xx年黨建年終工作總結(jié)-文庫吧資料
2024-09-28 13:08本頁面
【正文】 交底，強化跟蹤落實。緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，先后組織開展了機械設(shè)備管理、協(xié)作隊伍結(jié)算管理、物資管理專項效能監(jiān)察，下發(fā)監(jiān)察建議書x份，責令限期整改，堵塞了效益流失的漏洞。認真貫徹落實中央和國資委黨委要求，組織開展了“四風”問題整治情況“回頭看”，查找“四風”問題x項，通過清單式管理，整改問題x項，實現(xiàn)監(jiān)督檢查常態(tài)化。近兩年來共約談所屬單位黨政負責人x人次，談話提醒x人次，函詢x人次，誡勉談話x人次，做到了警鐘常鳴。黨的十八屆六中全會召開以后，組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認真學習《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨問責條例》等一系列黨內(nèi)法規(guī)和條例，組織機關(guān)x名黨員干部參觀了XX縣區(qū)反腐倡廉警示教育基地，舉辦各類培訓(xùn)班x期，參培人員累計x余人次，增強了廉潔教育的針對性和實效性。 ，筑牢思想防線。集團公司黨委與x家單位黨組織簽訂了《黨風廉政建設(shè)目標責任書》，所屬單位也逐級簽訂責任書，形成“一級抓一級、層層抓落實”的責任體系。 四、注重黨風廉政建設(shè)，提升拒腐防變的免疫力 “兩個責任”，完善工作機制。堅持貫徹中央“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總體要求，做好黨員發(fā)展工作，注重在專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)經(jīng)營能手、青年員工中發(fā)展黨員工作，嚴把黨員發(fā)展質(zhì)量，全年共發(fā)展黨員x名，優(yōu)化了黨員隊伍結(jié)構(gòu)。 ，激發(fā)隊伍整體活力。在所屬施工型子分公司單獨設(shè)立了黨委宣傳部（企業(yè)文化部），在不增加定員的基礎(chǔ)上，保證不少于x名同志專職宣傳文化工作，非施工類單位明確x個同志專職負責宣傳文化工作。 ，增強黨建工作效能。落實股份公司黨委部署，組織開展了黨員組織關(guān)系、黨費收繳、黨代會代表和黨員違法違紀處理等“四項排查”工作，進一步夯實了抓基層強黨建的基礎(chǔ)。 ，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。xxx黨委先后制定了“進一步加強和改進新形勢下黨建思想政治工作的實施意見”、“關(guān)于貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》重點工作導(dǎo)引”、“領(lǐng)導(dǎo)班子成員和高管貫徹落實關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則的具體措施”、“黨建工作考核評價暫行辦法”、“黨建工作目標責任制實施辦法”等文件，為加強企業(yè)黨建工作提供了制度保障。加大急需緊缺人才的引進力度，通過社會招聘等方式，共引進急需人才x人，招收本科以xx校畢業(yè)生x人，為企業(yè)補充了新鮮血液。堅持黨管人才原則，積極探索新形勢下企業(yè)急需緊缺人才的吸收、引進、培養(yǎng)、選拔的有效途徑，抓好職工職業(yè)生涯規(guī)劃，暢通職工職業(yè)發(fā)展通道，注重青年人才的培養(yǎng)和使用，完善相關(guān)配套機制，大力推進以經(jīng)營管理、項目經(jīng)理、專業(yè)技術(shù)、海外經(jīng)營、政工、技能“六支人才隊伍”建設(shè)。同時，加強后備干部培養(yǎng)，組織優(yōu)秀年輕干部到生產(chǎn)經(jīng)營的主戰(zhàn)場、艱苦環(huán)境的第一線鍛煉成長，努力造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的后備干部隊伍。認真落實習總書記提出的“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的20字標準，建立健全科學的選用標準和考核評價體系，認真執(zhí)行個人事項報告、任期考核、日常履職巡察制度，
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