地區(qū)建設(shè)責任制經(jīng)濟經(jīng)驗材料-文庫吧資料
2024-09-28 22:28本頁面
【正文】 導和**主要領(lǐng)導進行了經(jīng)濟和行政處罰。近年來，我*堅持把責任追究作為落實黨風廉政建設(shè)責任制的關(guān)鍵，在全面落實黨中央、國務(wù)院提出的6個責任追究重點的基礎(chǔ)上，根據(jù)我*中心工作，加大了對安全事故等工作中領(lǐng)導干部失職瀆職行為的責任追究力度，注重抓好兩個方面的工作，一是規(guī)范責任追究的運行機制，完善和落實獎懲制度，突出“嚴”字，注重“實”字。***集團一位公司領(lǐng)導在去年的民主測評中不稱職和基本稱職票達28%，*黨委根據(jù)測評的結(jié)果和該領(lǐng)導干部平時的表現(xiàn)，建議免去了該同志的職務(wù)。對接近“警界線”的，*黨委對其進行誡免談話。我*已連續(xù)七年堅持由*黨委常委帶隊，組織人事、紀檢監(jiān)察、工會等部門參與的對基層領(lǐng)導班子進行年度綜合考核，對領(lǐng)導干部從德、能、勤、績、廉、學六個方面進行嚴格考核，并與民主評議、民主測評和民主推薦后備干部緊密結(jié)合。**兩級黨委2004年對**名提拔轉(zhuǎn)崗干部進行了任前談話，做到教育在先，預防在前，提高干部自身免疫力。2004年，對領(lǐng)導干部開展誡免談話**人，其中班子集體**個、團級干部**人，科以下干部**人。二是繼續(xù)堅持誡免談話制，針對黨員干部廉潔自律、依法從政等方面出現(xiàn)的苗頭性問題，按照干部管理權(quán)限，確定專人與相關(guān)當事人及時談話，早打招呼，防微杜漸；另一方面，對存在明顯違反黨風廉政建設(shè)責任制規(guī)定或其它問題，但又構(gòu)不成黨紀、政紀處分的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部，進行告誡和警示，督促其在規(guī)定期限內(nèi)克服缺點，改正錯誤。一是實行了紀委負責人同下級黨政主要負責人談話制度。二是完善領(lǐng)導干部述職述廉制度，*團各級領(lǐng)導干部堅持每年年底將本人及領(lǐng)導班子廉潔從政情況從作風建設(shè)、貫徹民主集中制、執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制等五個方面向黨委和干部職工報告，自覺接受職工群眾的監(jiān)督評議。通過走訪群眾、背靠背談話、責任審計、民主測評等方式，對領(lǐng)導干部進行考廉。 （三）落實考核制度。紀委將有關(guān)情況納入領(lǐng)導干部個人廉政檔案管理。一類是個人報告。一類是集體報告。 （二）實行報告制度?？己私Y(jié)果納入單位“雙文明”綜合考評范圍進行獎懲。 二、強化制度建設(shè)，確保責任制的落實 （一）健全目標管理制度。除各單位、各部門每半年按照責任制要求進行自查外，全*每年底都要組織進行檢查、考核、評比活動。將群眾反映的熱點難點問題進行梳理歸類，按輕重緩急分期分批交有關(guān)部門予以處理解決，糾改部門和責任人定期、不定期匯報糾改情況及群眾反映。二是重大問題的處理情況，如重大信訪案件，有影響的違法違紀案
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