【正文】 的工作機(jī)制和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，配齊、配強(qiáng)各級(jí)婦聯(lián)班子，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道至少要有1名專職婦聯(lián)干部，社區(qū)婦聯(lián)、村婦代會(huì)確保有1名專兼職干部，村婦代會(huì)主任100%進(jìn)村委班子、凡是黨員的村婦代會(huì)主任都要進(jìn)村黨組織班子，年報(bào)酬要達(dá)到村主要定額干部的70%以上。配齊配強(qiáng)各級(jí)團(tuán)委班子，基本形成入口科學(xué)、管理嚴(yán)格、出口通暢的團(tuán)干部選拔任用機(jī)制。黨建帶工建工作納入各級(jí)黨組織年度工作目標(biāo)考核內(nèi)容，使各級(jí)工會(huì)組織達(dá)到組織健全、制度完善、活動(dòng)經(jīng)常、作用明顯、會(huì)員擁護(hù)的要求，把工會(huì)真正建設(shè)成為“職工之家”。所有的企業(yè)都要依法建立工資協(xié)商制度和民主管理制度。到2006年底，有100名以上職工的企業(yè)工會(huì)組建率達(dá)到90%以上；50名以上職工的企業(yè)工會(huì)組建率達(dá)到85%以上；25名以上職工的企業(yè)都要建立獨(dú)立的基層工會(huì)。具體地講，主要有三個(gè)方面： 黨建帶工建的目標(biāo)任務(wù)，就是要按照胡錦濤總書記提出的“擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力”的基本要求，堅(jiān)持“哪里有職工，哪里就要建立工會(huì)組織”的原則，重點(diǎn)抓好非公企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)，加大對(duì)外商、臺(tái)港澳投資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)等各類新經(jīng)濟(jì)組織的工會(huì)組建工作力度，積極探索向非公企業(yè)選派黨建工作指導(dǎo)員的辦法和渠道，有條件的非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人可以通過選舉兼任工會(huì)主席。全面貫徹落實(shí)市委會(huì)議精神，全力完成全年目標(biāo)任務(wù)以及“十一五”的發(fā)展戰(zhàn)略，需要全市各級(jí)黨組織帶領(lǐng)各級(jí)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)組織，廣泛動(dòng)員全市各個(gè)階層的力量，切實(shí)把心思凝聚到創(chuàng)業(yè)上來，把精力集中到創(chuàng)新上來，把工夫下到創(chuàng)優(yōu)上來，只有這樣，“兩個(gè)率先”、富民強(qiáng)市的目標(biāo)才能如期實(shí)現(xiàn)。 抓好黨建“帶三建”工作是力爭(zhēng)“兩個(gè)率先”、實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)市的宏偉目標(biāo)的迫切需要。在以往的工作中，我們的黨建工作與工建、團(tuán)建、婦建工作的結(jié)合往往是單線條的，側(cè)重于單兵作戰(zhàn)、單線挺進(jìn)，資源整合方面做得不夠，不利于整體工作的全面推進(jìn)，也容易導(dǎo)致黨建資源的分散。因此，我們只有扎扎實(shí)實(shí)抓好黨建“帶三建”工作，才能真正延伸黨組織的工作手臂，增強(qiáng)黨組織自身的能力，鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)、促進(jìn)社會(huì)和諧。同樣，工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)組織又各有其特殊的工作方式和工作渠道。黨的十六屆四中全會(huì)作出了《關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》，把“提高構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的能力”作為黨執(zhí)政能力的一個(gè)重要方面進(jìn)一步作了明確，這在我們黨的歷史上還是第一次。只有這樣，我們黨所確立的“全心全意為人民服務(wù)”這一根本宗旨才會(huì)有效落實(shí)，黨的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)才能有效鞏固，黨的生機(jī)與活力才能不斷煥發(fā)；同樣，工建、團(tuán)建、婦建工作也只有融入黨建工作，方向才能更加明確，才能有更堅(jiān)實(shí)的依靠力量，也才能真正維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益。不把工會(huì)工作做好，不把青年工作做好，不把婦女工作做好，黨的工作就會(huì)失去扎實(shí)的基礎(chǔ)。加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，是我們黨面臨的一個(gè)現(xiàn)實(shí)而迫切的課題。在新的形勢(shì)下，抓好黨建“帶三建”工作具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。這些問題必須引起我們的高度重視，在下一步的工作中下大氣力予以解決。各級(jí)黨組織和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)組織還不同程度地存在觀念滯后、工作不適應(yīng)、方法不夠新、形式不太活等實(shí)際問題。 回顧近年來我們?cè)谧h建“帶三建”工作方面進(jìn)行了一些探索，也取得了一些成效，但還只是初步的。近年來，全市各單位在推進(jìn)黨建“帶三建”工作的過程中，不斷進(jìn)行探索實(shí)踐和總結(jié)思考，組織部門會(huì)同工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織定期召開座談會(huì)、交流會(huì)、總結(jié)會(huì)，及時(shí)理清工作中的好做法，為下一步更好地開展工作總結(jié)出一批具有指導(dǎo)價(jià)值和實(shí)踐意義的工作經(jīng)驗(yàn)。特別是適應(yīng)非公企業(yè)迅猛發(fā)展的形勢(shì)，按照“小型、業(yè)余、分散、務(wù)實(shí)”和“為企業(yè)所需要，為黨員所歡迎，為職工所擁護(hù)，為業(yè)主所理解”的原則，各級(jí)黨組織和群團(tuán)組織靈活開展豐富多彩的活動(dòng)，探索了一條非公企業(yè)黨建“帶三建”工作的新路子，有力地提高了這項(xiàng)工作的整體水平。 激發(fā)了整體活力。針對(duì)新情況，積極向無黨員的單位特別是面廣量大的非公企業(yè)選派黨建工作指導(dǎo)員，基本實(shí)現(xiàn)黨建工作全覆蓋。特別是在快速發(fā)展的非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，對(duì)于那些暫不具備建立黨組織條件的企業(yè)，首先是依法建立工會(huì)組織，通過工會(huì)組織的工作，逐步培養(yǎng)職工中的優(yōu)秀分子入黨，在條件成熟時(shí)成立黨的基層組織，然后再依托黨組織，進(jìn)一步壯大工會(huì)、共青團(tuán)組織的力量，從而有效地推進(jìn)了我市黨建“帶三建”、“三建”促黨建工作的良性互動(dòng)。逐年遞增的發(fā)展趨勢(shì)充分反映了我市黨建“帶三建”工作力度。2002年、2003年、2004年，優(yōu)秀團(tuán)員入黨人數(shù)占當(dāng)年發(fā)展黨員總數(shù)的比例分別為30%、32%、%。一是不斷壯大黨員隊(duì)伍。此外，各級(jí)黨組織還注重工會(huì)干部的培養(yǎng)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、行政村90%以上的工會(huì)主席是由黨組織副書記兼任，在企業(yè)60%的工會(huì)主席由黨組織負(fù)責(zé)人兼任。20