勞動合同法的實施與社會影響-文庫吧資料
2024-09-28 14:36本頁面
【正文】 開展維權工作，切實提升維權效能，為勞動關系和諧穩(wěn)定，為構建社會主義和諧社會，為勞動合同法的順利實施，提供強有力的支持。工會能否勇于、善于、有效行使這種干預權，是工會面臨的考驗。根本目的在于保持勞動關系的穩(wěn)定，使勞動者旦獲得工作，就可以有一個穩(wěn)定的可預期的生活條件和安全的生存狀態(tài)。勞動關系和諧穩(wěn)定才能保證社會的穩(wěn)定和諧。但是用人單位不得濫用權利，不得違法解除、終止勞動者的勞動合同。工會應當把抽象的法律義務，變成實實在在的有效措施和行動，使勞動者能夠真正在平等協(xié)商的基礎上與用人單位訂立勞動合同，合法權益不受侵犯。 履行好這一職責，工會必須參與用人單位勞動合同法實施方案和制度的制定，確保方案和制度合理合法；對用人單位執(zhí)行勞動合同法，履行勞動合同進行有效監(jiān)督；幫助勞動者學會運用勞動合同法保護自身合法權益；啟發(fā)勞動者自覺履行勞動合同中約定的義務；對勞動合同的訂立從形式到內(nèi)容給予具體的指導；對勞動者在訂立和履行勞動合同中遇到的問題和困惑給予正確的解答；對用人單位履行勞動合同中的侵權行為，給予勞動者道義上的支持，提供法律幫助和咨詢指導；對于用人單位公然違反和規(guī)避勞動合同法，損害勞動者群體利益的手段和計謀，工會必須堅定立場，旗臶鮮明的表示反對，依靠黨組織和上級工會進行堅決的制止和糾正。工會應以客觀公正的立場，深刻領會立法精神，準確理解，精確解讀，全面掌握，正確宣傳勞動合同法。勞動合同法受到社會各界特別是勞動者和用人單位的高度重視和 6密切關注，但是由于立場、角度、利益關系，法律修養(yǎng)，文化程度，理解能力等因素的影響，人們對勞動合同法有著不同的認識和理解，有著不同的反映。特別是勞動保障部門計劃取消勞動合同鑒證情況下，工會履行好這一職責對推動勞動合同法實施，突出體現(xiàn)工會的維權效能更具有重要意義。勞動合同內(nèi)容涉及勞動權益的各個方面，與勞動者的切身利益有著最密切的聯(lián)系。工會應抓住勞動合同法實施的機遇，提高運用集體合同手段的能力，提升集體合同簽訂和履行的質量與水平，使其充分發(fā)揮作用，成為工會履行維權職能的有效手段。還應建立完善集體合同履行的協(xié)商機制，隨時協(xié)調解決合同履行中的各種問題。 推行集體合同制度，運用集體合同手段，既要擴大覆蓋企業(yè)的范圍，更要確保內(nèi)在質量。集體合同對勞動報酬和勞動條件的約定應當高于法律規(guī)定的標準，勞動合同中對勞動報酬和勞動條件的約定不得低于集體合同規(guī)定的標準。勞動立法一般只從宏觀上規(guī)定最低勞動標準，微觀的勞動合同更多體現(xiàn)用人單位的強者意志。 集體合同是約定用人單位內(nèi)部勞動報酬和勞動條件，協(xié)調勞動關系的重要形式，是工會發(fā)揮維護職能的主要手段。上述問題弱化了集體合同的功能，是做了無用功，體現(xiàn)不了工會的維權效能。集體合同條款照抄勞動立法內(nèi)容，缺乏勞動條件和勞動標準的具體約定；條款內(nèi)容沒有針對性，除了企業(yè)名稱不同，看不出簽約企業(yè)的行業(yè)性質和自身特點，內(nèi)容幾乎完全相同；集體合同年年簽，年年都是老面孔，企業(yè)在發(fā)展，形式在變化，合同內(nèi)容照舊沒有新意；對職工權益只有原則規(guī)定，沒有保障措施，不具有可操作性；有的集體合同甚至沒有合同期限和簽約日期，不具備合同最基本的形式要件；集體合同中對于勞動報酬的規(guī)定，最常見的表述是確保不低于政府公布的最低工資標準支付工資。 集體合同制度的推行已經(jīng)取得了較大的進展，在繼續(xù)提高集體合同簽約率的同時，有效提升集體合同的簽約質量，確保集體合同的實際履行，是形式的迫切要求。 二、努力提升集體合同的簽約質量，使集體合同充分發(fā)揮維權功效 勞動合同法對集體合同作了專節(jié)規(guī)定，明確了集體合同的性質及訂立程序，強調了集體合同的法律效力以及與勞動合同的關系，對集體合同關于勞動報酬和勞動條件等標準的約定提出了明確的要求，首次以法律形式對專項集體合同，行業(yè)性和區(qū)域性集體合同作出規(guī)定。 產(chǎn)生上述現(xiàn)象的原因難以在短時間內(nèi)消除，工會工作，職代會和平等協(xié)商制度在一些用人單位仍將面臨較為嚴峻的形勢。在這一背景下民主管理工作在一些地方和企業(yè)嚴重削弱，工會作用難以發(fā)揮，職代會不能召開或者只是走過場，有的時候甚至完全成為貫徹企業(yè)行政領導意圖
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