產(chǎn)業(yè)人才系統(tǒng)建設調(diào)查匯報-文庫吧資料
2024-09-28 15:51本頁面
【正文】 實證明，當創(chuàng)新型人才能力的發(fā)揮僅僅表現(xiàn)為分散的獨立行為時，很難構成整體性競爭力，只有通過高層面的資源整合，使創(chuàng)新型人才的開發(fā)和使用與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相交融，并成為一種具有社會整體的系統(tǒng)行為，才能真正構成國際競爭力。 （三）以高層次人才引領“生態(tài)系統(tǒng)”的優(yōu)化，加速提升產(chǎn)業(yè)競爭力。因此，現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)的開發(fā)，空間集聚已經(jīng)成為一種趨勢。 （二）根據(jù)產(chǎn)業(yè)布局，優(yōu)化人才的空間結構。要強化知識產(chǎn)權和技術標準戰(zhàn)略，加強對自主創(chuàng)新的知識產(chǎn)權保護?？筛鶕?jù)主要產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，鼓勵和引導各類人才中介機構針對不同產(chǎn)業(yè)板塊的人才需求，提供特色鮮明的對口服務。一是整體性構建政府引導、市場配置、中介服務、智力流動、項目聘用、契約用人的新模式，實現(xiàn)人才的流動和重組，促進人才在城鄉(xiāng)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和不同所有制之間的合理分布和良性循環(huán)。尤其要抓住事業(yè)單位改革的有力契機，引導科技人才向關鍵行業(yè)、重點企業(yè)、科研和生產(chǎn)一線集聚。其次是建立和完善有利于人才向企業(yè)匯聚的制度和政策。應加強預測預報機構和網(wǎng)絡體系建設，建立人才需求預測基地。 以政府為主導，加強人才開發(fā)的產(chǎn)業(yè)導向。就現(xiàn)狀而言，市中的人才依然主要集中在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，新型產(chǎn)業(yè)領域如臨港工業(yè)、汽車及零部件產(chǎn)業(yè)等方面的人才較為匱乏；高新技術領域、中介服務領域、一些新興行業(yè)和專業(yè)的人才雖已開始增長，但總量仍明顯不足。 （一）人才結構要適應主導產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向。主要體現(xiàn)在完善配套支持政策，發(fā)揮市場主導功能，構筑綜合支撐平臺。 三、建設產(chǎn)業(yè)人才“生態(tài)系統(tǒng)”的路徑 人才與產(chǎn)業(yè)的“生態(tài)系統(tǒng)”建設，是在一定資源環(huán)境下發(fā)生的社會系統(tǒng)行為，需要集政府力量和企業(yè)力量，更深入、更廣泛地對人才資源、政策資源、物力資源、環(huán)境資源等進行有效整合，加強人才創(chuàng)新與生產(chǎn)過程的結合并使之轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。反過來，產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也加速了人才的聚集。在行業(yè)管理、市場銷售環(huán)節(jié)，成立首家葡萄與葡萄酒局，聘請國家級評酒員王林擔任副局長，同時，從江南大學、農(nóng)
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