7學(xué)習(xí)貫徹問責(zé)條例講話稿-文庫吧資料
2024-09-26 18:05本頁面
【正文】 時，市委換屆各項準(zhǔn)備工作正在扎實、有序推進。 學(xué)習(xí)貫徹《問責(zé)條例》發(fā)言稿范本二： 中央日前印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》，突出政治責(zé)任、突出關(guān)鍵少數(shù)、突出問題意識、突出黨規(guī)特色，充分表明了中央全面從嚴治黨動真格、見真章、保真效，把黨的紀律挺起來的堅定決心，釋放出失責(zé)必問、問責(zé)必嚴的強烈信號，是全面從嚴治黨的制度利器和激發(fā)擔(dān)當(dāng)精神的思想利器。不能讓擔(dān)當(dāng)者吃虧，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為擔(dān)當(dāng)者壯膽、為擔(dān)當(dāng)者點贊、讓擔(dān)當(dāng)者上位。我們要強化責(zé)任意識及參與意識、弘揚quot。 綜上所述，在企業(yè)改革發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時刻，企業(yè)需要員工責(zé)任意識，時代互換擔(dān)當(dāng)精神，因此我們要勇于站出來，從我做起，從現(xiàn)在做起，全面參與企業(yè)各類管理創(chuàng)新提升等活動。擔(dān)當(dāng)精神quot。只有這樣，才能成長為一個真正具備勇于擔(dān)當(dāng)精神的工作人員，才會被大家或單位視為業(yè)務(wù)骨干及支柱，才會獲得全面的信任及提升，并擁有更廣闊的工作舞臺。等靠要quot。的狀況，從早從小抓起，把紀律挺在前面，強化問責(zé)機制。就是要改變quot。quot。第三種：對嚴重違紀的重處分、作出重大職務(wù)調(diào)整應(yīng)當(dāng)是少數(shù)。主要含義是：第一種：黨內(nèi)關(guān)系要正?；u和自我批評要經(jīng)常開展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。這quot。四種形態(tài)quot。 中國共產(chǎn)黨中央政治局常委、中央紀委書記王岐山2015年9月24日至26日在福建調(diào)研并主持召開座談會，聽取黨員和群眾代表對修訂廉政準(zhǔn)則和黨紀處分條例的意見建議。問責(zé)一個，驚醒一片quot。教育千次，不如問責(zé)一次quot。.實踐證明：要想真正觸動一個人的思想靈魂并稱的改變一個人，光靠簡單的說教是不可行的。有道是：quot。有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)必擔(dān)當(dāng)、失責(zé)必追究quot。起因及結(jié)果，而拖延癥則是不擔(dān)當(dāng)責(zé)任的具體表現(xiàn)形式之一。缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)是職場腐蝕劑，也是基層quot。不擔(dān)當(dāng)行為quot。 由上述情形可以看出：缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)問題的實質(zhì)是：在位不擔(dān)當(dāng)，只要權(quán)利、不要責(zé)任。擔(dān)當(dāng)quot。缺乏大局意識、團隊意識、合作意識，思維方式及工作方式有待于改進。讓企業(yè)或別人為自己的不規(guī)范行為買單。習(xí)慣quot。沒有好處的事情或責(zé)任就設(shè)法讓別人quot。：在自己的職責(zé)范圍內(nèi)，有好處的事情就去quot。 （3）習(xí)慣有條件、選擇性地quot。不善于設(shè)法解決矛盾，或者沒有能力解決矛盾，而喜歡將矛盾上交領(lǐng)導(dǎo)或下推給下屬。責(zé)任范圍內(nèi)的難事當(dāng)前時，總善于逃避責(zé)任、回避矛盾、推卸責(zé)任。自己喜歡的事情搶先擔(dān)當(dāng)，自己不喜歡的事情推卸擔(dān)當(dāng)。的情形或傾向歸納如下： （1）只喜歡做有權(quán)、有利且易做的事情。或者quot。我們現(xiàn)在將quot。并將責(zé)任推卸出去就可以了責(zé)任由別人擔(dān)當(dāng)。當(dāng)然，我們身邊也不乏找種種借口爭取待遇或推卸責(zé)任的工作人員，更有一些黨員干部認為針對上級安排的工作，我們只要做好quot。 一個人要想作出不凡業(yè)績并贏得別人的敬重，就應(yīng)該勇敢地承擔(dān)起負責(zé)。要知道，你把時間花在哪里，你就會在哪里看到成績。勇于負責(zé)的精神說到底就是一種踏踏實實地把事情做好、做到底的態(tài)度。當(dāng)一個人想要實現(xiàn)自己內(nèi)心的夢想，下決心改變自己的生活境況和人生境遇時，首先要改變的是自己的思想和認識，要學(xué)會從責(zé)任的角度入手，對自己所從事的工作保持清醒的認識，努力培養(yǎng)自己勇于負責(zé)的精神，這才是成功的最佳方法。.當(dāng)前，我們企業(yè)全面深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展已進入攻堅期，這就需要黨員干部要有敢于擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)的勇氣及魄力。擔(dān)當(dāng)大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)。擔(dān)當(dāng)是一種境界追求、一種人格修養(yǎng)，也是一種責(zé)任體現(xiàn)、一種行動自覺，更是一種能力反映、一種犧牲奉獻。具有非常重要的現(xiàn)實意義。 目前，在全面強化問責(zé)機制的同時，大力提倡quot。有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)、失責(zé)必追究quot。失責(zé)必問、問責(zé)必嚴quot。的討論活動。、結(jié)合平朔煤炭工業(yè)公司《關(guān)于進一步加強和改進機關(guān)職能部室作風(fēng)建設(shè)的意見》，我們開展了quot。我們結(jié)合紀委監(jiān)督執(zhí)紀的quot。此前發(fā)布的有關(guān)問責(zé)的規(guī)定，凡與本條例不一致的，按照本條例執(zhí)行。 第十三條。 第十二條。各省、自治區(qū)、直轄市黨委，中央各部委，中央國家機關(guān)各部委黨組（黨委），可以根據(jù)本條例制定實施辦法。實行終身問責(zé)，對失職失責(zé)性質(zhì)惡劣、后果嚴重的，不論其責(zé)任人是否調(diào)離轉(zhuǎn)崗、提拔或者退休，都應(yīng)當(dāng)嚴肅問責(zé)。建立健全問責(zé)典型問題通報曝光制度，采取組織調(diào)整或者組織處理、紀律處分方式問責(zé)的，一般應(yīng)當(dāng)向社會公開。涉及組織調(diào)整或者組織處理的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)辦理完畢相應(yīng)手續(xù)。問責(zé)決定作出后，應(yīng)當(dāng)及時向被問責(zé)黨組織或者黨的領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在黨組織宣布并督促執(zhí)行。采取紀律處分方式問責(zé)，按照黨章和有關(guān)黨內(nèi)法
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