【某年地稅局公務員個人工作總結】某年公務員個人工作總結-文庫吧資料
2024-09-28 15:26本頁面
【正文】 ）夯實管理基礎，探索管理新路，規(guī)范化及個人績效管理取得突破 針對規(guī)范化管理工作已經開展了三年，xx年度，我們主要探索了規(guī)范化管理職能如何歸位的問題，如何充分發(fā)揮職能部門在規(guī)范化管理過程中的作用的問題，在全省十一個設區(qū)市局，我們率先制定了《規(guī)范化常態(tài)管理實施辦法》，努力實現(xiàn)了日常工作規(guī)范化、規(guī)范化管理常態(tài)化。在xx稅務培訓中心舉辦了第五期科股干部培訓班，至此，第一輪科股干部培訓工作全部結束，培訓面達到99%以上。按照民主推薦、競爭、擇優(yōu)的原則，在全省地稅系統(tǒng)率先聘請了13名系統(tǒng)內部兼職師資，修訂了兼職師資聘用與管理作業(yè)指導書，在舉辦的第一期稅收管理員培訓班與第一期辦稅服務廳人員培訓班中，系統(tǒng)內部兼職師資發(fā)揮了重要的作用。出臺了《xx年xx年度教育培訓工作規(guī)劃》及《xxxx年度教育培訓工作方案》，為全系統(tǒng)教育培訓工作早布置、早謀劃。 （一）樹立人本理念，強化憂患意識，教育培訓工作任務圓滿完成 xx年，全市地稅系統(tǒng)共舉辦各類培訓班28期，圓滿完成了全年的培訓工作任務。學習要勤奮，工作，同樣需要勤奮。 二、勤不言苦 “勤不言苦”在于勤能補拙，更在于勤能生巧。學習了管理學知識，
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