7學(xué)習(xí)企業(yè)文化安全手冊(cè)心得體會(huì)_-文庫(kù)吧資料
2024-09-26 17:10本頁(yè)面
【正文】 總結(jié)為以下幾個(gè)方面： 導(dǎo)向功能：企業(yè)文化一旦形成，就以其潛移默化的方式，將共同的價(jià)值觀移植到員工的思想中，使得全體員工自覺地把共同的價(jià)值觀作為行為準(zhǔn)則，把企業(yè)的目標(biāo)作為自己的追求目標(biāo)。這個(gè)網(wǎng)絡(luò)是需要我們?nèi)w員工共同努力才能建立起來(lái)。第二種企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)可以具體細(xì)化為雜志、論壇、小型討論會(huì)等形式。一個(gè)是企業(yè)的組織和制度所規(guī)定的正式傳遞網(wǎng)絡(luò)；另一個(gè)是不受組織和制度約束的非正式網(wǎng)絡(luò)。 五、企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)。如果說(shuō)價(jià)值觀是企業(yè)文化的靈魂，那么典范人物就是價(jià)值觀的人格化。 四、企業(yè)典范人物就是在各個(gè)崗位上涌現(xiàn)出來(lái)的，為大家所敬佩和效法的先進(jìn)模范人物。這些要求看似簡(jiǎn)單和平凡，如果做到了，做好了，做自然了，將對(duì)企業(yè) 形象和企業(yè)文化的建立打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我們提出的禮儀不是一種可有可無(wú)的形式，不是沒有具體內(nèi)容的花架子。我們集團(tuán)公司的企業(yè)環(huán)境可以用這幾個(gè)字來(lái)概括，那就是“誠(chéng)信、合作、創(chuàng)新”，即我們應(yīng)學(xué)會(huì)保持和諧的氛圍、理性地思考、以誠(chéng)待人、創(chuàng)造性地開展工作。它反映在員工與上司、員工與員工之間的關(guān)系，員工對(duì)工作的態(tài)度，員工處理工作的方式。我們?cè)凇镀髽I(yè)文化手冊(cè)》中具體細(xì)化為“企業(yè)精神”、“企業(yè)宗旨”、“公司方針”、“經(jīng)營(yíng)理念”、“質(zhì)量方針”、“企業(yè)作風(fēng)”和“企業(yè)倡導(dǎo)的新觀念”等方面。一般認(rèn)為企業(yè)文化包含五個(gè)要素：企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)禮儀、企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)典范人物。所以說(shuō)企業(yè)文化貌似不可琢磨，但它們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)部如同空氣一般無(wú)處不在。至少說(shuō)他們的企業(yè)文化只
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