8組織調(diào)研信息會講話-文庫吧資料
2024-09-28 12:13本頁面
【正文】 高組工調(diào)研信息工作的水平二、掌握重點(diǎn)。調(diào)研信息工作是搞文字工作的一項(xiàng)辛苦的工作。但可以培養(yǎng)干部、鍛煉干部、考驗(yàn)干部。比如省委組織部提出評選“十大品牌”工作，如果完全沿用老辦法肯定行不通，必需有新思路、新辦法。三）做好組工調(diào)研信息工作是推動組織工作的客觀需要。組織工作的社會關(guān)注度越來越高，因?yàn)榻M織工作的好壞不只關(guān)系到黨員干部的形象，關(guān)系到干事守業(yè)隊(duì)伍的形成，而且關(guān)系到一個(gè)地方的發(fā)展和穩(wěn)定。二）做好組工調(diào)研信息工作是組織工作科學(xué)決策的重要依據(jù)。因此，只有及時(shí)發(fā)現(xiàn)信息、深入扎實(shí)調(diào)研，才干準(zhǔn)確掌握新時(shí)期組織工作的著力點(diǎn)，落實(shí)好、執(zhí)行好市委對組織工作提出的新要求。組織工作如何為陽江跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和可靠的人才支持。有很多課題亟待我去探討、去研究、去破解。又是一項(xiàng)全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性的工作。進(jìn)一步增強(qiáng)做好組工調(diào)研信息工作的緊迫感一、提高認(rèn)識。如個(gè)別地方基層沒有調(diào)研信息網(wǎng)絡(luò)等等，這些都是做好調(diào)研信息工作的障礙。有的持無所謂態(tài)度，工作上不求進(jìn)??；有的忙于事務(wù)深入基層調(diào)查研究挖掘信息資源少；有的地方調(diào)研信息部門的力量相對較弱。有的同志工作的目的不是為了更好地工作，而是為了完成上級安排的任務(wù)，調(diào)研信息工作的主動性和實(shí)效性沒有充分發(fā)揮進(jìn)去。許多調(diào)研信息文章只局限于對日常工作的總結(jié)，有指導(dǎo)和借鑒意義的文章還比較少。借此機(jī)會，代表市委組織部對大家表示衷心的感謝！也應(yīng)該清醒地看到與形勢和任務(wù)的要求相比，肯定成果的同時(shí)。系統(tǒng)信息工作先進(jìn)單位。承領(lǐng)省黨建研究會《發(fā)展中地區(qū)基層黨員干部真讀書問題研究》調(diào)研課題任務(wù)后，部與市直相關(guān)部門組成聯(lián)合課題組，就相關(guān)問題進(jìn)行深入研究，最終形成課題演講并獲得年全省黨的建設(shè)研究會課題研究效果二等獎。去年我部承擔(dān)的全省組織工作重點(diǎn)課題—提高組織工作滿意度對策問題研究》一個(gè)全新而富有挑戰(zhàn)性的課題任務(wù)。撰寫的陽江女干部參政議政經(jīng)驗(yàn)資料得到省委認(rèn)可，并在相關(guān)會議上向全省推廣。市被確定為全省干部人事制度改革試點(diǎn)市后，從事調(diào)研信息的同志能積極跟蹤工作的開展情況，形成了一批質(zhì)量較高的調(diào)研
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