【正文】 后果者，公司將給予開(kāi)除外理，并處以5000元以上的罰款，必要時(shí)依法追究其法律責(zé)任。對(duì)于泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果者，公司將給予警告處分，處以500元至1000元的罰款。 第二十條公司對(duì)違反本制度的員工，可視情節(jié)輕重，分別給予教育、經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分。 員工離開(kāi)公司后，利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商業(yè)秘密，并在此基礎(chǔ)上作出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實(shí)施或者使用，但在實(shí)施或者使用時(shí)利用了公司所擁有的且本人負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得公司的同意，并支付一定的使用費(fèi)。 第十九條員工離職規(guī)定 員工離開(kāi)公司時(shí)，必須將有關(guān)本公司技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息的全部資料交回公司。 第十九條保密協(xié)議 公司要按照有關(guān)法律規(guī)定，與相關(guān)工作人員簽訂保密協(xié)議。 會(huì)務(wù)組應(yīng)認(rèn)真做好到會(huì)人員簽到及材料發(fā)放登記工作。 第十八條會(huì)議 所有重要會(huì)議均由辦公室協(xié)助相關(guān)部門(mén)做好保密工作。 第十六條文檔人員、保密人員出現(xiàn)工作變動(dòng)時(shí)應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù)，交由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。 第十四條總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)辦公室及各機(jī)要部門(mén)必須安裝防盜門(mén)窗、嚴(yán)格保管鑰匙，非本部人員得到獲準(zhǔn)后方可進(jìn)入，離開(kāi)時(shí)要落鎖，清潔衛(wèi)生要有專人負(fù)責(zé)或者在專人監(jiān)督下進(jìn)行。 第十二條嚴(yán)禁在公共場(chǎng)合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密 事項(xiàng)，不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密。 第十條總經(jīng)理負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)保密的全面工作，各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)的保密工作負(fù)責(zé)人。 秘密級(jí) 部門(mén)負(fù)責(zé)人級(jí)別以上管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。 第八條各密級(jí)知曉范圍 絕密級(jí) 總經(jīng)理、股東會(huì)成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。 按《檔案法》規(guī)定屬于秘密級(jí)別的各種檔案。 廣告企劃、營(yíng)銷企劃方案。 公司管理人員的家庭住址及外出活動(dòng)去向。 獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對(duì)策。 公司大事記。 公司與外部高層人士、業(yè)務(wù)人員的來(lái)往情況及其載體。 公司重要會(huì)議紀(jì)要。絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)、人事有重大利益關(guān)系，一旦泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)1 容： 公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、營(yíng)銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及載體、正式合同和協(xié)議文書(shū)。 第五條公司秘密分為三類。 公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng)。 本制度所稱的各項(xiàng)信息，包括內(nèi)部文件、營(yíng)銷策略、客戶名單、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容、技術(shù)信息、產(chǎn)品信息等。 本制度所稱的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開(kāi)渠道直接獲取。公司所有人員，包括、銷售人員、管理人員、后勤服務(wù)人員等，都有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。 二〇一二年三月五日 第三篇：公司保密管理制度公司保密制度 第一條根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合具體情況，為保障公司整體利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，使公司長(zhǎng)期、穩(wěn)定、高效地發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，特制定本制度。 第35條本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)行。 第33條泄露公司秘密造成嚴(yán)重后果者，公司將給予開(kāi)除外理，并處以5000元以上的罰款，必要時(shí)依法追究其法律責(zé)任。對(duì)于泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果者，公司將給予警告處分，處以500元至1000元的罰款。 第6章違紀(jì)處理 第31條公司對(duì)違反本制度的員工，可視情節(jié)輕重，分別給予教育、經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分。 ，利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商業(yè)秘密，并在此基礎(chǔ)上作出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實(shí)施或者使用，但在實(shí)施或者使用時(shí)利用了公司所擁有的且本人負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得公司的同意，并支付一定的使用費(fèi)。 第30條員工離職規(guī)定 ，必須將有關(guān)本公司技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息的全部資料（如試驗(yàn)報(bào)告、數(shù)據(jù)手稿、圖紙、源代碼、程序密碼、軟盤(pán)和調(diào)測(cè)說(shuō)明等）交回公司。 第29條保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 ，與相關(guān)工作人員簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 ，無(wú)關(guān)人員不得入內(nèi)。 ，無(wú)關(guān)人員不應(yīng)參加。 ，做好保密材料的保管、登記和使用記錄工作。 ，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入并停留。 第27條保密部門(mén)管理 ，如董事長(zhǎng)、監(jiān)事會(huì)主席、總監(jiān)（助理）辦公室，傳真室，收發(fā)室，檔案室，文印室，工藝室，研發(fā)室，實(shí)驗(yàn)室，配料室，化驗(yàn)室以及財(cái)務(wù)部，人力資源部等。 、辦事，必須遵循有關(guān)出入廠管理規(guī)定，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入公司。 、摘抄，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 ，要保證兩人以上參加，并做好登記。 ，如遇特殊情況需由總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)借閱。 第25條檔案 ，無(wú)關(guān)人員一律不準(zhǔn)出入。 第24條錄音、錄像 、錄像應(yīng)由指定部門(mén)整理并確定保密級(jí)別。 。 第22條文件借閱 （1）借閱保密文件時(shí)必須經(jīng)借閱方和提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，提供方負(fù)責(zé)做到專項(xiàng)登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印或向無(wú)關(guān)人員透露，確需摘抄、復(fù)印時(shí)，要經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字并注明；（2）公司證件（如：公章、稅務(wù)證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本等）的借用，如需借用，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借用登記手續(xù)。 ，注明復(fù)印份數(shù)。 。員工在上班期間，應(yīng)用公司的個(gè)人郵箱傳遞信息。 ，嚴(yán)禁讓試用期員工發(fā)送保密文件。 ，不得交給其他人員。 第20條文件發(fā)送和使用 ，由文印室專門(mén)人員負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)文部門(mén)，并作登記，不得轉(zhuǎn)交無(wú)關(guān)人員。 ，打印、校對(duì)人員的姓名應(yīng)反映在發(fā)文單中，保密文件應(yīng)由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)打印。 第18條司機(jī)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)在車