7鹽務局“不擔當不作為”問題自查報告-文庫吧資料
2024-09-28 10:02本頁面
【正文】 式，增強為官有所作為的意識。堅持把解決好世界觀、人生觀、價值觀這個總開關(guān)問題放在首位，切實解決干部思想上的問題，筑牢為官有為的思想基礎(chǔ)。比如，受人員偏少、精力有限等因素的制約，在鹽業(yè)源頭管理上力度不夠，方法也不多，導致涉鹽稅收流失現(xiàn)象時有發(fā)生，不同程度上影響了鹽業(yè)部門的形象和公信力。比如，日常工作中，個別職工對規(guī)章制度缺少敬畏感，對上下班考勤、請銷假制度執(zhí)行不嚴，工作中存在懶散現(xiàn)象，存在遲到、早退等違反紀律的情況，不同程度上影響了鹽業(yè)部門的形象。部分職工工作作風浮漂，抓工作不深入、不扎實，不少工作抓不緊、抓不實，擰不緊螺絲扣。比如，文明城市創(chuàng)建過程中，作為網(wǎng)格責任單位，網(wǎng)格化管理的文件從主要領(lǐng)導傳閱至分管領(lǐng)導，分管領(lǐng)導安排辦公室組織落實，由于班子成員沒有按照規(guī)定帶頭參與，導致上崗執(zhí)勤人數(shù)較少，網(wǎng)格管理工作打了折扣，不同程度上影響了創(chuàng)城工作的成效。比如，田區(qū)長到我局調(diào)研時，要求充分發(fā)揮我區(qū)豐富的原鹽資源優(yōu)勢，建設(shè)鹽及鹽化工網(wǎng)上交易平臺，提高我區(qū)鹽業(yè)的市場競爭力，該項工作最終因多方原因未能落實到位。 （五）工作執(zhí)行不堅決，任務落實不徹底。比如，個別職工認為自己不貪、不占、不損公肥私，但就是工作上無所用心、無所作為、不求有功但求無過，得過且過混日子，有時還認為，多干多錯，少干少錯，只要自己不拿、不貪、不違紀，就風平浪靜，在其位不謀其政，坐其職不做其事，工作不積極、不作為，甚至消極懈怠。 （四）工作畏手畏腳，敢干敢創(chuàng)意識淡薄。整體精神疲沓、懶政怠政、工作消極，鹽
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