安全工作會議致辭稿[最新就業(yè)工作會議致辭稿]-文庫吧資料
2024-09-20 01:37本頁面
【正文】 下崗失業(yè)人員，特別是 4050（女 40 歲，男 50 歲）人員。要特別重視發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)，我們之所以要高度重視社區(qū)服務(wù)業(yè)，一是從實際情況來看，我區(qū)這幾年一二產(chǎn)業(yè)吸納勞動力的能力日趨下降，第三產(chǎn)業(yè)中有些行業(yè)又基本處于飽和狀態(tài)，難以增加更多的就業(yè)崗位。今后，我們要鼓勵發(fā)展就業(yè)容量大的勞動密集型企業(yè)，進一步加大民營企業(yè)在 第 8 頁 共 13 頁 拉動經(jīng)濟和增加就業(yè)崗位方面的作用，充分發(fā)揮其在吸納安置社會勞動力方面的主渠道作用。要堅定不移地加快發(fā)展，大力實施經(jīng)濟增長和就業(yè)增長協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)經(jīng)濟、就業(yè)雙增長。發(fā)展是硬道理，是解決所有問題的關(guān)鍵。20xx 年未，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 5%左右，以確保全區(qū)就業(yè)局勢穩(wěn)定。全區(qū)每年凈增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位 4000 個，每年組織 1000 名以上城鎮(zhèn)失業(yè)人員參加再就業(yè)培訓(xùn)，每年幫助 1500 名城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)，其中就業(yè)困難人員再就業(yè) 500 人 。以三個代表重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，認真貫徹落實省、市再就業(yè)工作會議精神，立足當前，著眼長遠，堅持市場導(dǎo)向的就業(yè)機制，實施積極的就業(yè)政策，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，努力改善就業(yè)環(huán)境，通過發(fā)展和改革的辦法，逐步走出一條能充分促進就業(yè)，又能保證經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展的路子。 三、明確目標，扎實工作，千方百計擴大就業(yè) 根據(jù)中央及省、市的要求，結(jié)合我區(qū)實際，區(qū)委、區(qū)政府確定我區(qū)當前和今后一段時間就業(yè)和再就業(yè)工作的指導(dǎo)思想和目標任務(wù)。 總之，就業(yè)和再就業(yè)工作關(guān)系到廣大人民群眾特別是下崗失業(yè)人員的切身利益，關(guān)系到我區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，我們一定要從實踐三個代表重要思想的高度，充分認識做好這項工作的極端重要性。近年來，我區(qū)由于企業(yè)改制引發(fā)的群體性上訪事件占信訪總數(shù) 的比例逐年上升，對社會穩(wěn)定產(chǎn)生了一定的影響。安居樂業(yè)，才能長治久安。只有切實解決好就業(yè)問題，才能使勞動力資源得到充分合理的利用，促進投資和消費，保持國民經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定快速健康發(fā)展。失業(yè)問題長期得不到緩解，就會導(dǎo)致社會總需求長期處在 第 6 頁 共 13 頁 低迷狀態(tài)，影響經(jīng)濟的正常運行。對我區(qū)來說，解決下崗失業(yè)人員的就業(yè)和再就業(yè)，是進一步增加城鄉(xiāng)居民收入，實現(xiàn)共同富裕的重點所在。十六大提出了要在本世紀頭二十年全面建設(shè)小康社會的奮斗目標。因此，我們必須盡最大努力解決 好就業(yè)和再就業(yè)問題，切實維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好人民群眾的利益，把三個代表的思想落到實處。就業(yè)問題涉及千家萬戶，事關(guān)廣大人民群眾的切身利益。把握這個根本要求，必須堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，心理裝著老百姓 。 （一）做好再就業(yè)和再就業(yè)工作是貫徹三個代表重要思想的 第 5 頁 共 13 頁 實際行動。各級黨委和政府必須把改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境和增加就業(yè)崗位作為重要職責(zé)。擴大就業(yè)是我國當前和今后長時期重要而艱巨的任務(wù)。黨的十六大報告把千方百計擴大就業(yè)、不斷改善人民生活作為經(jīng)濟建設(shè)和經(jīng)濟體制改革的八大任務(wù)之一鄭重提了出來。對以上問題，我們必須有清醒的認識。我區(qū)勞動力市場的信息網(wǎng)絡(luò)還未建立，市場的管理手段落后，服務(wù)質(zhì)量不高，調(diào)節(jié)功能不強，影響了勞動力資源的有效配置。此外，醫(yī)療、工傷、女工生育等保險的覆蓋面還尚未在非公企業(yè)中推開。我區(qū)養(yǎng)老和失業(yè)保險雖然已實現(xiàn)了企業(yè)全覆蓋，但企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保率只達到 65%，其中勞動力密集型企業(yè)職工參保率只有 35%。由于勞動者自身素質(zhì)等因素影響，導(dǎo)致一些技術(shù)含量高的工種和熟練工種難以招收
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