黨員出力支部出彩-文庫(kù)吧資料
2024-09-28 16:57本頁(yè)面
【正文】 化黨組織設(shè)置的試點(diǎn)村。 抓實(shí)固本工程，筑牢戰(zhàn)斗堡壘。同時(shí)發(fā)揮好各年齡段干部積極性，讓整個(gè)干部隊(duì)伍都有干勁、有奔頭。年輕干部培養(yǎng)不可能一蹴而就，需要主動(dòng)謀劃，久久為功。感謝組織給我這次機(jī)會(huì)，能有幸站在脫貧攻堅(jiān)的第一線，我必將不負(fù)組織的信任，為小金脫貧努力奮斗。一年后，扶貧成績(jī)逐漸顯現(xiàn)，自己也適應(yīng)了藏區(qū)工作。 剛來(lái)時(shí)，晚上睡不著，工作上也發(fā)怵。 速生材做的扁擔(dān)，挑不得千金重?？煽尥炅?，還是接著干。這期間，她經(jīng)歷了不少挫折，卻越挫越勇。溪水潺潺，秀竹挺立，民居古色古香，一派田園牧歌景象，與4年前的丁宅判若兩地。采訪中，不少當(dāng)?shù)馗刹勘硎荆囵B(yǎng)年輕干部不能放在溫室里養(yǎng)著，而需要風(fēng)吹雨打，在難事急事乃至熱鍋上螞蟻一樣的經(jīng)歷中經(jīng)受摔打。另外，上虞還注重把年輕干部上派以開闊眼界，2016年換屆以來(lái)，有27名年輕干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或國(guó)家部委、省市機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)鍛煉。俞超認(rèn)為自己是幸運(yùn)的，這樣的豐富經(jīng)歷將成為他成長(zhǎng)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。抽調(diào)到治水辦，積累了鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)境整治的經(jīng)驗(yàn)。在區(qū)委組織部鍛煉，提升政治素養(yǎng)，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)。 多崗位鍛煉是上虞培養(yǎng)年輕干部的另一法寶。五個(gè)一線rsquo。培養(yǎng)年輕干部就得注重發(fā)揮所長(zhǎng)，補(bǔ)齊短板。如今，e游小鎮(zhèn)成為全省24個(gè)考核優(yōu)秀的特色小鎮(zhèn)創(chuàng)建對(duì)象之一。組織上信任我，把我放到這樣的中心工作上來(lái)，我只有克服困難，邊干邊學(xué)，努力前進(jìn)。2017年，曾在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的張銘軍被提拔擔(dān)任小鎮(zhèn)管委會(huì)主任。這些本領(lǐng)并非與生俱來(lái)，而要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干，自覺向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、拜人民為師。 廣進(jìn)賢才確保數(shù)量充足，質(zhì)量?jī)?yōu)良則在于用心培養(yǎng)。hellip。陶關(guān)鋒說(shuō)，上虞計(jì)劃用三年時(shí)間，面向全國(guó)雙一流高校引進(jìn)100名急需緊缺型專業(yè)碩博士作為黨政儲(chǔ)備人才。沒有青年人才，就談不上培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。可是，如上虞這樣的縣區(qū)級(jí)基層人才總量本身有限，加之人才向一線城市的集聚，好苗子捉襟見肘。 歷練一身本領(lǐng) 在解決實(shí)際問題中積累經(jīng)驗(yàn)，在多崗位鍛煉中增長(zhǎng)才干 隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，專業(yè)化、專門化、精細(xì)化要求越來(lái)越高，成長(zhǎng)為具有專業(yè)背景的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部，是新時(shí)代對(duì)當(dāng)下年輕干部的要求，也對(duì)各級(jí)黨組織培養(yǎng)干部提出了挑戰(zhàn)。上虞建立了32個(gè)社區(qū)觀察點(diǎn)，把干部生活圈管理和工作圈管理銜接起來(lái)，加強(qiáng)對(duì)年輕干部八小時(shí)外監(jiān)督，并實(shí)行微問題三色預(yù)警監(jiān)督，從政治素養(yǎng)、口碑人品等六大方面，實(shí)行藍(lán)色提醒卡、黃色警示卡、紅色督察卡預(yù)警處理，對(duì)年輕干部嚴(yán)管厚愛。在采訪中，記者能夠明顯感受到這樣的教育在年輕干部心中扎下了根。遵紀(jì)守法，是我們年輕干部的底線，也是紅線得凈化交友圈子，有不少人把年輕干部作為潛力股，在這方面必須小心把心思用在為群眾解決問題上，既不辜負(fù)組織的培養(yǎng)，也不辜負(fù)對(duì)自己的期望hellip。任前廉政法規(guī)考試、監(jiān)獄現(xiàn)場(chǎng)警示教育、年輕干部家屬黨風(fēng)廉政座談會(huì)，繃緊紀(jì)律規(guī)矩之弦。為了讓年輕干部懂得慎獨(dú)慎初慎微，上虞不怕花時(shí)間、花精力：虞舜論壇、黨校大講堂、春暉講堂，給年輕干部補(bǔ)足精神之鈣。所以，必須教育年輕干部，系好人生的第一?？圩?。陶關(guān)鋒談道，年輕干部有很多試錯(cuò)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，但不能犯原則性錯(cuò)誤，尤其不能在對(duì)黨忠誠(chéng)、遵紀(jì)守法上出問題。年輕干部相對(duì)缺乏系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和嚴(yán)格的黨內(nèi)政治生活鍛煉，如何提高黨性修養(yǎng)，成為一門必修課。同時(shí)，為了讓干部補(bǔ)上基層課，年輕干部逢提必下，部門機(jī)關(guān)新提任干部原則上安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)干部中沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的年輕干部，有機(jī)會(huì)就安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職或鍛煉。 如何不斷加重人民二字的分量，成為上虞培養(yǎng)年輕干部的一堂人生大課。人民rsquo。上虞區(qū)委書記陶關(guān)鋒說(shuō)，但缺乏與群眾打交道的經(jīng)驗(yàn)，為群眾服務(wù)，首先要了解群眾，心里裝著群眾。 年輕干部培養(yǎng)，有其特殊性，首先要弄清年輕干部有什么、缺什么。戴秀蘭深有感觸地說(shuō)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的這段經(jīng)歷，我與群眾的心貼緊了，做事都會(huì)先想想群眾的感受。此情此景讓戴秀蘭記憶猶新。她曾幫一個(gè)父母離異、出生證明丟失的適齡學(xué)童辦理上戶口入學(xué)問題，前后奔跑于多個(gè)部門之間，終于解決了孩子奶奶的心頭急。在經(jīng)歷多年基層歷練的戴秀蘭看來(lái)，群眾從一個(gè)
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