215縣人才工作情況匯報(bào)-文庫吧資料
2024-09-28 13:58本頁面
【正文】 大決策專家聽證會(huì)制度，充分發(fā)揮各類專家的智慧和才能。有計(jì)劃地招考選派大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)業(yè)科技園區(qū)、工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)村醫(yī)院、企業(yè)、村（居）委會(huì)工作。安排一定數(shù)額的研究經(jīng)費(fèi)，積極組織專業(yè)人員就新技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造中的問題進(jìn)行專門研究或搞課題承包。 二是加快人才管理體制改革。 （一）健全機(jī)制，創(chuàng)造寬松環(huán)境 一是優(yōu)化人才使用的政策環(huán)境。 （三）人才市場建設(shè)工作受經(jīng)濟(jì)環(huán)境條件的制約，本縣無足夠的就業(yè)崗位吸引人才，存在有場無市和有人才無市場的情況。人才隊(duì)伍專業(yè)結(jié)構(gòu)還不能滿足經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，特別是高新領(lǐng)域所急需人才極為缺乏，人才的層次結(jié)構(gòu)不盡合理，直接服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的實(shí)用型人才也十分缺乏，大部分專業(yè)技術(shù)人員聚集在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，而各類企業(yè)特別是私營企業(yè)的人才力量十分薄弱，全縣專業(yè)技術(shù)人員中事業(yè)單位的占92％，企業(yè)占8％。衛(wèi)生系統(tǒng)外流9人，其中副高4人，主治5人。 二、存在的主要問題 （一）人才資源開發(fā)工作中人才政策的落實(shí)力度不夠，未能充分建立起行之有效的吸引、穩(wěn)定人才的政策和環(huán)境。在2002年機(jī)構(gòu)改革中，批準(zhǔn)設(shè)立了人才交流中心，核定編制２名，為各類人才提供服務(wù)提供了組織保證。 （五）搭建平臺(tái)，為各類人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)?？h醫(yī)院大膽改革人才管理使用辦法，根據(jù)全年工作目標(biāo)，將各項(xiàng)任務(wù)分解到科室，科室的工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效率、經(jīng)濟(jì)效益直接與科室的利益和個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，科室負(fù)責(zé)人有人員
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