公選工作中的幾點(diǎn)思考-文庫吧資料
2024-09-28 19:57本頁面
【正文】 和組織部門共同負(fù)責(zé)“選”，對其進(jìn)行民主測評、民主評議、組織考察等，最終確定最佳人選。推行“考選分離”是公開選拔（公推公選）和競爭上崗走向科學(xué)化、合理化的必由之路。如果對某一個(gè)崗位，組織上有合適的人選，就可以直接采用委任制，而不必刻意追求形式上的公開、民主。綜合考慮，在決定采用公選形式之前要從幾個(gè)方面核算成本：公開報(bào)名成本、資格審查成本、筆試成本、面試成本、民主測評成本、組織考察成本、任用公示成本、社會影響成本等。一般來說，公選范圍越大，成本越高，但易選到優(yōu)秀人才；公選范圍越小，成本就越低，但不易選到較多的優(yōu)秀人才。 二是建立公選成本核算機(jī)制，理性公選干部。但是由于長期以來干部實(shí)績考核缺乏明確的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法等，對實(shí)績的認(rèn)定大多靠考察組的結(jié)論，很有局限性。 再次在準(zhǔn)確察績上求突破。為解決這一問題，可以從“四個(gè)擴(kuò)大”上落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高考察工作的準(zhǔn)確度。擴(kuò)大民主是深化干部人事制度改革的基本方向，也是減少和避免選人用人失誤的有效措施。將考察內(nèi)容設(shè)置為民主測評、工作實(shí)績、資歷評價(jià)三個(gè)部分，并將每部分細(xì)化分解為多項(xiàng)指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)考察內(nèi)容的全程量化。在干部考察工作中，定性考核主要是對被考察者本質(zhì)與主流的判定，定量考核則是對干部能力和水平在程度上的區(qū)分。我們考慮可以通過建立量化考察機(jī)制，來做好這項(xiàng)
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