8組工干部公信度經(jīng)驗交流-文庫吧資料
2024-09-28 11:58本頁面
【正文】 指標分別進行考核。要對民主測評指標進行細化量化，盡量提高考核評價的可操作性，減少其中的人為因素。評價一個干部、一個班子的公信度，干部考核是重要環(huán)節(jié)。要切實把嚴格監(jiān)督和嚴肅紀律貫穿選人用人始終，強化對干部選拔任用工作的經(jīng)常性督促檢查，建立健全責任追究制度。要拓寬民主渠道，真正讓人民群眾參與干部的任用選拔，讓民意起到實質性的重要作用，而不再作陪襯，不再是過場戲。三是愛才情感要有正確導向，要正確對待有爭議的人，以好的環(huán)境鍛煉人才，有愛才的良方。二是用才膽識要有正確導向，要敢用未名之人、有個性的人、“恃才傲物”者和水平比自己高的人，不用報復心強的人、逢場作戲的人、作風庸俗的人和損人利己的人。要把好原則之門、握好標準之劍，把“格外關注”、“六個導向”和“三個不吃虧”的要求貫徹落實到選人用人的實踐中去，真正選拔任用具有公信度的干部。”用好一個干部，就樹立一面旗幟，就確立一種導向，用錯了，則會形成不良導向，渙散黨心、挫傷民心，滋長“反生態(tài)”的不正之風。為政之道，首在用人。要以打造“六個組工”、樹立“四可”形象、構建“三個之家”來提高公信度，以基層黨組織的戰(zhàn)斗力和各級干部的創(chuàng)新力檢驗公信度，以人民群眾的向心力升華公信度。同時，公信度不是一個單純的指標或是數(shù)據(jù)統(tǒng)計結果，它直接與黨風建設、干群關系、經(jīng)濟社會文化發(fā)展、社會治安、基礎設施建設、人民生活水平、重大突發(fā)事件以及法律體系、社會保障等緊密聯(lián)系。公信度在不同的時代有著不同的時代標準。隨著干部人事制度改
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1