公司人力資源部工作總結(jié)總結(jié)-文庫(kù)吧資料
2024-09-27 21:35本頁(yè)面
【正文】 審查通過(guò)。全年全公司職工生病住院人次，工傷住院人次，賠付醫(yī)療費(fèi)（含工傷賠付），共計(jì)萬(wàn)元。 新建2011年新進(jìn)員工人次的養(yǎng)老保險(xiǎn)，完成2011年員工保險(xiǎn)登記和審核。對(duì)各單位月度績(jī)效具體如下表。截止12月1日，已試行4個(gè)考核周期。與去年相比，員工工資收入提高個(gè)百分點(diǎn)。在年初，人力資源部根據(jù)集團(tuán)公司對(duì)各分公司的產(chǎn)量與利潤(rùn)指標(biāo)對(duì)各分公司的薪酬的總額進(jìn)行了預(yù)算，在本年度的總額預(yù)算中，集團(tuán)公司的薪酬總額為萬(wàn)元，各分公司薪酬總額見(jiàn)下表 總額xx分公司xx分公司xx分公司xxxx分公司xx分公司xx分公司 培訓(xùn)是一項(xiàng)投資，而不是一項(xiàng)支出，今年的培訓(xùn)中，培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)元，參加培訓(xùn)人員人均元。今年，人力資源部共組織在職培訓(xùn)次，包括研究生培訓(xùn)人次，中旭鷹計(jì)劃培訓(xùn)人次，總裁執(zhí)行力培訓(xùn)人次，由佳靜培訓(xùn)人次，年終績(jī)效考核、下年度人力資源規(guī)劃及動(dòng)態(tài)薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)人次，四川化工學(xué)院培訓(xùn)人次，以及舉行了在職員工職業(yè)技能培訓(xùn)共人次。人力資源部組織公司有關(guān)部門(mén)對(duì)公司發(fā)展?fàn)顩r和未來(lái)發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)道德和勞動(dòng)用工管理制度等廠紀(jì)廠規(guī)、勞動(dòng)安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生、社會(huì)保障、崗位職責(zé)、員工權(quán)益及工資福利狀況等內(nèi)容對(duì)新進(jìn)行員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，共培訓(xùn)人次。 （三）培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 公司在持續(xù)地發(fā)展，內(nèi)外部環(huán)境在不斷的變化，多種因素的影響，公司面臨一系列新困難和新問(wèn)題時(shí)，必須進(jìn)行培訓(xùn)才能有效地解決，培訓(xùn)是提升員工工作能力、技能的有效途徑。 在今年下半年，對(duì)xx分公司富余人員進(jìn)行調(diào)整，其中調(diào)整到xx分公司人，xx分公司人，xxxx分公司人，共計(jì)人。 招聘次數(shù) 應(yīng)聘人數(shù) 錄用人數(shù) 錄用比 招聘費(fèi)用 費(fèi)用比率 在本年度的招聘中，外部招聘人，內(nèi)部調(diào)整人； 招聘次數(shù) 外聘次數(shù) 內(nèi)聘次數(shù) 招聘完成比 外部招聘人員中，本科文化程度人，?？迫?。 19以下2029303940495059606940496994658501 （二）招聘與配置 招聘是補(bǔ)充公司新鮮血液最有效的途徑，而高效率的招聘是加速血液流動(dòng)的動(dòng)力。 總?cè)藬?shù)性別進(jìn)廠時(shí)間段（年），占比重最大的是初中文化程度，高中、中專及同等程度的員工有724人，為公司員工按文化程度分類的第二大人群。鑒于此，現(xiàn)將本年度的工作總結(jié)報(bào)告如下： 一、2011年度工作總結(jié) （一）現(xiàn)階段員工結(jié)構(gòu) 在信息化的時(shí)代，準(zhǔn)確的信息資料是公司進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整的重要依據(jù)，而準(zhǔn)確
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