7鎮(zhèn)排查化解矛盾糾紛典型材料-文庫(kù)吧資料
2024-09-28 11:06本頁(yè)面
【正文】 總分析，確保矛盾糾紛發(fā)生一起及時(shí)排查一起，登記管理一起。一是定期排查。提升紀(jì)律意識(shí)，我鎮(zhèn)從黨紀(jì)、政紀(jì)教育入手，從思想上解決“什么可以做”、“什么不可為”的問(wèn)題，解決“底線”和“紅線”意識(shí)；同時(shí)，著重抓加強(qiáng)紀(jì)律管理和紀(jì)律督查，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，保持紀(jì)律作風(fēng)整頓壓力，肅清紀(jì)律渙散，各行其是的問(wèn)題。紀(jì)律性是保障作風(fēng)的前提和基礎(chǔ)。提高責(zé)任意識(shí)，轉(zhuǎn)變敷衍塞責(zé)的作風(fēng)，我鎮(zhèn)從干部職業(yè)道德教育入手，從由基本的紀(jì)律作風(fēng)入手，通過(guò)教育實(shí)踐活動(dòng)，嚴(yán)格上下班簽到、簽退制度，干部職工請(qǐng)銷假制度等，加強(qiáng)思想教育，嚴(yán)格紀(jì)律性管理。如果來(lái)辦事的群眾好不容易找到人了，但部門和工作人員之間又相互推諉，要辦的事情久拖不決，長(zhǎng)期沒(méi)有個(gè)結(jié)果，群眾就要“罵娘”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作是直接接觸老百姓，處理的是以老百姓衣食住行息息相關(guān)的問(wèn)題，每天都有大量的老百姓來(lái)政府辦事。三是提升責(zé)任意識(shí)和轉(zhuǎn)變敷衍塞責(zé)的作風(fēng)相促進(jìn)。（1）服務(wù)意識(shí)強(qiáng)的干部，工作積極主動(dòng)，會(huì)主動(dòng)上門服務(wù)群眾，主動(dòng)給群眾解決困難和問(wèn)題，而管理意識(shí)強(qiáng)的干部，工作則比較被動(dòng)，要群眾來(lái)找、來(lái)求，才給群眾辦事解決問(wèn)題；（2）服務(wù)意識(shí)強(qiáng)的干部對(duì)群眾感情深厚，把群眾當(dāng)親人，對(duì)待群眾態(tài)度謙和、認(rèn)真，而管理意識(shí)強(qiáng)的干部，對(duì)待群眾態(tài)度冷漠、生硬、敷衍。干部管理意識(shí)強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)弱，是一種官僚作風(fēng)的表現(xiàn)。這樣的干部只考慮自己的利益，不能專注于工作，難以維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好群眾的利益，如果千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)這樣的干部加起來(lái)，就是一種不穩(wěn)定因素，是激化社會(huì)矛盾糾紛的源頭。基層的工作人少事多，工作任務(wù)繁重，是又苦又累的工作，干部的付出和得到的匯報(bào)不成正比，要做好基層工作，服務(wù)好群眾，干部必然要犧牲自己的利益。通過(guò)群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和干部紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，肅清干部思想中脫離群眾的流毒，解決群眾反映的突出作風(fēng)問(wèn)題，達(dá)到融洽干群關(guān)系，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好民生，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。如果我們徹底肅清干部紀(jì)律作風(fēng)存在的問(wèn)題，把黨的“群眾路線”貫徹落實(shí)到了實(shí)處，認(rèn)真改善好、維護(hù)好了民生，
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