群眾辦實事 23 件。在廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上，召開 “ 找自己問題、解群眾難題 ” 座談會，要求各局屬單位深刻查擺業(yè)務(wù)工作中存在的問題并努力解決三件以上群眾反映強烈的突出問題，以打通服務(wù)群眾 “ 最后一公里 ” 。通過學(xué)習(xí)教育活動，讓全局黨員干部進(jìn)一步提高了思想認(rèn)識，增強了群眾觀念，補了精神之鈣。 學(xué)習(xí)教育形式多樣。今年新增人事代理人員檔案 497 份，目前庫存人事代理檔案 6784 份，是 **市人事代理檔案數(shù)量最多的縣。認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)做好人事檔案資料審核、補充、整理歸檔等工作。 規(guī)范人事檔案管理。加強產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)，通過組織產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn) ，提高產(chǎn)業(yè)人才理論水平和專業(yè)技能，充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)人才在各領(lǐng)域的引領(lǐng)作用，走出了一條培育產(chǎn)業(yè)人才 帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的路子，為我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才保證。今年共為 19 家事業(yè)單位招聘工作人員98 名，較好地緩解了我縣事業(yè)單位用人緊缺的現(xiàn)狀。精心組織 **年事業(yè)單位公開招聘工作，做到了嚴(yán)格程序，強化服務(wù)，確保了考試的順利實施。在牽頭開展好全縣 “ 吃空餉 ” 專項清理工作的同時，我局自 律從嚴(yán)，加大系統(tǒng)內(nèi)部人員清查力度，經(jīng)清理，為 2 人辦理了離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)，對 2 人作出停發(fā)工資、 3 人作出自動離職處理的決定。根據(jù)省、市文件精神，研究制定了《開展機關(guān)事業(yè)單位 “ 吃空餉 ” 問題專項清理工作實施方案》，從 **年 5 月下旬至 7 月 31 日在全縣范圍內(nèi)開展機關(guān)事業(yè)單位人員 “ 吃空餉 ” 問題專項清理活動。從試點鎮(zhèn)外調(diào)配工作人員，由試點鎮(zhèn)黨委、政 府研究提出，我局根據(jù)試點鎮(zhèn)的意見，按程序辦理，受到了基層的好評。 推進(jìn)擴權(quán)強鎮(zhèn)人事制度改革。以縣政府名義出臺了《 **縣政府系列單位人事調(diào)配工作暫行辦法》（遂府字[**]160 號），對人事調(diào)配范圍、條件、要求及程序作了進(jìn)一步規(guī)范。通過仲裁辦案，為許多農(nóng)民工追討回了勞動血汗錢，家住泉江鎮(zhèn)四農(nóng)村的劉強自發(fā)通過縣長手機信箱向我局寫來了感謝信。實行了仲裁員個案負(fù)責(zé)制，強化了庭審責(zé)任，提高了仲裁員業(yè)務(wù)水平。 注重仲裁質(zhì)量，提高辦案水平。加大勞動糾紛調(diào)解力度，采取案前調(diào)、庭中調(diào)、審后調(diào)三步走的方式組織雙方調(diào)解，通過擺事實講道理，耐心勸說，讓雙方在明確自身權(quán)益下服調(diào)息訴。在案件受理過程中，認(rèn)真處理好原則性和大局性的關(guān)系，既維護(hù)好勞動者的合法益，又保護(hù)企業(yè)發(fā)展。 建立了建筑行業(yè)農(nóng)民工工資保障金制度，要求建筑企業(yè)在施工前按中標(biāo)價 1%%的比例一次性繳交農(nóng)民工工資保證金，專項用于農(nóng)民工工資清欠，今年共收取建筑行業(yè)農(nóng)民工工資保證金 300 多萬元，切實解決了拖欠農(nóng)民工工 資問題，保障了農(nóng)民工合法權(quán)益。組織人員經(jīng)常深入企業(yè)開展勞動用工現(xiàn)場問診，促進(jìn)園區(qū)企業(yè)規(guī)范用工。 四、堅持和諧至上，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系 注重糾紛預(yù)防，變救火為防火。該 “ 農(nóng)商通 ” 具有參保繳費，查詢、領(lǐng)取養(yǎng)老金等功能。實現(xiàn)參保對象 “ 不進(jìn)人社門，可辦人社事 ” 。截止目前，全縣參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人員當(dāng)中已有 萬參保人簽訂了代扣代繳協(xié)議，簽訂率達(dá) %。從 8 月份新農(nóng)保集中征繳工作啟動以來，僅用 2 個月時間就超額完成了全年參保任務(wù)。截止目前，已有 100多人次成功實現(xiàn)了異地就醫(yī)即時結(jié)算，報銷醫(yī)藥費達(dá) 76 萬多元。今年查處了于田衛(wèi)生院利用虛擬掛床住院的方式套取醫(yī)?；? 元，對于田衛(wèi)生院處以扣除違約金 8 萬元、方有楠等 6 名醫(yī)師處以扣除定崗醫(yī)師積分 10 分，暫停城鎮(zhèn)醫(yī)保處方權(quán) 3 個月的處罰。一方面，不斷加強 “ 兩定點 ” 稽核巡查，組織專業(yè)人員加強日常巡查隨訪工作，醫(yī)療稽核人員堅持每天到定點醫(yī)院開展核對住院人員身份，征求住院患者意見，檢查醫(yī)師診療、開方、用藥、收費情況。三是強化信息提醒服務(wù)，將參保人手機號碼錄入短信群發(fā)平臺，及時給參保對象發(fā)送辦理退休、年審提示、繳費提醒等信息，為參保人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。對全縣 219 個參保單位開展養(yǎng)老保險書面稽核，收回欠費 萬元。二是強化稽核。隨著基本養(yǎng)老保險覆蓋面逐步擴大，基金積累逐年增多，由于歷史原因，我縣 “ 民生工程 ” 指標(biāo)的參保繳費人數(shù)水分比較大，但我縣養(yǎng)老保 險基金征繳工作做得較扎實。對此，我們因勢利導(dǎo)，積極引導(dǎo)企業(yè)制定社保繳交計劃，園區(qū)企業(yè)參保形勢一片大好。一是用足用好縣政府補貼政策，促進(jìn)園區(qū)社保擴面 。五斗江鄉(xiāng)大學(xué)生村官鄭祖程通過 “ 小貸 ” 扶持從事生態(tài)養(yǎng)殖，傳授村民養(yǎng)殖經(jīng)驗，將良種野豬分給村民喂養(yǎng)，統(tǒng)一集中銷售帶領(lǐng)村民致富 ,經(jīng)中央電視臺經(jīng)濟頻道報道，贏得社會贊美，激發(fā)了大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)激情。與此同時，加大扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)力度，開辟高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)綠色通道，放寬經(jīng)營場所，允許高校畢業(yè)生在家庭住所內(nèi)從事業(yè)務(wù)經(jīng)營活動，鼓勵高校畢 業(yè)生合伙（抱團(tuán)）創(chuàng)業(yè)，增加面向大學(xué)生的貸款額度，貸款金額提高至 10 萬元，加快放貸速度，確保在 10 天內(nèi)辦結(jié)。二是把貸款任務(wù)分解落實至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并采取房產(chǎn)抵押、農(nóng)戶聯(lián)保等多種擔(dān)保方式，擔(dān)保人身份由原來的財政全額撥款人員擴大至包括供電、電信、衛(wèi)生院等在內(nèi)的有固定工作的人員，降低擔(dān)保門檻，擴大受益面。 推進(jìn)了小額擔(dān)保貸款改革。截至目前，全縣新增有固定場所和聯(lián)系人的家庭服務(wù)機構(gòu) 13 家，吸納帶動從業(yè)人員 800 余人，我縣家政服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)模和規(guī)范管理走在了全市的前列。注重家庭服務(wù)的跟蹤問效，不斷解決工作中出現(xiàn)的問題和困難，力促家政服務(wù)企業(yè)健康發(fā)展。編印了《 **縣家庭服務(wù)業(yè)操作示范文本》，組織專門人員指導(dǎo)家庭服務(wù)機構(gòu)開展規(guī)范化建設(shè)，對家政服務(wù)企業(yè)場所、服務(wù)、收費等進(jìn)行了規(guī)范，推動家政服務(wù)企業(yè)朝著專業(yè)化的方向發(fā)展，以確保群眾能購買到放心、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。爭取縣委縣政府重視，以縣政府名義印發(fā)了《 **縣支持發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作實 施方案》，制定了扶持措施，特別是抓好崗位補貼的據(jù)實發(fā)放，發(fā)揮其 “ 四兩撥千斤 ”作用，吸引越來越多的勞動者加入到家庭服務(wù)行業(yè)中來，使家庭服務(wù)業(yè)成為一個 “ 朝陽產(chǎn)業(yè) ” 。注重政策激勵作用。 打造了家政服務(wù)業(yè)品牌。通過開設(shè)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高了參訓(xùn)人員的技能水平，幫助參訓(xùn)學(xué)員實現(xiàn)了穩(wěn)定就業(yè)、高薪就業(yè)。加大中、高級技能型人才的培養(yǎng)，引導(dǎo)勞動者往某一個專業(yè)方向發(fā)展，成為專業(yè)性、技術(shù)性工人。同時，借助勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法力 量，加大持證上崗宣傳與執(zhí)法檢查力度，規(guī)范從業(yè)行為，有效引導(dǎo)從業(yè)者通過參加培訓(xùn)，取得相應(yīng)職業(yè)資格，成為專業(yè)、穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)工人。整合資源。創(chuàng)新方式。選準(zhǔn)對象。 加大了職業(yè)技能培訓(xùn)力度。推進(jìn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)農(nóng)村活動，結(jié)合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)特色產(chǎn)業(yè)，組織返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學(xué)生村官、種養(yǎng)大戶、致富能手參加培訓(xùn)，指導(dǎo)和幫助返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)。針對社會形勢 發(fā)展，根據(jù)創(chuàng)業(yè)者需求精選培訓(xùn)內(nèi)容，將電商等熱門行業(yè)納入培訓(xùn)課程，提高參訓(xùn)者網(wǎng)絡(luò)營銷能力，幫助實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。通過以上舉措，今年共為園區(qū)企業(yè)新招員工 3600 多人，園區(qū)企業(yè)用工穩(wěn)定，有效破解了企業(yè)招工難題，滿足了企業(yè)發(fā)展需要。三是在優(yōu)化用工服務(wù)上下功夫。二是在強化責(zé)任落實上下功夫。一是在宣傳造勢上下功夫。 二、堅持就業(yè)為重，不斷提升就 (創(chuàng) )業(yè)工作水平 打好了園區(qū)企業(yè)招工攻堅戰(zhàn)。其中： 8 項指標(biāo)完成全年任務(wù)的 150%以 上， 19 項指標(biāo)有望進(jìn)入全市前六。 在新的一年里，我們有決心、有信心在縣委、縣政府和市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以更加昂揚的精神狀態(tài)和飽滿的熱情投入到新形勢下的工作當(dāng)中，開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新成績、再上新臺階 ! 第三篇：人力資源和社會保障局工作總結(jié) 人力資源和社會保障局工作總結(jié) 人力資源和社會保障局工作總結(jié) **年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和省、市人社部門的精心指導(dǎo)下，我局認(rèn)真貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會精神，堅持 “ 民生為本、人才優(yōu)先 ” 工作主線，努力健全公共就業(yè)服務(wù)機制，積極完善社會保障體系，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，積極推進(jìn)人社領(lǐng)域體制機制改革，創(chuàng)新工作方式，狠抓工作落實 ,各項工作取得顯著成效。堅持把學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神作為加強 思想政治建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的重要載體來抓。穩(wěn)步開展工傷認(rèn)定工作，繼續(xù)深入推行勞動合同制度，努力建立各方滿意、制度健全、分配合理、關(guān)系和諧的勞動關(guān)系。 在加強勞動管理工作的同時，進(jìn)一步加大執(zhí)法力度，嚴(yán)厲打擊非法勞動用工，依法查處違法用工行為，加大農(nóng)民工工資支付日常巡視檢查和專項檢查力度。繼續(xù)做好事業(yè)單位人員技術(shù)等級考核，改進(jìn)人事計劃管理和人事勞資統(tǒng)計。 (三 )以健全考評機制為重點，深化推進(jìn)人事制度改革。著力解決城鎮(zhèn)未參保企業(yè)退休人員的養(yǎng)老保障問題，力促特殊群體得到充分保障。 在鞏固已有擴面成果的基礎(chǔ)上，緊跟城鎮(zhèn)化步伐，重點做好靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工的參保工作。通過多種途徑增加人才總量、落實人才待遇 、提升人才素質(zhì)，把各方面優(yōu)秀人才集聚到我縣的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展上來。 建立和完善高端創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)和引進(jìn)機制，嚴(yán)格落實事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘制度，做到凡進(jìn)必考。 二、 2024 年工作計劃 2024 年我局工作的總體要求是：深入學(xué)習(xí)和全面貫徹落實黨的十八大精神，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以民生為本、人 才優(yōu)先為主線，開拓創(chuàng)新，扎實工作，進(jìn)一步強化創(chuàng)新驅(qū)動，進(jìn)一步提升服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加大勞動用工維權(quán)保障力度，加速推進(jìn)社會保障擴面工作，深化人事制度和工資收入分配制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推動我縣人社事業(yè)再上新臺階。人事管理和社會保障等法規(guī)政策有待進(jìn)一步貫徹落實，干部隊伍的能力與高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成工作任務(wù)的要求還有差距。人事管理工作還需進(jìn)一步加強，公開招聘、合同管理、績效考核、工資制度等還需進(jìn)一步完善 。比如，在就業(yè)、社會保障和收入分配等方面群眾反映強烈的一些熱點難點問題還有待解決 。黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)把個人績效考核關(guān)，將文明服務(wù)作為個人績效考核的重要項目，獎懲分明，積極探索管理與服務(wù)一體化機制，有效整合各項資源，努力推進(jìn)各項工作持續(xù)和諧開展。 不斷完善辦文、辦會、辦事的行為標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，以創(chuàng)先爭優(yōu)、保持黨的純潔性教育活動為契機，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率。二是促進(jìn)辦事行為的規(guī)范化，大力打造陽光人社，及時向社會公開公務(wù)員考錄、事業(yè)單位人員考聘、職稱評審、工資的晉升、離退休人員公示等社會關(guān)注的 “ 熱點 ” 問題和重大事項，接受社會各界監(jiān)督，增強人社工作的公開性和透明性。一是深化廉政風(fēng)險防范管理機制，全力打造法制人社。 (五 )抓規(guī)范，統(tǒng)籌推進(jìn)自身建設(shè)，人社隊伍素質(zhì)顯著提高。進(jìn)一步完善勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，全年受理勞動人事爭議結(jié)案 77 件，其中調(diào)解 35 件，裁決 42 件。為 1382 名農(nóng)民工追討工資 萬元。督促用人單位與 738名勞動者補簽了勞動合同 。一是加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動監(jiān)察執(zhí)法。健全企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作長效機制，維護(hù)了社會和諧穩(wěn)定。出臺了《 XX縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施意見》及《 XX縣縣屬事業(yè)單位實施績效工資辦法》，收入分配制度改革進(jìn)一步完善。對我縣除義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位以外的其他事業(yè)單位 (以下簡稱其他事業(yè)單位 )工作人員的績效工資進(jìn)行了審核、計算與發(fā)放。完成了市級專技人才評審專家?guī)烊诉x的推薦工作，畜牧、教育、衛(wèi)生專業(yè)各 1 人進(jìn)庫 。完成了農(nóng)村拔尖人才的推薦、選撥、上報工作，市級 10 人，縣級 20 人 。為549 名專技人員辦理了聘任手續(xù)，其中高級 15 人，中級 126 人 ，初級 408 人，完成了 358 名具有初級專業(yè)技術(shù)人員的資格證書辦理工作。完成部分事業(yè)單位 2024 年 7 月 1 日后退休專業(yè)技術(shù)人員崗位等級確定工作，共 42 家 307 人。專技人員 2394。其中管理 1032 個、專技 3061 個、工勤 371 個。參公單位 14 個共 103 人，其中科級 25 人，科辦員 59 員，離崗?fù)损B(yǎng) 19 人。二是加強機關(guān)、事業(yè)人員隊伍建設(shè)，完成了全縣公務(wù)員及參照公務(wù)員管理單位人員的信息采集與登記工作。一是構(gòu)建科學(xué)配套、嚴(yán)格規(guī)范、公平公正、充滿活力的人事人才管理體系。 (三 )抓管理，人才隊伍建設(shè)成效顯明。參加城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險人數(shù) 2545 人，其中今年新參保 140 人，完成市級下達(dá)任務(wù)的 96%，征繳保費 萬元，完成市級下達(dá)任務(wù)的 202%，到齡領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù) 479 人，共發(fā)放養(yǎng)老金 萬元，做到了養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，并對我縣所有符合領(lǐng)取待遇人員進(jìn)行了資格認(rèn)證，認(rèn)證率達(dá)到 100%。新農(nóng)保和城居保工作繼續(xù)在全市領(lǐng)先。為 146 人發(fā)放機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老金 337 萬元。審核支付工傷保險待遇 748 人次，支付基金 610 萬元 。城鎮(zhèn)職工醫(yī) 療保險住院費用審核 1320 人次，支付統(tǒng)籌基金 811 萬元，支付個人帳戶基金 754 萬元 。截至目前，共發(fā)放養(yǎng)老金 4273 萬元 ?；攫B(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金分別完成征繳 6059 萬元、 2897 萬元、 306 萬元、 1969萬元、 143 萬元、 500 萬元，分別完成全年任務(wù)的 105%、 121%、 107%、 179%、 127%、 71%。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人數(shù) 1550 人，完成任務(wù)的 97%，均比去年有較大幅度增加。工傷保險參保人數(shù) 36043 人，完成任務(wù)的 100%。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險擴面完成 19299 人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù) 4500 人，合計 23799 人，完成任務(wù)的 100%。一是社