地稅系統(tǒng)紀檢監(jiān)察經(jīng)驗交流-文庫吧資料
2024-09-28 22:45本頁面
【正文】 要抓教育，夯實思想基礎(chǔ)。當(dāng)然，還有教育的針對性不夠強，作風(fēng)上自律不夠嚴，等等，也是當(dāng)前地稅紀檢監(jiān)察干部隊伍思想、作風(fēng)、紀律方面存在問題的重要原因?？陀^地說，當(dāng)前專門的地稅紀檢監(jiān)察培訓(xùn)班缺少，真正沉下身來、靜下心來的學(xué)習(xí)培訓(xùn)不多。一方面，要按照黨紀黨規(guī)的要求，將反腐進行到底；另一方面，又不得不考慮自身的生存環(huán)境和發(fā)展空間，后顧之憂難以解除。隨著反腐敗斗爭的深入，大案要案的不斷出現(xiàn)，許多地稅紀檢監(jiān)察干部走上了反腐一線，推上了矛盾的風(fēng)口浪尖。當(dāng)前，地稅紀檢監(jiān)察機關(guān)在內(nèi)部管理的方式方法與地稅的其他工作部門沒有什么區(qū)別，導(dǎo)致了紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)難以專業(yè)化，限制了其綜合素質(zhì)、執(zhí)紀能力、辦案手段在短期內(nèi)的快速提升。 一般化管理與專業(yè)化要求不適應(yīng)。但實際上是，長期以來，不少地稅主要領(lǐng)導(dǎo)總是錯誤地把紀檢監(jiān)察機關(guān)等同于一般工作部門，低規(guī)格對待紀檢監(jiān)察機關(guān)，低職數(shù)配備紀檢監(jiān)察干部。 享有的“權(quán)利”與履行的“義務(wù)”不對稱。在地稅部門，紀檢監(jiān)察干部同樣有血有肉、有家有口。 二、地稅紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)中存在問題的原因剖析 當(dāng)前地稅紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)中存在的問題具有很大的普遍性，是各種主客觀因素共同作用、相互影響的結(jié)果。有些地稅紀檢監(jiān)察干部不遵守辦案紀律，存在跑風(fēng)漏氣的現(xiàn)象。實際上，紀檢監(jiān)察干部同樣面臨著拜金主義、享樂主義等西方資產(chǎn)階級思潮的侵襲和腐蝕，同樣存在腐敗與反腐敗、滲透與反滲透的問題。 紀律不夠嚴明。但是在實際運作上，本單位黨組對紀檢監(jiān)察機關(guān)享有絕對支配權(quán)，紀檢監(jiān)察機關(guān)在組織人事、工作經(jīng)費等方面依附于本單位黨組，而上級紀檢監(jiān)察機關(guān)和當(dāng)?shù)丶o檢監(jiān)察部門對下級紀檢監(jiān)察機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)則僅局限于業(yè)務(wù)指導(dǎo)層面。 協(xié)作不夠到位。三是碰不得“硬對手”。二是頂不住“說情風(fēng)”。一是沖不破“人情網(wǎng)”。而地稅紀檢監(jiān)察干部長期在同一部門、同一
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