大學(xué)人事部門工作報告-文庫吧資料
2024-09-28 23:22本頁面
【正文】 。此項工作擬會同教務(wù)處共同進行。通過對教研室主任的培訓(xùn)，提高教研室主任的政治理論水平、業(yè)務(wù)水平、管理水平，發(fā)揮教研室主任更大的作用。逐漸探索師資培訓(xùn)的有效方式，將師資的培訓(xùn)培養(yǎng)提高制度化，挖掘積累培訓(xùn)師資源，建立培訓(xùn)師隊伍。 （五）認真完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。本學(xué)期“人事管理軟件”投入使用后，要開發(fā)利用好軟件，做到信息準確、全面。 （三）檔案管理工作。二是確保制度的全面性、科學(xué)性、可行性。在前期工作中，雖然在人事管理制度建設(shè)方面做了大量工作，但仍有不盡人意的地方。力爭在六月中旬之前全面地、保質(zhì)保量地完成招聘任務(wù)。 二、下學(xué)期工作計劃經(jīng)過人事、師資、工資三部門討論研究，初步提出以下工作計劃人事科 （一）招聘工作：結(jié)合上學(xué)期招聘情況，認真總結(jié)，查找不足，完成本學(xué)期招聘工作。工資科 （一）完成了收集、核實各部門考勤及相關(guān)資料（假條、新進及離職員工信息表、后勤各種情況報表）核發(fā)全院教職工工資的工作； （二）完成了專兼職教師的課時費發(fā)放工作（包括上課課時費、公選課時費、重修課時費、實驗課時費等）。完成3位臺籍教師及6位外籍教師的出入境管理、專家證辦理
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