215215年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作總結-文庫吧資料
2024-09-28 13:42本頁面
【正文】 種表冊，印發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，供各鄉(xiāng)鎮(zhèn)參考使用。各鎮(zhèn)召開黨員代表大會期間，區(qū)黨員領導全部到所聯(lián)系的鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導黨委換屆工作，使各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委思想上更加重視，工作更加扎實，有力地保障了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作任務的圓滿完成。 （六）突出重點，指導有力 為確保換屆工作圓滿成功，區(qū)委在堅持原則不放松的基礎上，加大組織指導力度，保證了區(qū)委關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆人事安排的實現(xiàn)。在此基礎上，我們還要求各鎮(zhèn)黨委在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨的代表大會閉幕后，及時將文件材料整理歸檔，建立檔案，對工作進行總結，上報選舉結果，善始善終完成選舉任務。三是認真履行呈報審批程序。召開黨代會時，黨委委員按照多于應選委員人數20%的比例實行差額選舉，書記、副書記實行等額選舉。二是認真履行選舉程序。在整個換屆工作中，重點會議階段是籌備會議階段，中心會議階段是正式選舉會議階段。在換屆選舉過程中，我們要求各鎮(zhèn)黨委要嚴格遵守選舉工作有關規(guī)定，認真履行法定程序，做到步驟不減少，標準不降低。切實保證代表的政治素質和結構比例，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆任務的順利完成奠定良好的工作基礎。區(qū)委嚴格要求各鎮(zhèn)黨委做好代表資格審查工作。做到有針對性地解決了黨員代表候選人提名、黨代表的群眾公認度、代表產生過程中加強黨的領導以及選舉過程中落實黨員權利等問題。為了擴大黨內民主，我區(qū)各鎮(zhèn)黨員代表的產生方式與以往有所不同，是面向全鎮(zhèn)符合條件的黨員，采取個人自薦、黨員舉薦、黨組織推薦的方式進行公開報名，召開黨員大會民主推薦候選人預備人選，組織考察和公示，提交黨員大會差額競選產生。各鎮(zhèn)黨委根據區(qū)委的指導性分配名額，按照有利于黨員了解和直接參與黨內事務，有利于討論決定問題的原則，有利于發(fā)揮黨員代表作用確定具體名額，分配到各選舉單位。工作中，我們在做到嚴把“三關”。目前擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)非領導職務的34名原鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員，有近20名參與政府分工，分管或協(xié)管有關工作，有10多名擔任工作組長或掛村組長，都能接受區(qū)委的安排，安心工作，確保了穩(wěn)定和諧的工作大局，為新一屆領導班子作出了好榜樣。區(qū)委對原鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部，做到政治上關心，生活上照顧，盡最大的可能解決一些干部的實際困難。通過交流區(qū)直機關、轉任非領導職務等多渠道進行分流安置，在這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中，共分流鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部52人，其中：調任區(qū)直機關領導職務的11人；轉任區(qū)直非領導職務的6人；提任鄉(xiāng)鎮(zhèn)主任科員的11人；轉任鄉(xiāng)鎮(zhèn)副主任科員23人。 堅持多渠道分流，措施到位。 堅持教育引導，認識到位。由于領導職數減少，鎮(zhèn)黨委、政府、人大三套班子領導干部職數由原來的160名減少到121名，在沒有提拔優(yōu)秀后備干部的情況下，就要減少近40名領導干部，同時為了優(yōu)化班子結構，推進班子年輕化進程，我區(qū)在這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中，要分流安置的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部達到50名以上，占原鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子總數的近三分之一，涉及面之廣、涉及的人數之多是前所沒有的。 （四）措施到位，顧全大局 超職數領導干部分流安置工作是這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作的一個重點和難點，我區(qū)堅持視能力給位置，憑實績用干部的選人用人標準，確保穩(wěn)定，確保工作順利開展的大局下，切實采取有效措施，切實妥善安置超職數的鎮(zhèn)領導干部。同時根據梯次年齡結構和其他比例要求，優(yōu)先選拔優(yōu)秀年輕干（更多精彩文章來自“秘書不求人”）部，注意配備少數民族干部、婦女干部和黨外干部，注重班子知識和專業(yè)結構的優(yōu)化，配好配強每一個鎮(zhèn)領導班子，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆打下堅實的人才基礎。 及早研究，擬定人事方案。特別是對那些有不同意見的領導干部，區(qū)委領導成員分頭同他們談心，通報有關情況，解釋區(qū)委的人事安排意圖；對將要退下來的、轉換工作崗位的同志，區(qū)委主要負責人逐個找其談話，認真聽取他們的意見，加強思想溝通，在政策允許的范圍內積極幫助他們解決實際
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