【摘要】 縣直部門社會統(tǒng)計工作的考核辦法 為提高社會統(tǒng)計工作水平,完善激勵機制,根據(jù)省、市統(tǒng)計局對統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)規(guī)范標準的要求,結(jié)合縣經(jīng)濟社會目標責任考評指標的業(yè)務(wù)特點和主要職責,特制定縣直部門社會統(tǒng)計工作...
2024-09-25 16:35
【摘要】第一篇:城鄉(xiāng)同建同治承諾書 城鄉(xiāng)同建同治承諾書 為了爭創(chuàng)文明庭院,共建美麗村寨,切實改善村人居環(huán)境,樹立青山綠水、整潔有序的新形象,在此,我向村黨支部和村委會作出以下承諾,如有違反,自愿接受村委會...
2024-10-25 15:29
【摘要】責任目標考核辦法為確保職工的生命與健康,達到安全管理目標,實現(xiàn)工程項目的安全生產(chǎn),特制定本辦法。本辦法適應(yīng)本工程項目所有管理人員和全體職工。一、 考核內(nèi)容和標準1、 工程項目實現(xiàn)零事故,負傷頻率月?%,年?%,安全達標等級為優(yōu)良,文明施工達標等級為優(yōu)良?!?”2、 施工過程中安全考查內(nèi)容:安全管理,腳手架,
2025-04-14 04:24
【摘要】 XX縣區(qū)黨務(wù)公開工作考核辦法 第一章總則 第一條為了促進我縣黨務(wù)公開工作扎實有效開展,確保黨務(wù)公開工作各項措施、要求全面落實,便于進行規(guī)范化的檢查考核,根據(jù)《XX縣區(qū)黨務(wù)公開工作實施方案》,結(jié)...
2024-09-28 12:30
【摘要】公司各部門員工績效考核辦法(草案)一、適用范圍公司生產(chǎn)部、質(zhì)控部、采供部、人財部、市場部、外銷部內(nèi)部管理人員及骨干人員;二、考核種類公司各部門員工績效考核可分為月度考核、季度考核及年度考核;三、月度考核1、考核內(nèi)容:(1)工作指標:考核內(nèi)容為部門月度工作指標中能分解到員工本人的相關(guān)工作指標或員工本人所從事的工作中對部門工作績效有較大影響的關(guān)鍵業(yè)績指標(KP
2025-04-13 22:21
【摘要】 XX縣區(qū)XX年招商工作考核辦法 濰坊貧困學生救助管理辦法 各區(qū)中小學,區(qū)直各學校: 為切實做好我區(qū)貧困家庭學生救助工作,建立對貧困家庭學生救助的長效機制,保障適齡兒童、少年順利就學和正常完成...
2024-09-28 12:44
【摘要】模具部績效管理辦法版本1生產(chǎn)人員績效考核辦法一、總則1.考核目的(1)為提高公司效益,提升員工績效,進一步優(yōu)化人才機制;(2)制定工作目標和方向,使員工了解自己的工作職責和目標績效;(3)提供公平的薪酬依據(jù),通過績效考核的激勵與淘汰制度為員工晉升
2025-04-15 01:46
【摘要】第一篇:縣直機關(guān)黨建目標管理責任書考核辦法 2013年度縣直機關(guān)黨的建設(shè)目標管理責任書 考核辦法 一、思想政治建設(shè)(18分) 1、領(lǐng)導班子建設(shè)(3分):班子內(nèi)部出現(xiàn)問題不得分。沒 有召開民主...
2024-10-25 06:44
【摘要】責任目標考核辦法為確保職工的生命與健康,達到安全管理目標,實現(xiàn)工程項目的安全生產(chǎn),特制定本辦法。本辦法適應(yīng)本工程項目所有管理人員和全體職工。一、考核內(nèi)容和標準1、工程項目實現(xiàn)零事故,%,%,安全達標等級為優(yōu)良,文明施工達標等級為優(yōu)良。2、施工過程中安全考查內(nèi)容:安全管理,腳手架,“三寶四口”、施工用電,龍門架與井字架物料提升機、塔式起重機、施工電梯、起重員裝、基坑
2025-04-14 04:17
【摘要】 XX縣區(qū)農(nóng)村生活垃圾治理考核辦法 祝站鎮(zhèn)農(nóng)村生活垃圾治理考核辦法 為有效推進我鎮(zhèn)農(nóng)村生活垃圾治理工作,根據(jù)市、區(qū)農(nóng)村生活垃圾治理工作領(lǐng)導小組下發(fā)相關(guān)文件要求,同時結(jié)合我鎮(zhèn)實際,特制定以下辦法:...
【摘要】 第1頁共5頁 XX年XX縣區(qū)信訪工作責任目標管理考核辦法 為進一步加強和改進信訪工作目標管理,提高信訪工作水平, 根據(jù)省、州有關(guān)文件精神,結(jié)合我縣實際制定本辦法。 一、組織領(lǐng)導 考核工作...
2024-08-27 16:12
【摘要】文件類別:□通知、通報□請示、報告□回復(fù)□會議紀要□制度■其它杭掛企業(yè)總部各職能部門目標責任制考核辦法根據(jù)公司2006~2008發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略意圖,為確保2006年度公司經(jīng)營目標和業(yè)務(wù)發(fā)展目標順利實現(xiàn),本著對各子公司支持、服務(wù)、監(jiān)督、管理的原則,根據(jù)總部各職能部門的職能職責就2006年度主要管理目標制定如下目標責
2025-04-19 11:21
【摘要】上海應(yīng)用技術(shù)學院滬應(yīng)院人〔2015〕8號上海應(yīng)用技術(shù)學院關(guān)于印發(fā)《上海應(yīng)用技術(shù)學院2015年度部門考核辦法》的通知上海應(yīng)用技術(shù)學院2015年度部門考核辦法校屬各部門:《上海應(yīng)用技術(shù)學院2015年度部門考核辦法》已經(jīng)學校同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請貫徹執(zhí)行。上海應(yīng)用技術(shù)學院2015年5月4日上海應(yīng)用技術(shù)學院2015年度部門考核辦法
2025-04-23 03:26
【摘要】部門經(jīng)理考核辦法一、考核辦法1、考核范圍:產(chǎn)品開發(fā)中心所有部門的部門經(jīng)理(含副經(jīng)理)。2、考核方式:?采用計分法,基礎(chǔ)分100分?每月一評,每月評分=100-扣分?部門經(jīng)理由主管總經(jīng)理進行評定?部門副經(jīng)理先由部門經(jīng)理初評,再由主管總經(jīng)理進行終評3、部門經(jīng)理工資計算方式如下:工資=固定工資
2025-04-13 22:22
【摘要】代建單位管理考核辦法第一章總則第一條為加強對代建項目的管理,結(jié)合老城區(qū)--各片區(qū)建設(shè)項目的實際情況,制定本辦法。第二條本辦法適用對象為--委托的建設(shè)項目代建單位。本辦法所稱代建單位,是指受--委托,承擔建設(shè)項目組織實施、投資管理及相關(guān)工作的開發(fā)建設(shè)單位?! 〉谌龡l----負責代建單位的管理和考核。管理和考核內(nèi)容包括:工程建設(shè)手續(xù)辦理、工程進
2024-08-22 15:14