辦公室人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)與特殊要求-文庫吧資料
2024-09-28 03:14本頁面
【正文】 月累的過程，可在與領(lǐng)導(dǎo)和同事的接觸中把握他們的工作習慣、思維方式和活動規(guī)律；在接受任務(wù)時，充分聽取要求和主張，盡可能地準確理解和把握領(lǐng)導(dǎo)的意圖和基層的反映，做到準確，有原則性；嚴謹，有邏輯性；獨到，有精辟性。 三是善于領(lǐng)悟的功夫。離開基層，脫離群眾，領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)就會成為空中樓閣；離開實際，領(lǐng)導(dǎo)干部就會成為 睜眼瞎 ；離開實踐，辦公室工作就會成為無源之水、無本之木。辦公室主任的工作思路、工作點子、工作實績從哪里來。要養(yǎng)成一種坐得下來、靜得下心、鉆得進去的學習習慣，在辦公室里，要看一看放在辦公桌上的書翻過沒有；回到家里，想一想 書柜里書讀了多少本；在外出的路上，查一查你的旅行包里帶上書 第 4 頁 共 7 頁 沒有，做到終生與書為伴。 三、要有一套過硬的功夫 一是勤奮好學的功夫。在工作運作中，要講效率、科學有序、操作規(guī)范、線條清楚。要樹立說錯話、辦錯事、出歪招是一種浪費、一種過失的觀念。切實做到一是 一、二是二，不夸大、不縮小，真實地反映客觀事物的本來面目，包括向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，決不能 想當然 、亂揣摩。實事求是是我們的一大工作作風，也是黨性的具體要求，是職業(yè)道德，也是工作紀律。 第 3 頁 共 7 頁 比如，當問題還處于苗頭的 時候，就能捕捉它；當認識還處在感性階段的時候，就開始作理性的思考和回答；對前人和別人沒有研究的問題，著手研究它，從而找出規(guī)律性的東西，對面上的工作給予及時指導(dǎo)，這是爭取工作主動所必須的。這就要求我們觀察問題要多視角、研究問題要多方位、解決問題要多方法。 三是辯證的思維頭腦。同時還要多讀一些經(jīng)濟、法律、科技、文史等方面的書籍，擴展知識
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