【正文】 。 五是要處處嚴格要求自己，廉潔自律，筑牢拒腐防變的思想道德防線。工作中多動腦子想辦法，敢于管理，大膽管理，堅持原則，不做“老好人”。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想 的沖擊。堅持理論聯(lián)系實際的原則，勇于實踐，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度工作責任感和踏實工作作風，嚴格、公正、文明地執(zhí)法，真正做到全心全意為人民服務。 二是加強自我改造，提高綜合素質。其次要把公仆意識落實到各項工作中去，在實踐中使自己的公仆意識不斷強化和升華，以高度的責任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。 三、整改措施 一是進一步處理群眾觀念，增強公仆意識。 四是工作方法簡單。業(yè)務水平要有提高，必需要對業(yè)務鉆研，而自己在業(yè)務方面存有依賴性，認為領導會有集體指示，我不有先急著干，害怕自己先做做不好。沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，還缺乏敬業(yè)精神，在實際工作中還常追求任務完成。“一切為了群眾”試要我真正做到全心全意為人民服務，拿出百分之百的熱情接待每一個居民，而不是對群眾使性子，發(fā)脾氣，群眾有時問題來反應，這是相信我的體現(xiàn)，決不能把這作為不予理睬的事。沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質。 二是為群眾服務意識的淡薄。在遵章單位規(guī)章制度守紀上有待加強，在監(jiān)督管理上有不嚴，不夠大膽，有時對有些問題的不太冷靜，處理問題不太妥當。 以身作則做得不夠好。 存在形式主義思想。以致自己為民服務的公仆意識淡化，未切實做到為群眾所想，急群眾所急 存在好人主義思想。表現(xiàn)在。對有些問題親自調查研究的少，聽取的多。對業(yè)務知識的掌握不夠全面，有時常以自己以前也是干行政具體工作的心態(tài)而打不開情面。表現(xiàn)在。沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未透過現(xiàn)象看本質，對事物的理解不深刻、不全面。每次除了參加上級和單位組織的學習外，只是看文件報紙，電視新聞等，沒有系統(tǒng)地學習政治理論書籍。自己要通過此次干部作風建設整頓活動不斷增強“四種意識”（黨員意識、執(zhí)政意識、先進意識、服務意識）。更加進一步認識到開展此次干部作風整頓建設活動的重要意義和精神實質，以及開展干部作風建設的極端重要性和緊迫性。采取對外設置廉政建設舉報箱等措施，強化外部監(jiān)督，有效地方便辦事人員，提高機關辦事效率。三是建立健全學習制度、工作管理制度、財務制度、用車制度、首問責任制度、限時辦結制度、失職追究制度等18項《xxxxxxxx規(guī)章制度》。 加強廉正建設，在抓教育、重防范、堵源頭上下功夫 一是認真開展黨風廉政教育，堅持“教育在前，預防為主，防患未然”的指導思想，采取中心組學習、主題討論、業(yè)余自學等形式，開展多形式、多載體、系統(tǒng)性的黨風廉政教育活動，組織干部職工學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，在干部開展“訪貧思廉”、“讀書思廉”、“影視思廉”系列專題教育活動，筑牢黨員干部思想防線，使“黨員長期受教育，群眾長期得實惠”。 明確崗位職責，在建立健全各項規(guī)章制度上下功夫 進一步明確崗位職責，在修訂完善建立各項規(guī)章制度上下功夫，為順利開展轉變干部作風加強機關行政效能建設提供制度保障。三是激發(fā)干部職工的主動性和創(chuàng)造性。二是提高干部職工的綜合素質。一是解決干部職工的思想認識和觀念問題。 總之，我們將通過集中開展轉變干部作風、加強機關效能建設活動，努力建設法治、服務、責任、效能的機關，實現(xiàn)工作作風明顯改進、服務質量明顯優(yōu)化、辦事效率明顯提高，政務環(huán)境明顯好轉的目標，為我縣殘疾人事業(yè)再立新功 活動，為基層殘聯(lián)和殘疾人解決實際問題。進一步實行政務公開，在農(nóng)村貧困殘疾人危房改造、發(fā)放殘疾人扶貧補助、扶殘助學資金等工作上推行陽光作業(yè)，從源頭上下功夫減少腐敗的發(fā)生，促進黨風廉政建設和行風建設工作。二是創(chuàng)新監(jiān)督機制，做到工作圈、生活圈、社交圈監(jiān)督并重，事前預防控制、事中監(jiān)督約束、事后懲戒并重，堅持懲防并舉、注重預防的方針。全面加強制度建設，把機關建設成為“勤政、務實、廉潔、高效、和諧”的文明機關，逐步建立職責清晰、管理健全、務實高效、獎罰分明的行政管理制度體系，建立健全學習制度、工作管理制度、財務制度、用車制度、崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、過錯追究制等18項《xxxxxx規(guī)章制度》，形成以制度管人，以制度管事的長效機制，推進我會各項管理工作走上制度化、規(guī)范化軌道。要積極探索干部培訓的激勵機制，調動干部學習的積極性和主動性，引導他們把時間和精力多用于學習理論、思考問題、干好工作，努力建設一支高素質的適應現(xiàn)代化要求的干部隊伍。通過加強教育培訓，加快干部培養(yǎng)步伐，努力提高干部隊伍的整體素質。通過學習，進一步深刻認識轉變干部作風、加強行政機關效能建設的重要性，切實提高認識、轉變觀念，加強作風建設，提高行政效能。 加強學習培訓，在提高干部素質和業(yè)務工作能力上下功夫 要在提高殘聯(lián)干部綜合素質和業(yè)務工作能力上下功夫，把干部隊伍建設作為提高xx機關行政效能的著力點。四是密切與基層殘聯(lián)及殘疾人的關系。三是要大興務實之風。要時刻牢記自己是一名政府工作人員，是人民的公仆，要堅決克服“官本位”的思想，克服“高高在上”的思想，二是要提高工作效率。由于社會環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、政務環(huán)境的變化，放松了政治學習和思想改造，加上受到各種腐敗思想的侵蝕，一些干部經(jīng)不起金錢、美女、權力 的考驗，致使權錢交易，以權謀私，吃拿卡要，講排場、比闊氣的等現(xiàn)象時有發(fā)生。由于在管理方面存在有章不循，有些制度還需進一步完善等原因，致使人浮于事，推諉扯皮，辦事拖拉，辦事效率低。二是一部分干部不同程度地存在缺乏高度的政治責任感，缺乏奮發(fā)昂揚的精神狀態(tài)，缺乏奮發(fā)有為爭創(chuàng)一流的精神，致使個別干部職工精神萎靡不振，得過且過，自由散漫。 ２、放松了政治學習和業(yè)務學習。忘記了共產(chǎn)dang員的宗旨，忘記了人民公仆的本質，因此，群眾觀念就淡薄了，深入基層了解情況的就少了，深入殘疾人家庭了解情況的少了，幫助殘疾人解決實際困難的就更少。 二、存在問題的原因 造成我單位作風和效能建設方面存在的問題其原因是多方面的，既有歷史的原因，也有管理體制不順的原因，但更主要的還是我們主觀上的原因。 為政不廉，以權謀私，吃拿卡要，鋪張浪費，講排場、比闊氣，拜金主義、享樂主義嚴重的問題。 機關干部素質不高，工作能力不強，無法履行崗位職責要求，造成辦事效率低下、質量不高的問題。 缺乏干事激情，精神狀態(tài)不佳，創(chuàng)新能力不強，因循守舊，學風不濃的問題。 責任心和執(zhí)行力不強，不思進取，得過且過，辦事拖拉，推