[人力資源年度工作總結600字]人力資源經(jīng)濟師年度工作總結-文庫吧資料
2024-09-27 06:04本頁面
【正文】 員工的正常利益。人力資源部根據(jù)公司實際情況擬定了新員工入職培訓計劃，具體內容包括公司概況、規(guī)章制度、消防知識及服務禮儀等幾大部分，通過培訓與學習，使新員工從意識上開始轉型，并了解現(xiàn)代工作所需的態(tài)度、能力，為新員工快速適應新的工作環(huán)境以及盡快掌握工作所需的知識技能打下了良好基礎。 人力資源部按照培訓計劃，加強了員工的教育培訓工作。 通過精心組織，認真做好各類培訓工作。 五、為適應戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要，大力加強培訓工作為了不斷增強公司的競爭實力，提高員工素質和能力，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，人力資源部制定了相關培訓管理規(guī)定，并施行了日常培訓檢查。 非業(yè)務部門按公司下達的任務、工作量等指標進行定崗定員?；敬_立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平。員工手冊等制度的完善已經(jīng)納入20xx年工作計劃當中。1%。員工126人，主管以上管理人員占總人數(shù)的11。 二、人力資源基本情況 截至20xx年12月31日員工數(shù)143人，其中辦公室8人，財務部5人，售后部14人，采購部15人，銷售中心40人，批發(fā)部20人，人力資源部3人，儲運部26人，計劃運輸部12人。加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設。值此辭舊迎新
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