公務員培訓計劃4-文庫吧資料
2025-09-21 19:17本頁面
【正文】 進行強化培訓，使機構(gòu)改革中變更職位的公務員接受一次本部門業(yè)務知識培訓，盡快適應新的工作崗位的要求。 。為適應當前社會信息迅猛發(fā)展的要求，掌握互聯(lián)網(wǎng)及相關(guān)信息技術(shù)使用方法，推進電子政務工作和提高行政效率，根據(jù)省委辦公廳、省府辦公廳關(guān)于印發(fā)《發(fā)展信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)座談會紀要》的通知精神，從今年起，我省公務員計算機培訓要在開展公務員計算機基礎知識培訓的基礎上，及時轉(zhuǎn)向計算機網(wǎng)絡應用知識的培訓，使公務員學會用電腦進行文字處理、瀏覽因特網(wǎng)、收發(fā)電子郵件等基本功，熟悉電子政務知識。以專題或研討的形式組織辦班。 、創(chuàng)新能力培訓。按照省委組織部、省人事廳《關(guān)于組織開展外語水平等級培訓考核工作的通知》（粵人培[1998]42號）的要求，今年要在全省開展45歲以下公務員外語培訓工作。各地區(qū)、各部門可以采取脫產(chǎn)辦班、專題輔導、舉辦講座、研討會、交流會、知識競賽等形式組織學習。 。培訓采取集中培訓與自學相結(jié)合，以集中培訓為主的形式進行，由地級以上市政府人事部門組織實施和考核。根據(jù)人事部的部署，今、明兩年要重點抓好公務員世貿(mào)組織基本知識培訓。 。拒不參加培訓者，年度考核不能評為稱職以上等次，省府各單位以及無條件舉辦處級任職班的市，須按規(guī)定選送人員參訓。任職培訓根據(jù)公務員所任職務分類別、分層次進行，重點提高擔任領導職務公務員總攬全局、駕馭復雜局面、處理各種問題的基本能力和創(chuàng)新能力。凡晉升處、科級領導職務的公務員，必須接受任職培訓。初任培訓要突出適應性，提高新錄用公務員適應職位要求、勝任本職工作的能力不參加培訓者，不得任職定級。經(jīng)考試錄用進入國家行政機并擔任主任科員以下非領導職務的公務員，必須參加初任培訓。要根據(jù)“入世”對政府行政管理工作提出的新要求，進一步強
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