7引進高層次人才經(jīng)驗做法-文庫吧資料
2024-09-26 20:06本頁面
【正文】 一定的時間段，其優(yōu)惠待遇按其實際工作時間及貢獻兌現(xiàn)。需簽訂8年以上服務(wù)合同。按“雙向選擇”的原則，沈航科技發(fā)展公司不拘一格地引進人才，采取全職或兼職兩種方式。 三、用事業(yè)凝聚人才，用待遇留住人才，以機制用好人才 在區(qū)委區(qū)政府“關(guān)于實施人才強區(qū)戰(zhàn)略意見”號召指引鼓舞下，區(qū)內(nèi)各單位紛紛采取各種方式、各種渠道引進各類人才。開展各項人才服務(wù)工作，切實把人才強區(qū)戰(zhàn)略落實到區(qū)內(nèi)各單位。區(qū)人事局、區(qū)人才市場每年把引進人才，特別是引進高層次人才作為考核年度工作的重要指標(biāo)，每年都抽調(diào)專人會同科技局等相關(guān)部門深入到區(qū)內(nèi)企業(yè)、科研單位、大專院校進行人才政策宣傳，人才需求調(diào)查，組織召開人才招聘大會等。九月份，區(qū)委區(qū)政府聯(lián)合發(fā)文出臺了“關(guān)于大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的意見”，該意見不僅提出了引進開發(fā)人才的激勵政策，而且，在完善人才的配套服務(wù)、營造良好的人才環(huán)境上進行了責(zé)任分工。確定了今后人事人才部門建立和完善人才開發(fā)機制，創(chuàng)建良好人才發(fā)展環(huán)境是今后一段時期的重要任務(wù)。同時我區(qū)又被譽為文化區(qū)，區(qū)內(nèi)大專院校11所，科研院所33個，是
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